简介:随着中国30多年来的经济快速发展,人们的社会生产、生活方式都发生了巨大变化,据统计,截止2011年,全国流动人口达到2.3亿人,占总人口的17%,即每6名中国人中就有1人是流动人口.未来20年,还将有3亿农村人口进入城镇.当看着满载希望的民工背着简单的被褥,走南闯北进入他们几代人都一直向往的城市生活的时候;当看着昔日的单位人靠一技之长走出来另立门户的时候,我们猛然醒悟:中国社会终于敲碎了几千年来裹足社会的大门,进入了一个人们可以凭借自己的能力选择告别土地、单位的社会流动时代.沧海桑田,仿佛一夜之间,一幢幢高楼拔地而起,高速公路横纵四方,我们居住的城市突然变得十分陌生,对面的住户三天两换来不及询问,昨天还老实温顺的工人今天爬到高架桥上为讨工钱以死相胁,沿街叫卖的小贩被城管追得像耗子一样四处逃散,夜里担心小偷光顾,出门不小心碰到黑车被敲诈……我们在惊叹于城市的繁荣时,精神也在承受一个个不安定因素带来的惊吓.如何正确看待和处理好我城市建设中出现的种种问题,已经迫在眉睫.
简介:人事档案是获取人才信息资源的重要渠道,更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此.管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,以及市场经济的建立和发展。事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题,材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性,而且随着信息化的不断发展,人们对档案管理的要求也变的更高,因此,加强人事档案管理体制的改革,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手,分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了未来人事档案管理的新思路,希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。