简介：

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简介：摘要实际工作中如何加强自身内涵素质修养，了解并懂得做一名护士应具备哪些素质，懂得在职业中护士有哪些规范和要求，去提高服务意识，提高服务质量，提高病人满意度，让社会认可，让医院受益。

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简介：摘要供应室是集中处理大量被病原微生物污染的医疗用品的部门，供应室工作人员长期与致病原，锐器、化学消毒液接触，在工作中经常使用多种电器及压力容器，加上工作环境的噪音、潮湿等。诸多不良因素都会对工作人员健康及安全造成威胁，是医源性感染的高危人群之一，因此加强工作人员自我防护意识，掌握相关的防护措施，尽量避免有害因素对自身的损害，维护身心健康。护理职业防护是指在护理工作中，采取多种有效措施，保护护士免受职业损伤因素的侵袭或将其所受伤害降到最低1

简介：摘要目的了解本市制鞋企业职业卫生状况，进一步保障制鞋企业作业工人的健康权益。方法收集本市2008年度制鞋企业职业卫生基本情况进行分析。结果我市共有制鞋企业392家，占存在职业病危害因素企业的64.05%。结论制鞋企业是今后职业卫生监督的重点行业。

简介：摘要目的研究综合防护措施对护理人员职业暴露的影响。方法2011年11月～2012年10月我院未实行综合防护措施，将此时期护理人员的职业暴露情况作为对照组，2012年11月～2013年11月对我院护理人员实施综合防治措施，将此时期的职业暴露情况作为对照组，总结综合防治措施的应用价值。结果①职业暴露多在注射治疗及静脉输液时发生，对照组发生职业暴露的例数为19例，实验组为11例，实验组明显少于对照组（P<0.05）；②实验组损伤程度及污染程度均低于对照组，两组差异具有统计学意义（P<0.05）。结论与对照组相比，实验组护理人员职业暴露的控制情况更佳。加强对注射输液、废物处理、器械清洗时的综合控制，可降低职业暴露发生率，保证护理人员的安全。

简介：摘要探讨护理工作中产生压力的原因，并提出缓解压力的措施，以帮助护士认识工作压力及其危害，并采取有效措施缓解工作压力，以达到身心健康，从而提高护士的工作效率和临床护理质量。

简介：摘要目的护理工作繁重、琐碎，发生损伤的机会多，加强对护士的职业防护培训，采取正确的防护措施，对护士的健康有着重要的积极意义。

简介：急性镉中毒报道很少，我单位于2004年12月14日收治1例，现报道如下。

简介：摘要探讨导管室护士遭受的职业危害X线辐射、感染风险、化学性危害等。提高导管室护士对职业危害的正确认识，消除恐惧心理，保持良好的心态。采取相应的防护对策是预防职业危害，保持导管室护士身心健康的关键。

简介：6月12日，山亭区卫生监督所举办了职业卫生知识培训班，全区22家企业参加了培训。培训班对当前职业病危害形势、职业病防治法规、职业病防治知识、职业病防治管理等方面的相关知识做了详细讲解，并与企业签订了《职业病防治法》目标责任书。通过培训，有效提高了企业职业病防治意识，使得企业在职业病防治工作中更加明晰了应承担的责任和应尽的义务，为职业病防控措施的落实创造了条件，也为今后山亭区职业卫生监督工作的开展打下了良好的基础。

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简介：从职业教育科学规划对国家健康管理师职业技能模块进行分析。应用＂三级六块静态模型＂理论从规范、便捷、系统、个性、人性五个职业指标分析《健康管理师国家职业标准》中各项职业技能模块在纵向与横向上出现拓展、深化等特点。分析认为在比重设计上一、二、三级健康管理师国家职业标准既有趋同性又有互补性。同时,健康理管师的能力生长包含静态要素与动态模式两个方面。对健康管理师的职业标准提出评价和改进建议。

简介：摘要目的化疗是当今治疗恶性肿瘤的三大常规手段之一，多数抗肿瘤药物在杀伤或抑制癌细胞时，对机体正常的组织器官的损害尤为严重。目前，我国化疗药物在临床广泛应用，但却没有完善的防护制度，肿瘤科护士由于在护理、操作过程中会接触多种化疗药物，严重影响其身心健康，但护理人员的防护意识普遍不强，因此，当务之急是提高护士的防护意识，制定严格的防护措施及管理制度。本文主要从临床工作中医护人员常见的职业暴露途径及化疗药物对医护人员的危害等方面入手，探讨合理有效的防护措施。

简介：摘要从生物因素、烟雾理化因素、医院感染性损伤因素、电离辐射、身心危害因素等对康复科护士的职业危害，提出相应有效防护措施。职业危害是指从事职业活动而劳动者可能导致的职业病的各种危害，可能存在理化、生物机械、辐射危害。康复科护士频繁接触污染毫针以及何种治疗仪器辐射，艾灸治疗烟雾，也具有工作强度大，节奏快，规律性差，容易身心疲惫。

简介：摘要目的通过对深圳市龙华新区企业劳动者职业卫生知识知晓情况的干预调查,了解该区企业职业卫生工作开展情况,为今后开展职业卫生健康教育服务提供依据。方法使用《职业病防治KABP调查问卷》对所抽取的500劳动者进行职业病防治知识的调查。调查后，采用有奖培训、观看DVD、图片展览、资料发放、横幅海报等对工作的劳动者实施行为干预，并于3个月后对上述人群进行再调查。结果企业劳动者培训前后比较员工的相关知识得分率由41.50%提高到91.13（χ2=20.09,P<0.01），相关信念得分率由56.8%上升到79.4%（χ2=1597.16,P<0.01），相关行为的得分率由49.60%上升到92.42%（χ2=1926.58,P<0.01）。培训后劳动者的职业卫生知识知晓情况比培训前有了明显的改善。结论企业劳动者干预培训模式是一种有效可行的培训方式。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展和民众对健康需求的增加，促进健康体检行业蓬勃发展，体检工作日益规范。体检产业竞争越发激烈，服务的竞争，提高客户的满意度成为当前也是今后体检市场竞争的主旋律，只有提高服务质量才能实现体检中心的长期发展战略。护理学科的发展，护士角色有很大拓展。体检中心的护士不但要有本学科的理论知识和娴熟的专业技术还要具备美好的职业形象，熟悉礼仪，礼节，相关医疗知识，护理知识，电脑信息化技能，心理，社会，人文知识。因此需要一批临床经验丰富，专业素质高的人员，才能保障体检中心在竞争激烈的行业中树立自己的品牌，为医院带来更大的社会和经济效益。

简介：摘要目的分析编制外护士职业倦怠的现状及影响因素。方法采用Maslach量表、护士工作问卷对350名编制外护士的工作倦怠状况进行调查，并研究其影响因素。结果编制外护士处于高职业倦怠状态，其情感衰竭、去人性化维度高于正式护士，个人成就感维度低于正式护士。编制外护士较多采用积极应对方式，其职业倦怠与积极应对呈负相关。结论护理管理者可通过增强编制外护士的积极应对能力，提高社会支持，降低编制外护士的职业倦怠。