简介：仿佛是一列火车，在我听到第一声汽笛而跑上前时，它才缓缓地驶出站。当我走开，远远地听到它震耳欲聋的声音而又跑拢时，它已经放慢了步伐，缓缓到站了，留给我的，已只是一个背影——我与《农村版》如此“交错”!

简介：扩大农村的消费市场是一个非常富有挑战性的命题。在我国的国民经济分配体系中，民众手上的财富是比较少的。所谓“富国”，财富实际上很大一部分都在国家手里，而农民又是国民中比较弱势的一个群体。就全国而言，上海是城市化、国际化、工业化水平最高的城市之一，也是城乡一体化条件比较好的地区，因此上海的农村市场应该还有较大的上升空间。那么，我们该如何来启动农村市场？

简介：“十一五”期间．随着“户户通电”工程圆满完成、“低电压”整治工作持续铺开、新农村电气化逐步实现，漳州各县（市）农村电网的供电能力和供电质量得到显著提高，农民用电更加安全可靠。

简介：

简介：“三农”政策在执行过程中出现一些悖论现象，根本原因是这些改革政策都未从根本上触及农村公共产品供给体制。公共产品的有效供给是农村经济社会发展的前提条件，正是农村公共产品供给体制的缺陷．削弱了农村政策的正面效应，甚至使政策在执行中发生扭曲。因此，社会主义新农村建设应从农村公共产品的有效供给做起。

简介：心系农民　服务农村　记金洞乡农村合作基金会李拥军金洞乡地处黔江县的边远山区，离县城７０公里，辖８个村６４个组，农户２０５８户，人口７１９０人；耕地８８５０亩，其中：田３１８２亩，人均１．２３亩。同样的土地，同样的山水，同样的人，过去的金洞人年年辛勤耕...

简介：

简介：摘要 :对于任何一个企业而言 ,劳动合同管理都至关重要。本文首先就企业劳动合同管理的基本概述进行了简要介绍 ,接着分析了企业劳动合同管理中的主要风险 ,最后提出了企业有效防范劳动合同法律风险的主要措施。

简介：摘要:社会的发展是不断向前的，在这个过程中，不仅仅大量的新技术服务社会，改善生活。同时，新技术、新形式的应用，也使得经济形势发生了巨大的变化。特别是市场化改革下，各种各样的新领域、新主体不断出现，使得劳方与资方间的关系更加微妙，劳方的管理难度也在不断加大。如何构建和谐的劳动关系，就需要企业应用有效的人力资源管理方式，坚持以人为本的基本原则，从福利待遇上，从文化氛围上，从教育培训上，形成良好的风气与氛围，通过和谐劳动关系的构建，来促进企业各项工作的高质量开展。

简介：通过对中国地区农业劳动生产率的分析发现，在1985—1992年期间，中国地区间的农业劳动生产率呈发散态势，但是1992—2000年期间趋于收敛，其中一个主要的原因就是这两个时期农业劳动力外出流动率的差异。这两个时期农业劳动力外出流动率差异形成的主要原因是因为1992年前后经济条件的差异以及政府采取的不同政策。

简介：

简介：劳动立法和其他立法的一个共同目的，是保护弱势群体，促进社会公平。在中国，包括众多个体户在内的中小企业所有者和经营者，多数属于弱势群体，其中不少人甚至接近社会生活的最底层。

简介：当今社会,＂加班＂已成为中国企业普遍的＂生存方式＂。很多企业只关注利润和销售量,却忽视了员工的身心健康,导致员工由于过度加班而＂过劳死＂等现象。近年来,超负荷劳动引发的员工健康问题在社会上引起了广泛关注。＂加班＂这种社会现象不仅使我国企业在低层次上畸形发展,也影响到了公民的身心健康。通过从我国企业员工超负荷劳动加班的现状、引发的员工健康问题入手,从劳动关系中的政府、企业和员工三方面分析加班的原因,并为解决加班问题引发的社会危机提出了合理化和建设性的对策和建议。

简介：一部《劳动合同法》草案在中国引起广泛关注，到现在已经推出二审稿，社会各界对此极为关注，评价不一。然而对雇主而言，这部法案增加了企业哪些成本？

简介：在＂互联网＋＂风潮的带领下,分享经济的理念出现在了普通民众的生活中。许多互联网平台应运而生,任何人只要符合基本条件,即可以成为平台的服务人员,借助于平台自主创业。但是同时,平台与这些服务人员之间的关系目前较为模糊。如何认定这种关系,如何管理特殊的劳动关系,成为很多平台企业要解决的难题。

简介：基于中国企业-劳动力匹配调查（CEES）数据,从性别差异视角实证测度分析工资激励对劳动生产率的边际贡献。基准回归和处理效应的结果显示,工资激励与劳动生产率之间呈现明显的倒＂U＂型关系,且两者之间有显著的因果效应;从边际贡献角度来看,女性工资对于劳动生产率的激励作用显著高出男性。研究结果表明,相对于男性而言,工资激励更有助于提升女性劳动力的边际产出。对于现阶段的中国企业而言,在优化企业整体工资激励机制、形成与劳动生产率增幅相匹配的薪资结构的同时,应进一步关注并发挥女性工资成本的激励作用。

简介：“小河嘴煤矿厂务公开民主管理工作抓得早、抓得实，在煤炭市场持续低迷的形势下，既维护了职工合法权益，又稳定了职工队伍，还促进了矿区和谐。”

简介：针对目前国民收入初次分配中劳动收入份额偏低的现状，可从开放经济视角，研究提升劳动收入份额适度水平的影响因素及相应的作用机制。研究结果表明：贸易角度主要通过要素配置、产业福利和技术进步机制影响劳动收入份额；投资角度主要通过行业配置、工资外溢和技术领先机制影响劳动收入份额；金融角度主要通过长期资本和人力资本积累机制影响劳动收入份额。该结论为提升劳动收入份额适度水平和区域经济发展提供了决策依据。

简介：4月12日，国家邮政局召开电视电话会议，决定在全国范围内开展速递物流专业“创优质服务、争先进团队、比突出贡献”劳动竞赛。

简介：邮政临时性用工的管理,其实质是企业人力资源管理问题,其核心应该是科学构建用工机制,有效调配人力资源,避免不必要的人力投入,合理降低人力成本,从而间接创造经济效益.我们认为,可以从以下几个方面入手.