简介：摘要新时代，职业素质教育对于企业发展有着重要的意义，在社会主义核心价值建设的关键时期，提高职工素质教育工作，深化社会主义核心价值体系建设有重要意义。根据近些年来我国各大企业的发展趋势来看，目前的形势对职工的素质提出了更高的要求，要想使企业不断地取得进步，那么就需要有一支素质较高并且积极向上团结的职工队伍，从而实现企业与社会发展相一致，与环境相依，与客户以及员工和谐发展的局面。本文就深化社会主义核心价值观下的职工素质教育方法进行研究。

简介：摘要：目前，在事业单位建设中，党建工作显得尤为关键和重要，事业单位各项事业的发展离不开党建工作的支持，特别是职工队伍建设工作。基层党组织是事业单位开展各项工作的基础，唯有全面发挥出党组织的作用，和职工队伍建设工作融合起来，才能不断的提升事业单位发展水平，进而才能更好更优的为民服务。本文将立足于实际角度，对事业单位职工队伍建设和党建工作的有效结合方案予以详细分析与阐述：

简介：摘要：面对错综复杂的国内外经济环境，尤其是面对突如其来的新冠肺炎疫情给企业发展带来巨大挑战。如何推进企业高质量发展成为企业适应经济新常态发展所必须要面临的课题。职工群众是推动企业高质量发展的核心要素，职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是满足职工群众日益增长的美好生活需要和维护职工精神文化权益的具体体现。基于职工文化建设的重要性，企业职工文化建设必须要着力于弘扬社会主义核心价值观、满足职工精神文化需求、建设安全健康文化以及维护职工基本权益。

简介：摘要：机器人产业作为高端智能制造的代表，在新一轮工业革命中将成为制造模式变革的核心和推进制造业产业升级的发动机。工业机器人的使用是中国制造业转型升级的强力技术手段，是“中国制造2025”的主要抓手。为全面贯彻和落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、“中国制造2025”、《关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》等文件精神，为培养符合社会需求的技术技能型人才，促进高等职业教育办学模式与办学体制的改革与创新，职业技术学院响应国家政策，通过校企合作进行工业机器人专业应用型人才培养模式的探索与实践。

简介：摘要：在国家大力推展城镇一体化的现今，房地产市场也日益繁荣，但是随着一个市场的扩大一些程序或者制度不够完善的弊端也显现出来了。比如对城市房屋产权产籍方面的管理就随着市场的扩大而变得吃力起来。所以面对这些问题的出现，我们应该针对性的去研究出现的问题，并且针对性的采取解决措施。

简介：摘要：在经济高速发展的新时代，人才队伍是企业发展的基石，培养和锻造一支高素质、高技能的职工队伍对企业高质量发展尤为重要。本文通认真分析了煤矿目前职工队伍建设存在的问题和不足，并根据自身从事煤矿政工工作的实践和调查研究情况，提出了构建“四个平台”、重点处理好“三个关系”的改进举措，进而使得企业职工技能水平不断提高、队伍更加稳定，企业发展更加和谐稳定。

简介：摘要：企业文化是一种企业管理的理论，我国的社会主义性质决定了企业文化的概念，使得企业文化这一概念更加符合社会主义市场环境，更具社会主义特色。而思想政治工作可以为企业的生产经营创造良好的舆论环境，使企业在一个积极向上、向心力强的氛围中发展，因此研究企业文化建设与职工思想政治教育的融合，不仅可以使企业文化更加符合中国特色，而且能够为思想政治教育注入新的活力。文章就针对国有企业文化建设与职工思想政治教育的结合问题进行探讨。

简介：摘要：企业文化是企业文明的精髓，是一种具有普遍性和长期性的文化现象，是指企业所创造、积淀的思想观念、价值观、道德规范、行为方式和组织形式。企业文化是企业发展的内生动力，可以提高企业竞争力、增强员工凝聚力、激发员工的工作热情和创造力。本文将从企业文化对油田职工队伍建设的意义进行研究，旨在为油田职工队伍建设提供一些参考意见。

简介：本文依据双因素理论,结合北京市社区专职工作者的现状,以座谈、访谈和问卷的形式进行了调研。通过调研发现社区专职工作者激励机制的相关问题,从而尝试性地提出建议,希望能对社区专职工作者激励机制的研究有所贡献。

