简介：摘要：我国国有企业在当前的市场经济环境下，需要努力改变自身传统的管理理念，与企业内部员工建立良好的友谊，并在人才管理中始终坚持以人为本的管理理念，尊重企业内部每一个员工的思想和建议，重视企业人才培养体系的规划和建设。企业想提高自身竞争力，获得可持续发展的机会，就必须加大力度培养企业内部的青年人才，为青年人提供更多的发展机会。基于此，本文主要分析了国有企业青年人才培养。

简介：摘要：财务数学是关于财务与数学的一门学科。金融数学是一门理论与应用相结合的课程，具有较高的实践性和较高的实践性。它把财务问题用严谨的数学方法表达出来，并用数学方法加以解决。所以，对学生进行了相对严格的科学思维训练，并拥有坚实的数学基础，对随机过程、随机分析、时间序列分析、统计学等内容进行了熟悉。并且具备了应用财务数学知识来解决现实问题的能力，尤其是能够使用多种财务工具和手段来分析并解决财务实践问题的能力；能比较好的运用电脑和应用数学软件，能写出应用程序，并能处理在财务工作中遇到的一些具体问题。

简介：摘要：随着全球经济的不断发展和科技的日新月异，创新创业能力已成为现代人才的核心竞争力。本文旨在探讨创新创业人才培养模式，分析其重要性，并提出相应的策略和建议。

简介：摘要：在经济不断发展的进程中，建筑施工企业的人才建设成为首要问题。随着市场经济体制的不断完善,人们对建筑工程质量要求越来越高。由于现今国内工程建筑行业竞争激烈、技术水平及管理能力等方面都存在一定不足，导致建筑行业人才匮乏现象严重，制约着其发展壮大和生存空间。建筑施工企业要想留住优秀员工，就必须加强人力资源管理工作,并采取科学可行的措施来提高人员素质以满足市场需求。

简介：产学研结合、校企合作是高职教育发展的必由之路，“订单式”培养作为一种校企合作的新模式，日益得到许多高职院校和企业的青睐。本文在对“订单式”人才培养现状进行深入调查分析基础上，探讨“订单式”人才培养模式的支撑与创建问题。

简介：我国已经进入高铁时代,国家高速铁路得到了迅速发展,从而对高铁服务人员的需求不断增加,对乘务人员的质量要求也在逐渐提高。这样一来,给高职院校培养高铁乘务人员带来了一定的压力,其教育空间还有待于进一步扩大。分析当前社会对高铁乘务人员的具体需求标准,并且研讨当前高职院校培养高铁乘务人员过程中存在的问题,针对如何培养适应社会发展的高素质高铁乘务人才给出合理化建议。

简介：随着信息化、网络化和智能通讯工具的推陈出新,新型商务模式需要培养与之匹配的复合型人才,因此对高校商务英语专业人才的培养模式提出了新的挑战。在探讨高校商务英语培养现状和问题的基础上,利用大数据和网络资源,提出采用＂翻转课堂＂理念,将高校课堂同社会课堂结合,基于两个关键和五个步骤构建商务英语人才培养模式。

简介：复合应用型政府会计人才培养要从公共财政改革、行政事业单位改革出发，按照政府会计改革的要求以及政府会计环境的变化，确定政府会计人才培养的目标。以人才培养为导向构建政府会计人才能力框架，根据政府会计人才所需能力搭建学科和知识体系，并以高校教育为中心、社会教育为辅助，按照不同需求构建政府会计人才的分层培养模式。政府会计人才培养需要建立起学习、考评和激励的长效机制，构建全方位、多渠道、立体式的教育培养模式，为政府会计改革和发展的不同阶段培养适合的复合应用性人才。

简介：

简介：高等职业教育需要构建区别于传统专科教育的高职人才培养模式，而且要在教学实践中不断探索高级应用性人才的培养途径，对财经类高职教育的人才培养模式的确立，是高职教育教学改革急需研究和探讨的课题。

简介：我校举办本科教育已有二年时间，目前已经发展为四个专业，二届350名学生。深入思考创新性人才培养模式问题，对于办好本科教育具有十分重要的意义。本文从本科人才培养目标、教学方案设计和教学方法等方面对创新型人才培养模式问题进行了系统的研究和具体的设计。写此文的目的在于，在本科教育的管理中明晰思路，把握好正确的方向，稳步地把工作做好。

简介：我国现代农业、林业的发展迫切需要相关专业的应用技能型、创新型人才,农林高职院校人才的培养对我国农业和林业的发展具有极为重要的作用。农林高职院校应在深入研究创新教育和创新型人才内涵的基础上,不断完善创新型人才培养模式,确定高效的创新型人才培养策略,有效提升农林高职院校的教学水平,为学生创新创业能力的培养营造良好氛围,从而促进我国现代农业、林业的持续健康发展。

简介：为完善军民结合、寓军于民的军队装备人才培养体系,需要充分利用地方资源,加强法制建设,营造良好的环境,培养出综合型装备人才,从而提高装备的效益。

简介：

简介：摘要：在智能化背景下，人工智能在企业财务领域应用的日益深入，传统财务会计工作面临诸多挑战，这也对高等院校的财会专业人才培养模式带来一系列冲击。

简介：摘要：国企是中国特色社会主义建设的重要政治基础，一代又一代的年轻英才为国企的高质量发展而不懈努力。青年人才是国企改革和发展的中坚力量，他们的素质发展是国企成败的关键。所以，如何做好国企中的青年人才培训工作就显得尤为重要。

简介：摘要：人才是企业发展的重要力量，构建适应企业发展需求的人才培养体系对于提高企业竞争力和可持续发展至关重要。只有拥有适应变化的人才队伍，企业才能在不断变革的市场环境中取得突破。基于此，以下对建立适应企业发展需求的人才培养体系进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，中小企业作为经济发展的重要组成部分，承担着促进就业、推动创新和促进经济增长的重要角色。然而，与规模更大的企业相比，中小企业面临着更大的人才挑战和绩效管理压力。人才是中小企业的核心竞争力，但是人才的培养和管理却往往受到资源限制、制度不完善以及市场竞争的影响。因此，本论文将以中小企业人才培养与绩效管理为主题，旨在深入探讨如何有效地培养和管理中小企业的人才，提高企业的绩效和竞争力，通过本论文的研究，将为中小企业在人才培养和绩效管理方面提供新的思路和方法，促进其持续健康发展。

简介：二次大战以后,"大科学"、"大经济"的发展使人类面临许多综合性问题,迫使人们采用综合的手段进行深入的研究。在当代,任何重大的经济、社会和科技问题,诸如国民经济计划的制定、社会发展的预测、科技发展的全面规划、重要的经济政策和科技政策的制订等,都是相当复杂的综合性问题,都不是哪一门基础学科所能胜任的。有些本来是以自然科学角度提出的问

简介：摘要：人才是第一资源，青年人才的培养事关企业的未来发展，因此需要对青年严格要求、用心培养，使之尽快成为发展事业的核心力量。本文就国有企业青年人才培养进行探索和实践，提出强化青年人才的思想引导，多元培养、促进青年人才专业能力提升，优化制度、探索青年人才培养机制等有效策略，对加强国有企业青年人才培养具有实际意义和指导价值。