简介：摘要在我国经济迅猛发展与社会不断进步的过程中，国有企业的发挥着主要的作用，而国有企业中的共青团员干部队伍建设也是国有企业发展中需要面对的重要问题，但是目前国有企业共青团干部队伍建设面临着很多问题，本文主要对国有企业共青团干部队伍建设进行简要的分析。

简介：摘要加强企业领导班子和干部队伍建设是贯彻落实科学发展观的关键，也是搞好企业领导班子建设发展的关键所在。大量的事实证明，有了好的领导班子，党和国家的方针政策才能得到正确贯彻执行，才能带出好的过硬的职工队伍，企业核心竞争能力才能不断增强。因此加强企业党政干部的队伍建设具有重要的经济意义和社会意义。

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简介：摘要政工队伍是企业生产生活的主体，是企业改革发展的主要推动力。本文研究了企业政工干部队伍建设的重要意义，分析了企业目前的政工干部队伍建设的重要性，并在此基础上研究了提高企业政工建设的对策。

简介：摘要：为了适应和谐社会建设的新形势，加快建设和谐企业，为构建和谐国有企业指明方向。我们应该认为，建设和谐的国有企业作为一个系统的项目还有很长的路要走。随着中国社会经济成分的进一步多样化，就业分配和利益关系的方式、人民思想活动的独立性、选择性、可变性和差异性进一步加强，造成了许多新的形势、矛盾和分歧如何把握新形势，解决新矛盾，迎接新挑战，迫切需要加强国有企业政治工作者的建设，注重培养具有强有力政策、精细事务和积极作风的政治工作者，这也是构建和谐国有企业的基础。

简介：摘要学生组织是学校管理系统中重要的组成部分，学生组织活动是培养、锻炼学生综合能力的重要途径；学生干部是先进的学生群体，是学校及班级开展各项工作的排头兵，是师生沟通的桥梁和纽带。但是，当前技工院校学生组织与学生干部队伍的整体素质不容乐观，一定程度上影响了学生管理工作的开展，本文主要探讨现在技工院校学生组织与学生干部队伍存在的几个问题以及对策建议，提升学生组织与学生干部队伍的整体素质。

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简介：摘要建设一支高素质的基层党务干部队伍，是高校落实全面从严治党的重要组织保证。坚持全面从严治党是高校基层党务干部队伍建设的重要遵循，旗帜鲜明讲政治是高校基层党务干部队伍建设的方向要求，落实管党治党责任是高校基层党务干部队伍建设的根本目的。坚持问题导向，亟需解决高校基层党务干部队伍管党治党意识不强、结构不合理、专业化程度不高、工作保障机制不完善的问题。当前可从建立系统化的培训教育体系、实施民主化的选拔任用体系、推进主体化的责任落实体系、健全科学化的考核评价体系、完善常态化的激励保障体系五个方面加强高校基层党务干部队伍建设。

简介：摘要进入21世纪以来，我国各个企业内部都发生了较大变化，特别是在企业党政建设上变化较为显著。企业对于党政工作的重视度加大，投入更多人力、物力、财力，并不断加强企业党政干部队伍建设。新时代，市场经济形势对企业党政工作提出了更高挑战，企业党政工作不仅对企业思政方向产生重要影响，还决定着企业未来经济发展。因此，必须要对企业党政工作进行创新。

简介：摘要进入21世纪以来，我国各个企业内部都发生了较大变化，特别是在企业党政建设上变化较为显著。企业对于党政工作的重视度加大，投入更多人力、物力、财力，并不断加强企业党政干部队伍建设。新时代，市场经济形势对企业党政工作提出了更高挑战，企业党政工作不仅对企业思政方向产生重要影响，还决定着企业未来经济发展。因此，必须要对企业党政工作进行创新。

