简介：摘要如今，随着社会经济的发展，城市在发展的同时也带动了建筑行业的进步。建筑工程在数量和规模上都有所发展，一些建设工程的建设规模大、周期长且参建单位多。如果按照单位工程进行施工资料的编制，那么就会因内容的繁琐、过程的复杂，而导致资料的档案整理出现与实际工程情况不符的现象。因此，完善对竣工资料的整编是非常重要的一项工作，本文主要对竣工资料编制与归档内容及问题进行分析和探讨。

简介：摘要中国经济在21世纪已经进入高速发展阶段，在这样的时代背景下，近些年来，我国的建筑行业的发展也迅速起来。而建筑行业在发展的过程中，由于其对资源耗费较大，对环境污染较严重，导致空气质量下降，以及各种能源资源的枯竭等问题的出现，对我们的日常生活带来了严重不利的影响。所以绿色施工理念就在这样的时代背景下产生。对于建筑行业本身而言，绿色施工技术理念的提出是其自身的一种进步。大力号召建筑工程实施绿色施工技术，一方面可以让建筑商节省建筑成本，提高经济效益；另一方面还可以起到节约资源，保护环境，促进人与自然和谐的目的，所以实施绿色施工技术不管是从建筑行业自身发展角度来说，还是宏观的环境保护角度来说都具有很重要的战略意义，可以极大的推动我国可持续发展战略的顺利实施。

简介：现行教科书对计时工资的计算方法介绍过于简单,往往难以理解,本文作者结合实务及教学体会试作进一步阐述.

简介：

简介：教育部下发的《中小学班主任工作规定》中提到，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量，班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜。

简介：义务教育阶段教师实施以岗定薪、以绩效考核为核心的绩效工资制度,有利于各学校建立灵活自主的内部分配制度,调动和激发教师教育教学工作的积极性,稳定和留住优秀的教师人才,提高学校的教育教学质量和办学效益。但由于义务教育是一项不以盈利为目的的公益事业,新政策的实行在一定程度上也会产生影响校园和谐、滋长学校不良风气的弊端。为保证绩效工资真正做到公平、公正,分配合理,定位准确,在实施过程中必须处理好绩效工资部分与职称工资部分、义务教育阶段教师工资定位与非义务教育阶段教师工资定位、基础性绩效工资与奖励性绩效工资等方面的关系。

简介：由于《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》尚缺乏细则，加上各地的具体情况、实施进度不一样，此项政策的施行还有待进一步完善。因此，深刻熟悉和分析政策实施以来的情况，发现并解决存在的困难和矛盾，制定出合理分配绩效工资的方案，让所有的义务教育工作者早日享受到政策带来的实惠，对于吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业的繁荣发展，具有重要的意义。

简介：一、教师绩效工资制度与传统工资制度的比较绩效工资与长期以来包括教师在内的技术人员都采用工资与职称挂钩的薪金制度（职称工资）。不同之处在于：首先，教师的绩效工资是以岗定薪，确切来说，就是依据岗位的级别决定收入的高低。

简介：问：我公司的惯例是每个月的最后一个周六上午安排员工进行集体培训学习。刚开始的时候．员工们都认为这种能够接受新颖、成功的业务技能培训机会很难得，浓厚的学习文化让员工对工作很有激情。但时间一长能够自觉坚持的人越来越少。公司本想提高员工综合技能的初衰却遭遇员工的消极应付，眼看每个月高额的培训成本白白浪费，公司决定强制要求员工周六必须参加培训。于是，每周五我们人力资源部都会收到好几份请假申请。几周过去．又有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。请问．培训能否被当做加班，我们是否需要为此支付加班费？

简介：一家零售业超市，在各地的超市都雇佣了一批促销员以及保洁员。由于这些人员以外来务工人员为主，流动性强。在《劳动合同法》实施前，采用的方式是不签合同，口头约定薪金，工资一月一结，员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后，依据该法的要求，用工必须签订劳动合同．不签订劳动合同的需要支付双倍的工资。

简介：夜夜笙箫,夜夜泡吧喝酒,喜了也喝,愁了也喝,有钱也喝,身上没半拉大子儿也要喝。真是白天不懂夜的黑,不知道足球爷们训练有多苦,就这点喜好,恁凭整高了也不撒妞儿的手……

简介：义务教育绩效工资改革旨在激发教师积极投身教书育人事业,充分挖掘教师潜力,吸引和鼓励优秀人才长期从教,终身从教。然而,一些财政不充足县域农村教师绩效工资的实行不仅没有调动一线教师的积极性,反而导致了相当一部分教师消极怠工。教师绩效工资政策有效落实的关键是确保＂教育公平与民主＂的价值定位。教育行政部门要合理核算农村中小学教师编制,加强义务教育基本经费保障、福利保障与法律保障制度建设,提高政府部门人员的法律意识力,政策的贯彻力和执行力,依法明确各级政府的责任。奖励性绩效工资发放要向农村教师倾斜,学校要积极探索教师绩效工资考核评价指标体系和分配等次的特殊性。

简介：苏海南11月10日做客人民网发表言论认为，我国要改变当前公务员工资制度不完善的怪现象，就应摒弃以官定薪。我国要尽快改进六方面以完善公务员的工资制度。这包括要调整工资结构，解决基本工资比重太小、补贴太多的问题；加快健全地区附加津贴制度。

简介：摘要劳动工资及其薪酬管理在现代企业发展中具有重要的作用和意义。薪酬是企业员工个人价值的体现,是员工能力的物质回报,同时体现着企业对员工认同度。企业薪酬管理作为人力资源的重要内容,是企业发展的基石,是企业正常运转的保障，对促进现代企业劳动工资及其薪酬管理水平的提升具有重要参考价值。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，人们生活质量得到了有效提升，公路工程建设规模不断扩大，大家对其建设质量也有了更好的要求。这就需要对公路工程施工过程各种资料做好精确全面的收集和整理，从而更好的确保整个施工过程的顺利开展。鉴于此，本文首先对公路工程施工资料的收集和整理原则进行了简要分析，然后详细阐述了施工资料整理具体操作。

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简介：美、日、德三国高校教师的薪酬制度采取的都是结构简单、相对稳定、保障功能突出的薪酬模式，而我国目前存在着岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬三种薪酬体系，各有优缺点。随着国家岗位绩效工资制度的建立，高校薪酬体系将建立起以岗位薪酬为基础（基础性绩效工资），突出绩效薪酬（奖励性绩效工资），兼顾能力薪酬的整体薪酬激励模式。文章从国家、高校两个层面，在薪酬水平、薪酬结构、薪酬关系等方面对构建高校绩效工资激励机制提出了几点意见。

简介：〖摘要〗 文章调研 中部某 县农民工工资保障问题 。 建设领域 、 农产品加工企业 、 城乡个体老板 、 园区企业 等 拖欠农民工工资 问题 ；主要原因是建设领域正常监管严重缺位，农民工法律意识淡薄、劳务用工监督管理力量不足等；解决 措施有 治权是根本、制度是关键、监管是重点、宣传是助力、查处是保障。

简介：在我看来,世界上最辛苦的工作就是编辑了——所有的知识都要经过编辑之手汇集成书,但编辑的工资却不高,而且书卖得不好是编辑的错,书卖得好却是作者的功劳。所以嘛,在吹牛王国里,我任性地给编辑涨了工资——

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