简介：摘要：当前，坚持“党管人才”，发挥党的政治优势和组织优势，是各级党组织面对的重要课题，这直接关系到高素质人才队伍的建设。为了实现我国的人才强国和民族复兴的伟大战略目标，必须要注重对人才资源的开发利用，始终坚持党管人才，营造良好的人才队伍建设机制和环境。具体来说，要进一步确立人才工作优先发展理念，着力优化人才队伍结构，要不断创新人才培养方式，多层次激励人才队伍。

简介：本期首篇发表了中共深圳市委常委、组织部长许宗衡的专稿。许宗衡:《积极探索“党管人才”的新路子》——该文指出,作为处在改革开放最前沿,并且聚集着众多的国内外各种人才的深圳,如何根据中央的要求,结合实际,努力探索出一条“党管人才”的新路子,加强深训人才队伍建设,促进深训各项事业的发展,是一项重大而紧迫的政治任务。总体来说,努力探索深圳“党管人才”新路子必须以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,进一步完善人才工作格局,健全人才工作机制,创新人才工作方法,为深圳率先基本实现现代化提供坚强的人才保证。

简介：目前，高校人才工作存在着对党管人才原则和科学人才观认识不到位、人才引进制度的配套措施不完善、促进高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的用人机制不健全以及资源配置和投入结构不够合理等问题。为实现人才强校，要深刻认识党管人才原则，树立科学的人才观，完善人才引进制度的配套措施，完善用人机制，优化高等教育资源配置和投入结构，从而开创高校人才工作新局面。

简介：党管人才原则是党中央实施人才强国战略中提出的一项重要原则.通过对贯彻党管人才原则的理论认识与实践思考的论述,提出贯彻党管人才原则,关键在于认识、把握和实践三个环节.

简介：摘要：在激烈的行业竞争之下，企业必须要积极地践行“党管人才”这一人才管理基本原则，要发挥出企业党组织在人才培养方面的宏观规划、政策支持、协调共进、服务供给等功能，提升企业人才培养质量，以强有力的人才队伍提升企业竞争力。本文主要讨论了“党管人才”的内涵、企业深化践行“党管人才”的必要性以及新时期企业深化践行“党管人才”的具体措施。

简介：近年来，北碚区委严格按照市委、市政府总体部署，狠抓人才的引进、培养、使用、管理和服务，不断探索党管人才的有效实现形式，人才工作取得了长足进展。全区现有各类人才7．04万人，占全区总人口的10．9％。各类人才中，具有大专以上学历程度的有3．17万人，占人才总数的45．1％。

简介：摘要党的十九大报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。莱钢集团党委坚持党的领导，坚持党管干部、党管人才原则，不断把人才力量凝聚到企业改革转型发展中来，为打造高质量发展新莱钢提供强有力的人才支撑和智力保障。

简介：摘要：党中央高度重视人才建设，坚持实施人才强国战略，并不断创新和细化党管人才建设，指引人才建设朝着正确的方向前行和发展。随着国有企业的深化改革，国企的管理和发展都进入了新常态，也就意味着党领导的国有企业对人才建设提出了更加严格和标准的人才建设机制要求。笔者通过研究国企发展的现状，发现由于国有企业管理的特殊性以及市场经济发展的新变化，国有企业的党管人才并未发挥最大的政治优势，从而导致国企人才建设与国企改革的发展存在偏差。本文将围绕国企党管人才的必要性、存在的问题及相应的对策进行深入探讨。

简介：摘要文章先分析了党管人才和国有企业实施市场化人才管理之间的关系，随后介绍了党管人才在管理国有企业中市场化人才过程中的具体实践，包括创新干部选拔方法、坚持激励和管制并行、加强市场化人才的问责监督、进行文化使命教育，希望能给相关人士提供有效参考。

简介：申达股份是上海纺织集团的骨干企业，是规范的上市公司。随着公司战略发展目标的进一步落实，经济发展速度的不断加快，公司下属多元投资控股、参股子公司的数量也在不断增加。这些企业大都按照现代企业制度建立了董事会、监事会、股东会等组织机构，并按照分权制衡的原则实施公司治理与生产经营工作。在这些企业中，如何既按照现代企业制度模式规范运作又坚持党管人才原则，是申达股份党委面临的新课题。近年来，公司党委把坚持党管人才原则与依法推荐、委派董监事结合起来，提升了党管人才的水平。

