简介：摘要：充满活力的自组织将取代生硬僵化的“被组织”成为职工认知演进的主导性力量,而自组织国有企业系统能否顺利实现演化,将主要取决于其内部各要素关联起来形成统一整体的特有方式，其更加注重思想沟通、信息反馈和自我调整，从而体现了自组织的特性。本文基于超循环理论,探析职工认知结构的可持续发展机制,从而引导整个系统的可持续发展。
简介：华能长兴电厂“上大压小”工程是华能“十二五”期间浙江省重点投资建设项目。工程共建设2台660MW超超临界机组，采用国内同类型机组最高参数（汽机入口蒸汽参数28Mpa／600℃）。
国有企业职工工作认知结构的可持续发展机制研究--基于超循环的审视
华能国际电力股份有限公司长兴电厂：基于烟气协同治理技术路径的超净排放系统
