简介：摘要本文从高速公路营运管理单位员工心理问题出现的原因，关注员工思想动态，做好员工心理疏导的必要性和途径做一简单探索，力求本着以人为本的理念，更多的注重员工思想动态和心理疏导，确保思想工作卓有成效。

简介：摘要据公开资料显示，在世界500强中，有90%以上建立了EAP。在国内企业中，工会组织某种意义上已经担负着EAP的职能并长期发挥着重要作用。本文试就EAP模式在港珠澳项目中的需求以及实践进行初探。

简介：摘要目的考察准军事化管理对航海类高职生心理健康的影响。方法采用症状自评量表（SCL90）、中田大学生适应量表（CCSAS）和总体幸福感量表（GWB）对279名航海类高职生施测。结果①准军事化管理对航海类高职生心理健康水平没有显著影响0—0．45，P>0．05）；②军事化管理对航海类高职生心理适应性存在显著影响（￡=2．36，P<0．05），在校园生活0—2．27，P<0．05）、自我适应（t一1．93，P<0．05）因子上产生显著影响，在情绪（t一2．55，P<0．01）、择业适应（f一3．65，P<0．001）因子上产生极其显著的影响；结论军事化管理对航海类高职生的心理适应性和总体幸福感产生显著影响。

简介：摘要近年来，我国的水利水电工程建设越来越多，工程建设中居民安置问题也越来越多，对水利水电工程的发展造成了较大的不利影响。对水利水电工程建设征地中遇到的问题以及居民安置的搬迁心理问题进行了分析，提出了解决移民安置问题的方法。

简介：摘要2017年以来，中铁二局广州市轨道交通十一号线工程项目经理部致力于培育职工良好心态，不断满足广大员工日益增长的美好生活需要，提升员工的幸福感和获得感，实施了中国中铁员工健康关爱计划，统筹推进建好“微阵地”、办好“微课堂”、抓好“微宣传”、树好“微典型”、做好“微服务”的“五位一体”工作，加快员工心灵驿站建设，构建了统一、规范、多级联动的“心理资本”提升服务载体。心灵驿站成为了加强和改进项目党建工作的新载体，成为干部员工获得新福利、增强幸福感的新途径。

简介：摘要老旧街区空间往往具有亲近宜人的空间体验，空间体验与空间的使用主体人的心理有密切的联系，通过环境心理学的视角，以昌华大街历史文化街区为例，本文分析其空间的特点以及探讨空间是如何引起这种体验感的。

简介：摘要企业领导人员是社会的特殊群体，是经济发展、社会和谐的重要因子，是政府与群众沟通的桥梁和纽带。在社会发展的不同时期，无论级别高低、规模大小，企业领导人员总是承受着不同程度的心理压力。特别是在当前的社会转型期，由于工作任务繁重、经济指标加大，岗位竞争加剧、能力要求提高、人际关系复杂、违规诱惑增加等方面的原因，企业领导人员承受的心理压力越来越大，由此引发的心理健康问题也越来越多。

简介：