简介：摘要在全面建成小康社会和新时代两步走战略目标的指引下，我国经济新常态和全面改革攻坚阶段，国有企业无论是从竞争角度，还是从转型发展的长远目标出发，都需要提高核心竞争力，引才聚贤，牢牢掌握住高精尖人才，这才是企业发展的关键之举,所以，国有企业的人力资源教育培训就成为企业内部重要工作之一。转型发展时期，企业人力资源的教育培训不仅对新兴产业的企业具有重要作用，而且对于转型发展的传统企业更为重要，只有这样，才能为企业的转型发展提供新鲜的血液和先进的技术以及更加适应新时代企业发展需求的新技术人才和更优秀、更全面的人才。经过改革开放40年的发展，国有企业在人力资源教育培训上整体取得了很好的成绩，但是，随着生产方式的革新，国有企业人力资源的教育培训工作必然会出现一些问题，比如教育培训的观念、培训规划、培训目标、培训内容、培训模式、培训体系、培训开发等等许多方面，影响了国有企业的人力资源的实效性，甚至严重的情况会妨碍企业的经营发展新方向。

简介：当今社会已经逐渐步入知识经济时代、信息技术时代，技术创新、知识创新、管理创新已经成为当今时代经济发展的主流，人才是创新经济中的主宰，人力资源管理一直都是管理中的重中之重，因此，在时代经济的大潮下，电力企业的发展离不开人力资源的优化和开发。本文对电力企业人力资源开发及其培训方法进行探讨。

简介：摘要本文介绍了电力企业职工进行教育培训工作的必要性，其次分析了当前职工教育培训中存在着职工培训积极性不高、考核制度不完善、电力企业的培训内容和员工岗位的要求不符、培训规划设计不够完善的问题。加强职工教育培训，需要采取一定的措施方法，从而提高职工的综合素质，增强电力企业的人才储备能力。

简介：摘要电力企业的职工教育培训是对企业员工能力的拓展和潜力的激发，为了提高企业职工接受培训的积极性，电力企业应当重视对职工培训机构的管理，不断完善培训管理机制，与企业的绩效评估体系直接挂钩，实现职工培训成果的使用最大化，从而实现电力企业的高效运营。本文探讨了如何开展电力职工的教育培训及方法途径。

简介：摘要近十多年来,火电仿真机在我国得到了广泛应用,为帮助培训运行人员全面掌握机组的运行特性,提高机组运行的安全性和可靠性,发挥了重要作用。通常火电厂所选用的火电仿真机对实际的火电机组具有11的逼真度,从仿真技术的角度,它是针对由机、电、炉、辅机及控制系统、监控系统操作界面与功能及就地操作站等各部分所组成的实际系统。本文分析了火电厂仿真机培训的效果与方法。

简介：摘要变电运维作为电力系统的重要工作内容，越来越引起相关人员的重视。自“三集五大”的思想提出后，变电运维的工作模式产生巨大的改变，由原先的以变电设备自维护转变为以状态维修为主，以设备全寿命全周期管理为抓手的动态检修模式，这就要求员工不但要懂得变电设备的维护检修，还要求员工能够进行倒闸操作以及做好相关安全措施。为此电力企业必须创造新型的培训模式，培养出更多全方位共同发展的复合型人才，以满足社会的需求。

简介：摘要电力企业在我国国民经济的发展中占有很大比重，具有资金和知识密集的特点。在企业的发展过程中人才处于重要的战略性地位。电力企业在国有企业中对于教育投资方面占有一定的优势，由于电力系统内部设有专门的教育机构，如职工技术院校等，所以在电力企业员工培训方面处于有利地位。但是，因为我国对企业员工的培训模式存在一定的弊端，导致电力企业的培训工作效果不佳，与培训所付出的投入不成正比。鉴于此，本文主要分析探讨了电力企业培训管理模式的改进方法和措施，以供参阅。

简介：摘要： 安全教育培训工作，是电力企业必须加以重视的一环，提高员工综合素质，精进业务能力的同时，强化安全意识，保障电厂安全生产。电厂的安全工作是否到位，取决于全体员工的安全意识，员工安全意识的提高，需要由夯实的安全教育培训工作做基础保障，当前，电力企业安全教育培训工作存在纰漏，主要体现在认知度不高、培训成果不明显，激励制度差、规章约束力弱等方面。为杜绝工作纰漏，防微杜渐，调整对策、制度，管理层领导重视，全员参与，完善评测监管等相关制度，与时俱进，提升电力企业企业文化的建设和形象。

简介：摘要：“全能值班员”是指融机、炉、电专业为一体，集三专业知识于一身，具有精湛操作技能的复合型值班员。为了打造这支“精兵”队伍，电厂积极拓展培训思路，围绕专业培训和全能培训两条主线积极开展特色培训。在培训中，由经验丰富的高岗职工与低岗职工自愿签订“师徒合同”，实行“一对一交互式”培训，在合同期内达到要求的按规定给予师傅一定经济奖励，为职工的快速成长搭建了平台。

