简介：高校管理干部队伍在高校各项工作中担负着重要责任，是高校改革和发展的策动力。近年来，高校管理干部队伍建设得到了进一步加强，但仍不同程度地存在一些弊端和缺陷。建设高素质的高校管理干部队伍应遵循以下途径：制定管理干部队伍建设规划；建立科学的用人机制；逐步提高各项待遇，稳定干部队伍；完善激励机制．实行任期目标管理等等。

简介：本文概述了新中国成立以来少数民族干部政策发展现状，分析了云南少数民族干部队伍建设实践。针对存在的问题和不足，提出必须建立一套少数民族干部队伍培养的长效机制：第一要加大对少数民族干部培养选拔配备力度；第二要积极拓宽少数民族干部来源渠道；第三要创新少数民族干部工作激励机制；第四要强化少数民族干部实践锻炼培养；第五要健全少数民族干部培训体制。

简介：政治路线确定之后,干部就是决定的因素.如何建设一支适应新时代、新形势需要的高素质干部队伍?通过学习江泽民同志的"七一"讲话和"三个代表"重要思想,联系实际进行思考,谈以下几点体会.

简介：9月6日，《中国组织人事报》在人事工作版头条刊登吉林省人社厅举办“厚德强能金业大讲堂”的文章，本刊现全文转发，以供大家学习。

简介：

简介：专职人民武装干部是基层武装部的一线指挥员，是战时动员工作的重要力量，是我军预备役干部的来源之一，是未来高技术条件下以劣胜优、大打人民战争的后备力量。在世界新军事变革和经济全球化的新形势下，适应“市场”和“战场”的需要，全面加强专武干部队伍建设，有着十分重要的意义。

简介：党的十八大关于＂全面提高党的建设科学化水平＂的论述,为企业党建思想政治工作指明了方向,也提出了新的要求。政工干部队伍建设事关企业党建思想政治工作的成效。针对当前企业政工干部队伍现状及存在的问题,重点要从严把政工干部入口关、强化政工干部思想、品德修养、作风和能力建设、完善考核奖惩机制等方面进行探索和研究,进一步提高企业政工干部整体素质,将企业党建思想政治工作落到实处,发挥其服务中心和政治保障作用。

简介：过去的2001年是新世纪的第一年.在这一年里,我局干警团结奋进,开拓进取,扎实工作,务求实效,各方面工作都取得了可喜的成就.在业务建设上,共排查调处人民内部矛盾纠纷3204件,防止民转刑205件332人;集中排查释解人员686人,发现犯罪线索97件,查破案件24起;办理各类公证4140件,创历史新高;律师、基层法律服务工作者办理各类案件1350件,非诉讼代理430件,担任常年法律顾问810家,挽回和避免经济损失1.2亿元;办理各类法律援助案件246件;律师参与政府信访和派员参与"法轮功"练习者转化工作都取得了成效.在队伍建设上,涌现出了一批先进集体和优秀个人.

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简介：摘要医院管理水平的高低在很大程度上取决于医院中层管理干部队伍素质的高低。本文通过对目前医院中层管理干部队伍状况的分析，提出了加强医院中层管理干部队伍建设的具体措施。

简介：加强作风建设是强化新形势下党建工作的应有之义。以强化作风建设为重点，打造务实担当的干部队伍，才能不断增强各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用．为推进全行改革发展提供组织和人才保障。

简介：摘要院伴随着社会资源需求的不断扩大，社会环境不断优化，地质找矿工作受到前所未有的重视，地勘单位又迎来了新的发展机遇期，而随着经济的迅猛发展，各个单位都在加大培育和引进人才的力度，干部的新老交替也在不断加快，一批年轻有为的同志走上了中层领导岗位，这些同志适应市场能力强，具有开拓创新精神，成为各单位改革发展的中坚力量，然而，要适应资源新山东建设，实现地勘经济又好又快发展，仍然任重而道远。

简介：摘要本文对关于企业政工干部队伍建设进行了全方位的分析，首先简要概述了加强企业政工干部队伍建设的意义，其次阐释了企业政工干部队伍建设应具备的能力与应遵循的原则，接着深入剖析了当前我国企业政工干部队伍建设中存在的问题，最后笔者在结合自身多年专业理论知识与实践操作经验的基础上提出了几点建设性的有效策略，致力于选拔丰富的优秀人才充实电力企业思想政治工作干部队伍，进而更好的促进我国社会经济的协调稳定可持续快速发展进步。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

简介：摘要：企业干部队伍建设的好坏，直接关系到企业能否健康、可持续、快速发展的决定性因素。加强企业干部队伍建设是在社会主义市场经济的条件下提高企业核心竞争力的一项重要措施。对于增强企业的凝聚力、稳定职工队伍,实现企业的可持续发展都将产生十分长远的作用和影响。本文旨在通过研究国有企业干部队伍建设中存在的突出问题，据此提出合理建议，以期为广大国有企业建设高水平高素质干部队伍提供借鉴经验。 

简介：我国高职教育改革正处于关键时期,高职院校的发展面临着许多机遇和挑战。后示范时期高职院校干部还存在立不起、顶不住、跟不上的问题,为此,职业院校要通过构建干部干事创业的平台,帮助干部提升能力,牢固树立想干事、能干事、干成事的工作态度,培养立得起、跟得上、顶得住的干部队伍。

简介：建设一支高素质的干部队伍,选拔任用是关键,制度建设是保障,培养教育是基础.只有搞好干部队伍的选拔、任用、监督、培训等一系列工作,才能建设一支适应时代发展要求的高素质的干部队伍,才能为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强有力的组织保障.

简介：新时期高职院校干部队伍建设面l盗着更多新的机遇与挑战，在创新能力、执行能力、团队精神及沟通能力等诸多方面都提出了更高的要求，应通过建立健全定期轮训机制、有效奖惩机制、多样交流机制以及严格监督机制，进一步强化干部队伍建设，才能更好地适应高职教育迅速发展的需要。

简介：摘要当前，电力能源已经成为我国社会经济发展不可替代的一大推动力。而电网企业的发展状况，离不开科学的内部管理。从当前电网企业整体发展状况看，中层干部队伍建设还存在一定的问题，为了培养出作风优良、业务精湛、工作饱满、富含责任感的干部队伍，就需要对现存问题进行有效分析，并提出针对性的解决措施，以提升电网企业运营管理能力。

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简介：<正>科学发展观把以人为本提到了发展的本质和核心的高度,进一步明确发展的目的,突出了人作为发展的主体在整体发展中的重要地位和作用。毋容置疑,对于审计工作而言,审计干部队伍的整体素质是决定审计事业成败的关键。2002年,我市政