简介：摘要随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为企业的关键要素。人才在企业发展中的地位越来越重要，作为市场竞争主体之一的国有企业也非常重视人才的引进和培养，然而，由于国有企业固有的弊端及体制等原因而引起的人才流失问题逐渐成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。本文针对国有企业专业技术人才流失的原因进行了详细的分析，并且针对各种原因给出可行的措施，避免在企业的经营中造成人才流失，为国有企业的稳步发展提供专业技术优质人才。

简介：摘要随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为企业的关键要素。人才在企业发展中的地位越来越重要，作为市场竞争主体之一的国有企业也非常重视人才的引进和培养，然而，由于国有企业固有的弊端及体制等原因而引起的人才流失问题逐渐成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。本文针对国有企业专业技术人才流失的原因进行了详细的分析，并且针对各种原因给出可行的措施，避免在企业的经营中造成人才流失，为国有企业的稳步发展提供专业技术优质人才。

简介：

简介：摘要：人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。让专业技术人才价值得到充分尊重和体现，遵循人才成长发展规律，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和作用发挥的建设环境，坚决破除论资排辈、迁就照顾等陈旧观念，探讨建立科学有效的人才引进、培养、使用、评价机制，旨在提供具备一定参考意义的借鉴。

简介：摘要：在我国的发展过程中，有效的文物保护修复有助继承和弘扬中华民族的传统文化与民族精神，增强国民的文化自信，凝聚民族的向心力，为国家的繁荣发展提供强有力的文化保障。但是，在我国的文物保护修复中，专业技术人才匮乏，其文物保护修复工作的开展不够顺利。基于此，本文主要以文物保护修复专业技术人才的培养为研究主题，深入剖析在博物馆文物保护修复专业的人才培养中存在的问题，并针对性的提出切实可行的培养策略，从而壮大文物保护修复专业的人才队伍，更好的保护修复文物。

简介：随着经济发展，要想有效增强宁安市综合实力,推动经济转型发展,就需树立“人才资源是第一资源”的观念,要引进和培养专业技术型人才,最大程度发挥人才创新的价值和作用,才能抓住发展的机遇,才能在发展的过程中抢占有利地位，才能真正实现经济社会的可持续发展。本文笔者对宁安市人才现状进行阐述；然后分析存在问题，最后对人才引进与培养方面提出建议。

简介：摘要为加快青年专业技术人才培养进程，实施人才强企战略。通过加强青年专业技术人才的培养，进一步改善队伍结构，使青年专业技术人才加快适应，早日成才，为企业发展和建设多做贡献。开展了专业技术人才现状以及培养工作的特点、规律和方法调查研究，旨在通过研究，解决此项工作的重点、热点、难点问题，不当之处敬请批评指正。

简介：摘要针对油田企业不同类别专业技术人才特点，构建契约式差异化考评体系，考准考全考实业绩贡献，是发挥专业人才队伍创新创效作用的关键。本文在分析油田企业专业技术人才绩效评价现状的基础上，提出了构建基于职责说明书的动态评价体系、基于绩效合约书的差异评价方式、基于考核结果反馈书的奖惩兑现制度的专业技术人才“三书”绩效评价方法，对于改进油田企业专业技术人才绩效评价方式方法具有重要指导意义。

简介：摘要一个优良的人才政策环境对于专业技术人才有着强烈的吸附力。本文拟通过对泸州市专业技术人才政策环境进行分析，针对其存在的问题提出相应的解决思路，以期能促进泸州市专业技术人才政策环境的优化，提升泸州市的人才竞争力。

简介：培训课程体系就是由一系列具有内在逻辑性和一定关联度的培训课程相互作用、相互联系而形成的有机整体。课程体系是知识积淀、知识管理的直接体现，建立课程体系的根本是为了便于使用者从课程体系中根据需要挑选合适的课程，进行科学组合，完成方案设计。油田板块课程体系构建分层分类格局，适应集团公司人才通道建设，符合专业技术人才培训的需要。

