简介：古今中外，各个国家采用过不？少名称各异的质量单位，比如英、美。两国曾采用的磅，英制的盎司，俄制普特，我国采用过的市斤、两、钱等等。现在世界各国普遍采用国际单位制，在国际单位制中，质量的单位是千克，符号是kg。

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简介：摘要：事业单位开展员工培训工作，是为了更好的提升员工履职能力和工作绩效，提升单位整体竞争力，但在有些事业单位开展员工培训过程中，也存在员工思想不重视、培训体系缺失、培训效果不明显等问题，事业单位开展员工培训工作应关注员工和单位实际需求，建立员工培训体系，确保员工培训顺利开展。

简介：<正>新闻研究室(所)是新闻改革开放的成果。自1982年以来,全国各省市和地市级报社大都设有此机构,人员配备多的10几人,少则几个人。但至今问题颇多,一些从事专业新闻研究的同志说:它是“被遗忘的角落,人少实惠少,步履艰难”;一些奋战在第一线的采编人员则认为“研究研究,可有可无,反正是敲敲边鼓罢了”;有的领导则重采编,轻研究。总之,不少报社的新闻研究工作还没有放在一定的位置上。为了更好地宣传建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线,笔者认为各新闻单位应该认识到新闻研究工作的重要性,并给予加强。为什么要加强新闻研究呢?这里无须进行空对空的讨论。从近年来我们遇到的新闻工作中的问题看,可能更容易感受到它的紧迫性。《宁波日报》作为一份刚从四版扩为八版的日报,在新的形势下给读者提供什么?靠什么去吸引读者?体现什么样的风格和特色?走一条什么样的办报路子?在编委的领导下,总结了扩版一年来

简介：摘要消防安全是关系到人民生命财产安全的一项重要安全保障，随着社会进步，单位用电设施的增多，火灾隐患与消防管理成为越来越突出的问题。在我国的一些基层单位，由于各种主观与客观因素的影响，基层单位的消防工作成效并不显著。如今消防安全面临许多挑战，在基层单位，消防意识淡薄、缺乏消防实战演练、消防设备缺失与损坏等都是基层消防安全隐患的诱发因素。本文就基层单位消防管理存在的问题与现状进行分析，并提出相应的解决措施。

简介：计量单位实行国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》，并以单位符号表示，具体使用可参考1991年中华医学会编辑出版部编辑的《法定计量单位在医学上的应用》一书。根据国家质量技术监督局和卫生部联合发出的质技监局量函[1998]126号文件精神，血压计量单位恢复使用毫米汞柱（mmHg），但在文中首次出现时应注明mmHg与千帕斯卡（kPa）的换算系数（1mmHg≈0．133kPa）。

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简介：殡葬事业单位属于自收自支的社会服务型单位,因此在财政方面有着较为自由的操作权。随着社会市场经济体制的完善,对于事业单位的内部控制国家也有了更高的要求。殡葬事业单位应该立足单位的现状和性质,分析内部控制存在的问题,不断地优化内部控制的手段和措施,以此促进单位内部控制的良好发展,从而推动单位更好地发展。

简介：作者署名和单位，置于题目下方。作者姓名要全部依次列出。作者单位需写全称（包括具体科室、部门），并注明省份、城市和邮政编码。在每篇文章的作者中，未标明通信作者时，视第一作者为通信作者，在论文首面脚注第一作者姓名以及E-mail。

简介：摘要合理的工程监理单位的成本控制，是各监理单位必须考虑的工作，有的监理单位不注重成本控制，其效益不佳，发展受到不良影响；有的监理单位经费控制过死，造成队伍不稳定，监理工作质量不佳，极易丢失市场，也给单位的发展带来负面影响。因此，如何合理控制工程监理的成本，对监理单位来说是非常重要的工作。

简介：摘要地勘单位分类改革以来，地勘单位分类改革有了新进展，完成了地勘单位的分类定位，明确了事企分离的指导原则，基本确立了地勘事业单位和延伸也为引领的地勘企业的管理框架。地勘单位劳动关系多元化，劳动关系管理也更趋复杂化。要抓好和谐地勘单位的创建，必须紧密结合实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以人为本，依法维护职工权益，在着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制，加大宣传力度，形成创建氛围，在激发职工参与热情，实现共建共享上下功夫。

简介：本文运用认知语言学理论，分析了单位词汇的新义获得机制，解释了语际共性和语际差异现象，揭示出单位词汇的新义获得与人类认知心理及民族文化之间的密切关系。

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简介：摘要近年来，地勘单位的市场化程度越来越高，想要在激烈的市场竞争中占得一席之地，就要有过硬的专业素质、学习能力、团队纪律、工作作风等。文章分别从地勘单位加强自身建设的意义和如何加强两个方面入手，提出了一点自己的陋见，希望为地勘单位的兴旺发达尽绵薄之力。

简介：推进事业单位改革,是我国继党政机关改革、国有企业改革之后的又一全局性重大举措。改革事业单位体制,其实质是根据社会主义市场经济体制的总体框架和建设和谐社会的整体目标,重构公共事业和公共服务提供的制度基础。在此基础上,政府应加强相关制度建设,事业单位也应加强内部管理改革,以体现其应有的公共性和服务性。

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简介：薪酬制度是以按劳分配制度为原则,科学、完善的薪酬体系对机关单位工作效率的改善有着重要作用,然而现实中,部分机关单位薪酬制度未能充分凸显人本价值观,薪酬管理体系尚未健全,一定程度上打击了机关职工的积极性。为此,本文围绕当前机关单位薪酬体系存在的现实问题展开论述,并就其优化措施展开探讨,以期为机关单位薪酬管理的完善提供有益参考。