简介：

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简介：目的：建立一套科学、全面适应信息化条件下海战减员影响因素指标体系，为未来打赢信息化条件下海上局部战争，准确合理地预计海战减员人数奠定理论基础。方法运用文献归纳法、专家咨询法、模糊综合判断法，并通过3轮20名专家咨询确定信息化条件下海战减员影响因素及权重。结果经过3轮专家咨询，确立信息化条件下海战减员影响因素指标框架，包括一级指标3个，二级指标10个，三级指标42个。3轮专家咨询的积极系数分别是0．85、0．94、1，可操作性系数0．3342，敏感性系数0．2795，熟悉系数0．79。结论经过专家删除、修改各项指标，构建信息化条件下海战减员影响因素指标体系，可信度较高。

简介：摘要：目的：基于德尔菲法，构建急性心肌梗死患者抢救护理质量评价指标体系，并探讨其应用效果。方法：根据组间基本特征可比性原则，将患者分为观察组和对照组，每组100例。对照组接受常规护理管理，观察组在对照组的基础上应用急诊心肌梗死患者抢救护理质量评价指标体系。比较两组分诊抢救时间和抢救成功率。结果：观察组的治疗成功率为98.00%，高于对照组的89.00%（P

简介：摘要：目的：探讨老年护理敏感指标体系在老年糖尿病患者延续护理中应用效果。方法：研究2021年1月-2022年6月完成，入组观察对010例，均为老年糖尿病患者，入组后以随机数字表法对将患者分组（共两组，每组50例），一组观察组实行老年护理敏感指标体系干预，一组对照组实行常规护理，对比不同护理方案的临床应用效果。结果：经护理干预，观察组中患者血糖指标（空腹、餐后2h）、糖化血红蛋白水平均低于对照组，（p＜0.05）。结论：将老年护理敏感指标体系应用于老年糖尿病患者延续护理中，能够有效提升患者的血糖控制效果，提升护理质量，效果显著，可参考应用。

简介：[摘要] 目的 探讨门诊分诊护理在持续改进中对门诊分诊护理质量的评价以及指标体系的影响。方法 随机选取我院2020年5月-2022年5月收治门诊患者（共92例），作为参考对象。分为参照组和试验组，参照组46例，试验组46例，参照组实施常规分诊模式，试验组实施持续改进分诊模式，对比两组门诊患者预检分诊耗时、预检分诊结果以及预检分诊满意程度评分。结果 对门诊患者采用持续改进分诊模式可以降低分诊耗时，提高了预检分诊结果，也促进了门诊患者满意程度，有统计学意义（P

简介：摘要：目的：本研究旨在构建一个基于韧性视角的突发重大传染病事件应急管理能力评价指标体系，研究周期为2020年4月至2022年12月。方法：研究方法包括文献回顾、专家咨询和实地调研，以识别和分析影响应急管理能力的关键因素。结果：该评价体系应涵盖预警监测、资源调配、组织协作、信息沟通及恢复重建等关键维度。这一体系不仅为我国提升应对突发重大传染病事件的应急管理能力提供了理论基础，也为实践操作提供了指导。结论：加强公共卫生应急管理体系建设，提升国家整体韧性水平，对于有效应对突发公共卫生事件具有至关重要的意义。通过本研究，我们期望能够为我国公共卫生应急管理体系的完善和优化提供科学依据，进而增强国家的应急响应能力和韧性。

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简介：摘要：目的：进一步了解黑龙江省疾病预防控制机构卫生应急工作开展情况，探讨建立一套从加强卫生应急监管角度管理的指标评价体系。方法：通过系统文献分析、现场调查、专家咨询、原因分析及多准则决策分析等，构建疾控机构卫生应急工作实施管理指标理论框架，分析卫生应急工作存在的问题，筛选、确定卫生应急工作的管理指标体系，并进行实证研究。结果：初步建立了疾控机构的管理指标，并进行了实证，指标间权重相差较大。结论：疾控机构卫生应急工作管理指标体系的建立，有利于疾控机构的自律行为，能够间接评价实施的效果。

简介：【摘要】目的：研究临床医学专业学位研究生基于医教协同背景下，建立培养质量评价指标体系的作用。方法：于2020年1月至2021年3月之间，从多家医院和学校中共选择出27位临床医学及临床教学方面的相关专家，进行两轮咨询，利用文献研究法、德尔菲法来对培养质量评价指标体系展开研究。结果：研究结果表明，两轮专家在发放问卷调查中，所有人均能够按时提交问卷，经过计算可得，第一轮专家意见的协调系数为0.233，第二轮专家意见的协调系数为0.446，能够看出，专家之间的意见分析明显缩小，逐渐能够向意见统一的方向发展。结论：培养质量评价指标体系的建立，能够有助于学校针对临床医学专业学位研究生做出更加完善的培养措施，显著提高教学质量。

简介：目的构建基于关键绩效指标（KPI）的公立医院科研项目负责人（PI）制绩效考核模型。方法以里昂惕夫投入产出模型分析PI制的管理流程中投入项与产出项的KPI,建立绩效考核模型,并用知识生产函数检验PI绩效。结果建立了基于KPI的绩效考核模型,计算出科研产出的预期值和实际值,以此检验PI的绩效水平。结论基于KPI的公立医院科研PI制绩效考核模型使公立医院的PI制绩效管理转变为具体可量化的目标和测评体系,有利于PI绩效管理的持续改进。

