简介：2014年以来通辽联通推进了激发基层责任单元活力的各项改革,但随着改革工作的推进,一些因为改革工作推进而利益收到损害的人员就会对改革产生不满的情绪。因此,如何通过人力资源管理工作的手段,开展有效的思想政治工作、化解矛盾,进而加强企业内部思想政治建设,成为当今阶段政工工作中一个急需解决的问题。

简介：本文主要对呼叫中心人力资源管理进行研究,分析员工离职率高的原因,阐述呼叫中心特殊的行业属性。由于呼叫中心涉及的行业和范围非常广,因此本文以实习的科院呼叫中心为研究对象。

简介：从我国目前的情况来看,有比较明显的体育方面优势的,仅仅是个别具有体育传统的学校或者重点大学。总体上讲,我国体育科研的学术氛围较差,科研条件不佳,科研基础薄弱。当然,有很多因素制约了我国体育科研的发展和壮大,但仅仅依靠传统媒体,不利用先进的网络载体,比如微博平台、微信平台等,已经成为影响我国体育学术资源研究与传播的重要因素之一。如果各高校能充分利用触手可及的网络平台,一定可以在极大程度上促进体育学术资源的传播[1]。

简介：本文将探究中美两国企业文化的形成与发展,两国企业文化特色比较等角度,从中得出对中国企业文化发展的启示。

简介：社会经济的快速发展给我国企业的发展也带来了诸多挑战,事实证明,在市场经济体制和行业竞争日益激烈的形式下,如何做好企业的维稳信访工作,成为企业在处理员工与企业的内部矛盾、梳理好党群关系、维护稳定发展格局的重要措施,只有做好企业的信访维稳工作才有可能实现企业的稳定快速发展,提高其经济效益水平。因此,本文从企业信访维稳工作地现状出发,思考信访维稳长效机制的完善,并提出完善的途径和方法,以期对企业信访维稳工作有所帮助。

简介：随着我国改革开放的不断推进,促进了我国社会主义市场经济的发展和进步,我国的社会主义建设取得了很大进步。煤炭企业的发展关乎国计民生,在我国社会主义建设中占有重要地位,因此企业在不断加强自身管理的同时还要落实企业的思想政治工作,才能增强企业员工凝聚战斗力,才能更好地促进煤炭企业的发展。本文通过对煤炭企业在新背景下政工工作的开展进行分析,旨在能为煤炭企业政工工作的开展提供一点借鉴。

简介：产权制度是促进家族企业发展的特有模式。伴随经济利润增长、企业规模扩大、经营领域扩展,家族企业的产权制度面临许多问题与挑战。本文从保障我国家族式企业的健康运行出发,简单分析了利用明确企业产权、优化股权结构、开展资本运营、政府政策扶持等经济手段,对家族式企业产权制度创新的一些益处,有助于推动家族企业的良性发展。