简介：职工互助补充保险,是由工会主办,职工自愿参加的、群众互助互济性的保险。是对国家基本保险的补充。资金以职工自筹为主,其它渠道为辅,不增加国家的负担。这种自我积累,自我补偿的保险办法,主要是针对职工遇到生、老、病、死、伤、残和意外灾害时,给他们提供更充分的社会保险。

简介：

简介：摘要：为了优化某公司本部餐厅经营模式和管理，特选取三家自营职工餐厅的食材、人工成本数据，通过比较分析，了解餐厅的真实经营成本，发现存在的问题加以改进，并形成合理餐标和经营成本数据，便于在今后决策中找准切入点，改进现有人员组合方式和作业模式，优化成本结构降低费用，使餐标和菜品质量更合理，达到降低成本和提高餐标食材质量的目的。

简介：

简介：安徽宿州供电公司近年来始终坚持实施人才强企发展战略，为员工制定多层次、多渠道、多形式的教育和培训方案，实现企业和员工的同步发展。不进大学校园也能上大学，在宿州供电系统已成为事实。4月上旬，安徽电气工程学院与宿州供电公司联合开设的职工大专班分别在砀山和灵璧两个教学点举行开班典礼，为了使职工大专班管理更规范，公司人力资源部经过半年多的积极筹备，就教学管理、教学地点、费用管理等方面与电气工程技术学院达成共识。此次大专班的开设，广大职工积极响应，报名200余人，录取的90余名学员均已通过2008年成人高考。

简介：如今发展经济,提高效益是一重要主题。我公司工会感到;要想让职工创最佳经济效益,就必须关心职工生活,帮助他们解决生活困难和一切后顾之忧。只有这样,职工才能更加热爱企业,尽心竭力地为企业创先、创新、创优、创汇。也只有这样,工会才有凝聚力,才能协助行政做好经营创汇的辅助工作。近年来,我们在公司取得了一定经济效益的基础上,为每位职工(包括退、离体职工)办理了

简介：

简介：职工隐性收入统计之我见□／文南京邮电学院翟明坤职工隐性收入是指机关、事业、企业单位职工通过各种合法手段获取的劳动报酬，劳动保险和职工福利费用、资产性、资助性以及其他从各种渠道得到的货币和实物收入。这部分收入没有反映到国家劳动计划、财政收支、统计和税收...

简介：马克思主义政治经济学的基本原理阐明:生产力三要素中,劳动者是首要的决定性的要素。因为只有劳动者才能制造和使用工具,掌握和使用生产资料。可以设想,一个企业如果光有厂房、设备、资金,而没有高素质的职工队伍和专业技术管理人才,就不可能创造出较高的经济效益。江泽民总书记在“十四大”报告中明确指出:“科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质,培养大批人才”。企业参与市场竞争,表面上是产品质量的

简介：我是从一线工作人员做起来的老职工,如今做起工会工作,就格外能了解职工们的真实需求,沟通起来也更畅通。常有人问我,工会该为职工做些啥？＂做好职工的‘娘家人’。＂这是我从2011年担任工会主席至今,一直追寻的目标。维护职工权益,保证劳有所得之前因为企业效益不好,职工们的工资待遇偏低,人均月工资才四百多一点。因此,改善职工的工作、生活环境,提高职工工资待遇,保证每个人都能劳有所得,就成了摆在我们工会面前的第一课题。

简介：一般说来,下岗职工大都经济困难,用钱的地方也多,除了维持正常的生活开支外,手头上很难有大的积蓄。为增加家庭收入,就需要谨慎从事,选择低风险的投资渠道,挣一点稳当的钱,补贴家用,以至发家致富。下岗职工在投资上不妨注意这样几个方面:莫好高鹜远。刚开始投资,心里没有底,就如初写文章一样,总是眼高手低。看到别人的生意做得很大,也想“一口吃个胖子”,动辄开店办厂,搞得轰轰烈烈,甚至不惜向亲朋好友借贷。到头来,很有可能由于缺乏经营管理经验而出现严重亏损,甚至倒闭。从小生意开始。比如摆个地摊,推个手推车什么的,卖点小东西,成本小,几百元足矣。别小瞧这些小买卖,