简介：摘要：卫生监督执法体系建设是公共卫生体系建设的重要组成部分，是公共卫生服务的重要内容，目前我市已基本建立起由市卫健综合行政执法队、县卫健执法大队和基层卫生协管组成的较为完备的三级执法网络体系，如何加强各级监督执法机构间的沟通、协作，激励各级卫生监督执法机构进一步提高服务和执法能力，提高监督执法效率，形成全市一盘棋的大监督局面，是我们一直思考的问题。太原市卫健综合行政执法队为此一直致力于卫生监督执法效能建设，积极探索和实施绩效管理，运用科学的评价方法、量化的指标及评价标准,对基层卫生监督执法的业务工作实施全面、细致的业绩量化考核。考核评优工作对推动我市卫生监督执法工作的顺利完成起到了一定的积极作用，极大的提高了我市卫生监督执法工作的质量和效率。

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简介：摘要：医疗机构的绩效评估体系包含了医院整体表现和员工个人绩效两大维度。在进行整体绩效考核时，应侧重对医院各部门的功能和效率进行综合评价，这包括对员工工作态度、部门表现情况以及患者流量等要素的分析，并设定合理的周期来监控医院的整体表现。至于员工个人绩效，则侧重于评估员工在业务技能、医疗保健服务质量以及学术研究等方面的表现。绩效考核体系的目标在于激发医院及其员工的积极性和发展潜力。我院采纳了基于多种激励因素的综合考核体系，并根据不同科室的特点，采用了差异化的评估手段。这一策略有效地促进了医院的发展步伐。

简介：【摘要】目的 探讨血液净化护理质量敏感指标评价体系构建与实施效果。方法 选取2019年8月-2020年8月我院收治的血液净化患者88例，分为两组，对照组常规护理质量管理，研究组联合护理质量敏感指标管理。比较两组血液净化不良事件、护理管理质量。结果 研究组血液净化不良事件发生率低于对照组（P＜0.05）；研究组护理管理质量高于对照组（P＜0.05）。结论 血液净化护理管理中，护理质量敏感指标管理效果较好，值得应用。

简介：以医院绩效分配研究对象，提出通过分配系数来区分医生、医技、护理、药剂和行政后勤等不同岗的技术与风险，从而划定医院绩效在各系列中的比例。在这基础上，以预算管理为主线，建立预算工作量的预算绩效对应关系，利用设定以服务人次为主，加以利用RBRVS原理制定的医疗项目分值作为工作量绩效的评价指标，结合全面质量管理指标和预算控制目标等组成绩效考核指标体系，最终促进医院效益与效率的提升。

简介：【摘要】目的应用医院信息化平台，探索科学的急诊护理工作绩效考核手段，提升护理管理成效。方法通过医院信息化平台，采集临床工作量数据，结合护理工作质量、效益，对其急诊科护理绩效进行综合考核，实现数字化管理的效果。结果实施新的绩效考核体系后，管理人员完成绩效考核的时间明显缩短，其差异有显著统计学意义（ P<0.05)；临床护理人员对考核结果的满意度得到显著提升，差异有统计学意义（ P<0.05)。结论应用医院信息平台，实施急诊科护理绩效考核，可以为管理者提供更加科学的方法，实现更加全面、高效 的考核。

简介：【摘要】目的：观察并探讨护理绩效考核在内科护理管理中的应用效果。方法：分别选择2022年度内科200例住院患者（全面护理绩效考核方法）与2021年度内科200例住院患者（常规考核方法）作为观察对象，比较全面护理绩效考核方法实施前后内科护理工作效率，并对患者满意度进行调查。结果：2022年度内科护理质量评分明显高于2021年度，两个年度差异明显具有统计学意义（P＜0.05）；2022年度所选住院病例对护理工作的总满意率达到98.50%，明显高于2021年年度的91.50%，两个年度差异显著（P＜0.05）。结论：在内科实施全面护理绩效考核，可明显提高内科护理工作效率及患者满意度，对构建和谐护患关系具有重要推动作用，可进行广泛推广。

简介：摘要：目标:建立敏感指标项目管理系统，探讨其在提高手术室护理质量方面的效力。方法:采用两组专家信函法构建手术室护理质量敏感指标项目管理系统指标；选择35名护士，在采用传统的手术室质量管理方法之前，为2021年1月至12月的500个应用程序建立手术室质量敏感指数项目管理系统，并在采用敏感质量指标项目管理方法之后，选择2022年1月至12月的500个应用程序比较手术前后手术室的确切数量、手术事故发生率和护理质量管理评级。结果:与应用前相比，设备在应用后手术中使用的表的确切数量、设备传输的表的确切数量、为手术项目准备的表的数量以及放置在物理位置的合格表的数量都有所增加(p < 0.01)；减少不良手术事故(p < 0.01)；环境管理、消毒管理、护理安全管理和药品设备管理都有所增加(p < 0.01)。结论:手术室护理质量控制指标评估手术室护理质量，并作为持续提高手术室护理质量的基准。

简介：摘要：本文探讨了多元化MUL考评体系在住院医师规范化培训考核中的应用。分析了MUL考评体系的设计原理，强调了其充分考虑到住院医师培训的全面性和复杂性。详细阐述了评价指标的选择、评价方法的设计以及评价结果的应用，探讨了如何针对不同方面评价住院医师的能力和潜力，并为其量身定制培训计划提供了基础。分析了MUL考评体系的优势包括评价全面客观、个性化培训等，同时也指出了挑战包括评价指标选择困难、资源消耗较大等。