简介：摘要：随着全面从严治党在国有企业的深入推进和向纵深发展，坚持党管人才成为企业人才工作的出发点和落脚点，党的十九大更是提出“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”的工作部署。在当前新时期如何在国有企业做好党管人才，成为国企党政部门需要重点思考的问题。基于此，本文依据当前国企党管人才工作现状，提出了具体的思路举措，以供参考借鉴。

简介：摘要：习近平总书记在党的十九大报告中明确提出了：国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。在这种背景下，国有企业作为我国现代化发展建设的支柱产业，其身上所承担的竞争压力也越来越大。要想转变这种情况，国有企业必须严格按照战略发展目标制定更为科学合理的管理模式，推动党管人才的贯彻落实，这样才可以有效增强国有企业的核心竞争力，为中华民族伟大复兴中国梦的实现贡献更大的力量。本文基于对新形势下国有企业坚持党管人才原则内涵及意义的分析，剖析国有企业党管人才工作的现实困囿，聚焦中山公用事业集团股份有限公司实例，总结可借鉴的经验，创新性提出国有企业强化党管人才的路径，有助于丰富国有企业党管人才的理论及实践研究。

简介：摘要：正确理解并履行好牵头抓总职能将“党管人才”落到实处，是当前各级党委组织部门必须认真完成的一项重要工作。本文先是对新时代党管人才原则、理论和制度进行了介绍，之后又对党委组织部将“党管人才”落到实处的路径进行了研究，希望可以给各级党委组织部落实党管人才提供帮助，可以进一步增强党对人才工作的统一领导。

简介：在国有企业市场化人才管理中,应正确处理党管人才与市场化管理之间的关系,确保二者有机结合、相辅相成,在干部选拔、激励约束、监督执纪问责、企业文化建设等方面切实发挥二者优势,形成管理合力,全面深化国有企业改革。

简介：必须坚持党管人才原则,坚持党管人才原则,坚持党管人才原则

简介：摘要在全面建设小康社会的进程中，社会化程度不断加深，党管人才是我们党工作的基本前提，如何更好的保障人才工作的顺利进行成为党工作的重心。本文将围绕党管人才工作中的主要问题从转变观念、完善机制、提高素质方面进行详细的阐述，努力建设高素质的人才队伍，优化党管人才的运行机制。

简介：摘要：目前，我国国有建筑施工企业在党管人才工作中还存在着一些问题，如管理方式僵化、理念滞后等，一定程度上影响了国有企业的健康、持续发展。国有建筑施工企业在选人用人、管理等方面，需要坚持党管人才原则，这是国有企业发展的趋势与必然要求。本文简要阐述了国有建筑施工企业党管人才的工作内涵，分析了开展党管人才工作的必要性，探讨了其中存在的问题的同时，对其工作思路进行了研究。

简介：摘要：目前，我国国有建筑施工企业在党管人才工作中还存在着一些问题，如管理方式僵化、理念滞后等，一定程度上影响了国有企业的健康、持续发展。国有建筑施工企业在选人用人、管理等方面，需要坚持党管人才原则，这是国有企业发展的趋势与必然要求。本文简要阐述了国有建筑施工企业党管人才的工作内涵，分析了开展党管人才工作的必要性，探讨了其中存在的问题的同时，对其工作思路进行了研究。

简介：摘 要：在社会发展中，人才是各个行业发展中最基本的需求之一，人才质量直接影响到行业发展的整体形式。随着我国社会经济发展水平的不断提升，新时代社会发展中对于人才的质量要求也出现大幅度提升。针对这一情况，中共中央提出了关于加强人才建设工作的决议与党管人才原则。对此，本次研究中将根据新时代党管人才工作开展的意义价值，分析现阶段建筑施工企业党管人才工作开展中的各项实际问题，从解决实际问题的角度提出新时代党管人才工作全面深化与提升对策，为新时代党管人才建设工作更有效开展提供实际参考。

简介：摘要：随着我国经济的高速发展，针对各种经济体制以及相关发展都进行了不同的研究，所以在党管干部以及相关人才的选择方面需要结合实际情况展开，同时需要结合我国的基本国情，将党管干部的选择与市场化的选人和用人机制进行融合，从而不断提高相关管理。在我国目前的国情中是坚持党的领导，走具有中国特色的社会主义道路，这也是在国有企业中最为明显的色彩之一以及独特而有时，所以关于国有企业的领导者必须是党管干部队伍的重要组成部分，同时也组成了国有企业资本中的重要人力资本，所以本文就从党管干部、党管人才与市场化选人用人有机统一机制进行对应研究探讨。