简介：通过分析新员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法，制定完善的培训机制。作为新入职的员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展．自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么？因此新员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展，同时塑造培训品牌。

简介：摘要电力企业的飞速发展，使得其对于人才的需求不断增加，加强电力企业人力资源培训工作，成为关系电力企业核心竞争力的关键问题。而就目前来看，在电力企业人力资源培训中，存在着一些问题，影响了培训的效果。

简介：摘要本文对特种作业教育培训考核管理工作机制的概念进行了介绍，对当前我国的教育培训考核管理工作现状进行了分析，并对我国国内存在的主要的教育培训考核管理机制进行了分析、研究，希望能够为特种作业教育培训考核管理工作的开展提供一些借鉴。

简介：摘要变电运维作为电力系统的重要工作内容，越来越引起相关人员的重视。自“三集五大”的思想提出后，变电运维的工作模式产生巨大的改变，由原先的以变电设备自维护转变为以状态维修为主，以设备全寿命全周期管理为抓手的动态检修模式，这就要求员工不但要懂得变电设备的维护检修，还要求员工能够进行倒闸操作以及做好相关安全措施。为此电力企业必须创造新型的培训模式，培养出更多全方位共同发展的复合型人才，以满足社会的需求。接下来我将对变电运维、变电运维专业培训管理方法现状分析以及变电运维专业培训管理方法进行阐述。

简介：摘要：创新方法培训如何对企业创新绩效产生影响是改进创新方法工作方式、构建适宜培训模式的关键，但现有研究鲜有涉及。该研究通过总结现有研究成果，基于计划行为理论考察了员工创新意愿对创新方法培训与企业创新绩效的影响，探究了员工创新意愿的中介作用，试图打开创新方法培训影响企业创新绩效中间过程的“黑箱”。研究结果证实了员工创新意愿的中介作用，揭示了组织认同程度、组织氛围、培训师资、培训设计等因素对员工创新态度、主观规范与知觉行为控制的作用，分析了创新方法培训影响企业创新绩效的机理。该研究有助于提高创新方法工作的质量和效率，对构建更加合理的培训模式具有参考意义。

简介：摘要：核安全是国家安全的重要组成部分，为了保证核安全，不仅要依靠电厂设备的质量，更重要的是要有适应岗位工作需要的足够数量的人员，培训是实现这一目标的最佳途径。国际核电培训领域普遍应用的是 IAEA推荐的系统化培训方法，并被验证对核电人才培养非常有效。本文通过介绍系统化培训方法 SAT的基本步骤和流程，研究 SAT建设中的教学文件开发标准，结合某核电核电厂教学文件开发实践，为夯实各核电 SAT建设提供经验。

简介：摘要：电力企业对社会经济发展的贡献是巨大的，这也就需要电力企业不断提高自身的工作效率。而人力资源管理作为提高企业工作效率的重要方式之一，对于电力企业提高员工的工作能力与综合素质有很大的帮助。在人力资源视角下，电力企业员工培训是一项重要工作，不仅有利于提高员工的综合素质与工作能力，还有利于促进电力企业稳定发展。然而当前很多电力企业在员工培训中存在一些问题，不利于促进电力企业健康发展，因此需采取有效措施来优化员工培训工作。

简介：摘要随着社会经济的发展，科学技术的不断改革，电力企业的基础设施建设和技术也在进行着更新与升级，因此，电力企业要及时做好人力资源的培训工作，加强相关人员的专业技术知识，提高电力企业的和工作效率，以带来更多的经济效益。而且，现在社会是信息化技术大发展的社会，知识、科技越来越重要，人才的培养在竞争力方面有着巨大的作用。鉴于此，本文主要分析探讨了电力企业培训管理模式的改进方法和措施，以供参阅。

简介：摘要随着电力行业的快速发展，越来越多的企业认识到人力资源对于企业发展所具有的重要性，是企业提高自身的“造血功能”的根本途径。因此，加强企业的电力企业人力资源培训工作是非常关键的。但是在实际工作中，对于人力资源培训工作存在许多问题，而这些问题严重影响到了企业的长远健康发展。本文针对这些问题提出几点改善电力企业人力资源培训工作的对策，以期能够提高广大电力企业人力资源的培训水平，为相关工作人员提供一定的参考。

简介：摘要电力企业的职工是否具备安全意识以及安全意识的高低对企业能否实现持续性安全生产具有重要影响。因此，电力企业需要加强对职工进行安全知识培训，逐步提升电力企业职工安全意识。但电力企业在实际执行中，却出现了许多问题，从而制约了电力企业提升安全培训和管理方面的能力，电力企业需要高度重视电力企业的安全培训以及管理工作，并在安全培训实践中建立有效培训和管理体系，促使电力企业职工提升安全意识，最终保障电力企业能够实现安全、稳定的发展目标。

简介：