简介:摘要:双重防范机制是中国未来煤矿本质安全管理工作的重要方法与准则,就中国煤炭企业发展而言,处于经营风险的高发行业,风险管控与隐患排除管理必不可少,为提高中国煤矿安全管理水平,建立风险管控、隐患排除相结合的双重防范机制,本文将根据当前中国煤炭企业发展情况,对预防机制的煤矿安全管理建设情况加以分析,并为进一步提升中国煤炭企业本质安全的管理提出了重要借鉴。
简介:【摘要】《安全生产“十三五”规划》提出,“坚持预防为主,源头管控的基本原则,不断完善风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,有效控制事故风险”。双重预防机制是一种行之有效的危险防范手段,它对加强风险控制和隐患排查具有十分关键的意义,紧紧把握双重预防机制的要点,能够对安全管理工作的开展起到依托作用。作为生产作业中具有一定安全隐患的新能源企业,在安全管理方面贯彻落实好双重预防机制,并将其与现有的安全管理体制有机结合,能够有效地促进安全管理体系的完善和功能的发挥。本文首先对双重预防机制内涵进行阐述,结合新能源企业的具体情况探究其如何实现对安全风险的有效控制、隐患排查的有效治理,旨在促进新能源企业实现零事故的安全目的。
简介:摘要:让企业员工持续保持对岗位工作较高的贡献度,工作绩效处于最优质的状态,是各企业人力资源管理团队必须考虑的重点工作之一。人力资源管理团队的管理水平首先需要强化自身专业能力建设,促使员工增强和保持自身岗位竞争优势和胜任岗位的能力。21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生技术性、划时代的变革。
简介:摘要:本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中,存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题,本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性,包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序,以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒,开放招聘渠道,注重能力和潜力的培养,并建立跨界交流机制。同时,本文强调实现多元化和包容性的重要性,推行性别平等政策,加强少数民族干部的培养,并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析,展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后,总结了改革与创新带来的成效,如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力,同时也指出了面临的挑战,如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来,本文预测国企干部选拔机制将进一步发展,迎接更多挑战与机遇。