简介：重庆图书馆在2004到2005年期间对计算机专业人才进行了大调整，原来的员工离开了50％。新增加员工为70％，并在短时间内让工作正常运转。本文在分析了这个现象的出现及图书馆的应对方法后，提出了图书馆专业技术人才的培养管理制度方面的一些方法及建议。参考文献3。

简介：摘要为加快青年专业技术人才培养进程，实施人才强企战略。通过加强青年专业技术人才的培养，进一步改善队伍结构，使青年专业技术人才加快适应，早日成才，为企业发展和建设多做贡献。开展了专业技术人才现状以及培养工作的特点、规律和方法调查研究，旨在通过研究，解决此项工作的重点、热点、难点问题，不当之处敬请批评指正。

简介：

简介：2010-2011年，中国石化集团公司在上游油气勘探、油气开发和石油工程（井筒）三大主体领域开展了3期首席专家培训。该项目紧密围绕油田企业专家型队伍的培养建设，通过培训实践，对高层次专业技术人才的培养路径进行探索。

简介：摘要：测量学是测绘工程专业的专业基础课，实践性强，技术含量高，应用范围广，与工程实践紧密联系。因此，测量学专业的教学培养关系到社会工程实践的方方面面。为了培养满足新时代创新型高级测绘人才，人才培养方案至关重要。测绘地理信息专业技术人才是测绘地理信息人才的重要组成部分。本文调研了测绘地理信息专业技术人才发展现状，总结梳理了专业技术人才培养概况，分析了专业技术人才培养存在的问题及产生的原因，最后提出了加强测绘地理信息专业技术人才培养的相关建议，以加快人才队伍建设，满足测绘地理信息事业发展需求。

简介：摘要：经济的快速发展提升了人们的生活水平和生活质量，为了进一步响应国家节能减排的号召，人们对新能源汽车的需求量在不断增加。但是新能源领域专业维修人才的数量和质量却没有跟上新能源汽车行业的发展趋势。因此，新能源汽车维修专业人才培养的主要途径为明确清晰的教学目标，制定完善的人才培养机制；构建优质的教师队伍，提供完备的器材设施；构建以职业岗位工作能力为导向的专业课程体系。只有努力从这些方面着手，才能真正推动中职学校教育事业的改革和发展。

简介：摘要：我国已转向高质量发展阶段，对科技创新提出了更高、更迫切的要求，科技自立自强已成为我国发展的战略支撑。在测绘地理信息科技领域，我国与发达国家的差距依然较大。创新驱动实质是人才驱动。在我国经济社会发展已进入新时代的大背景下，加强测绘地理信息专业技术人才队伍建设，对于促进测绘地理信息行业实现高质量发展具有重要的意义，本文就测绘地理信息专业技术人才培养进行了探讨。

简介：

简介：摘要：人才是现代社会中的重点资源，推动着社会的进步与发展。当前，国家经济发展进入“新常态”。新的经济形势下，事业单位要实现新的发展，人才服务管理提档升级是必由之路，而其中加强专业技术人才服务管理提档升级是最为基础和关键的环节。本文以衡水市园林中心(以下简称园林中心)为具体的研究对象，采取了实证调查、点面结合的研究方法就事业单位专业技术人才管理现状及面临的问题进行分析。针对事业单位人事管理中出现的的主要问题，从单位及员工的不同视角分析专业技术人才管理所存在的问题，结合园林中心的实际情况，进而对事业单位专业技术人才管理遇到的问题逐条分析，并提出相应对策。

简介：摘要：乡村振兴，人才先行。基层的发展，必须紧密围绕引才、育才、留才等工作，让各类人才在基层长久扎根。当前专业技术人才服务基层的工作存在着落地难、深入难、持续难问题，如何鼓励更多的人才向基层地区流动，尤其充分发挥高层次人才特别是专业技术人才的引领辐射和带动作用，成为当前当前研究的重要关注点。借助乡村振兴的战略契机，不断丰富专业技术人才服务基层的内容、创新服务形式、完善服务保障，可以开创基层人才振兴的新局面，助力乡村的全面振兴与发展。