简介：摘要为了全面的开展党务政工干部队伍建设的工作，在进行实际的工作中，所出现的问题我们要根据实际情况采取相应的措施，并根据相对应的规章制度合理规范的处理问题，保证党务政工干部队伍建设和谐健康的发展，从而促进我国社会主义社会的迅速发展，保证我国的党政干部建设顺利的落实。

简介：摘要企业政工队伍建设工作对于促进企业的健康稳定发展具有重要作用。在当前形势下，市场的影响因素越来越多，其中企业政工队伍的建设过程中也存在一定的问题。基于此，本文将通过对企业政工队伍建设的重要性进行分析，重点阐述加强企业政工干部队伍建设的相关措施。

简介：摘要：领导干部是企业发展的关键，干部队伍建设是国有企业永恒的课题。本文以新时代对国有企业领导干部的要求为出发点，概述了不同时期国有企业领导干部的素质特征，剖析了《党政领导干部选拔任用工作条例》核心内容，紧扣高素质专业化干部队伍建设目标，对新时期国有企业领导干部建设进行了有效探索，提出了有力举措。

简介：摘要高校学生干部在学生教育管理工作中起着桥梁、纽带和助手的作用。它是高校思想政治和教育管理工作的重要力量。一支好的学生干部队伍可以使学生教育管理工作起到事半功倍的作用。本文分析了新形势下学生干部队伍自身以及教育管理者在培养过程中存在的问题和原因,同时提出了解决问题相应的对策.

简介：摘要管理是人们为实现某种目的而进行的有组织、有计划的活动过程。它既是一门科学，又是一门艺术，是科学与艺术的和谐互动。参与这个活动过程的主体——管理者和被管理者，既有理性和共性的一面，也有非理性和个性的一面。其理性和共性的一面是科学管理的人性前提，其非理性和个性的一面是艺术管理的人性前提。在管理活动中，管理制度必须严格符合逻辑，排除人类情感对组织的干扰。然而，制度的形成和管理的开展应融入人性因素，强调组织文化或企业文化，把制度安排的理性因素与人的非理性情感因素融合为统一的有机整体。诚然，科学管理是艺术管理的前提与基础，但艺术管理是科学管理的补充与提高。对高校中层干部队伍进行管理，我们需要承认管理是一门科学，要用一套科学的管理制度进行管理。但在此基础上，更应提高管理的艺术，用非理性管理来激发人的灵感、创意和激情。

简介：摘要基于新形势下的社会经济形势，已经发生了翻天覆地的变化，企业要想稳定地自身的发展，需要通过有效的思想政治工作来加强企业的凝聚力。因此，企业需要加强对政工干部队伍建设的重视，加强整体队伍素质的提升。对此，文章针对新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考展开了论述。

简介：摘要随着社会主义市场经济的确定和国有企业改革的进一步深入，领导干部队伍的作用更加突显，干部队伍建设被作为建立现代企业管理体系的一项重要内容提上重要日程。面对复杂的市场经济市场形势和稍纵即逝的发展机遇，如何做好企业干部管理，合理配置和使用人才，成为推动国有企业科学发展、持续发展过程中亟待破解的一个重要课题。

简介：摘要在中国，企业工会是中华全国总工会的一种基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的坚定维护者。一般来说，工会受企业党组织和上下级工会的领导，在密切联系群众、促进企业与职工的良好沟通方面扮演着不可替代的角色。在履行其职责的过程中，工会同时还肩负着开展思想政治工作的重要责任。因此，为了促进企业的良性发展，工会必须加强学习，努力提高职工的思想政治觉悟，做好思想政治工作。

简介：摘要：在社会经济快速发展及企业深化改革的新形势下，国有企业中层干部的重要性越发明显化，中层干部队伍建设成为国有企业经营管理工作中的一项重要任务。面对市场复杂的经济环境和多变的局势，如何更好地发挥国有企业中层干部的作用，科学实现人才的配置和应用，这将成为新形势下国有企业经营发展之中亟待探究的一个重要问题。

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