简介：循环经济是一种生态经济，发展循环经济是实现可持续发展的重要途径。循环经济是世界经济发展的趋势，是突破西部地区可持续发展能力瓶颈的最佳选择。大力发展循环经济要学习借鉴国外经验，成立专门领导机构，制定和落实循环经济发展规划，扩大宣传；要抓紧制定有关的地方法规和政策；要确立重点行业，科学引导，加快示范和推广。

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简介：＂十二五＂时期,是全面建设小康社会的关键时期。加快解决集中连片特殊困难地区的贫困问题,将直接影响到全面建设小康社会。温家宝总理在今年的《政府工作报告》中明确提出,启动集中连片特殊困难地区扶贫开发攻坚工程,加快贫困地区脱贫致富步伐。这是中央加大扶贫开发的总号角。

简介：上海是中国共产党的诞生地,拥有丰富的红色旅游资源。上海发展红色旅游,要坚持保护与开发并重的原则,凭借其优越的外部条件和经济实力,充分利用、合理开发,建设红色旅游精品体系,打造精品旅游项目,以取得最大社会效益和经济效益。

简介：各级党委、政府应抓住西部大开发机遇,将女性人才开发纳入规划,将性别意识引入战略,加强妇女理论研究,改善西部女性成才的宏观与微观环境.西部广大妇女要抓住机遇,更新观念,提高素质,开发自我,有所作为.

简介：近日，北京经济技术开发区总工会组织400余名“爱企业的好职工”进行了短期疗养。

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简介：近年来，我县着力于贫困山区群众稳定脱贫并保持经济的持续发展，从本地实际出发，坚持走远近结合，资源开发与保护相结合，企业改造与升级相结合的扶贫之路，使扶贫工作初步跳出了扶贫—一脱贫——返贫——再扶贫的怪圈。

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简介：适应当下中国的新态势,领导者首先要了解新态势,必须开发新领导力.唯有合理运用领导力,才能解决新态势下的新问题,取得领导工作的新实效.

简介：日前．开发区总工会召开二届十五次委员会．学习中国工会十六大精神，并就明年工作进行了研讨。会上．开发区总工会主席张凤民对工会委员提出了树立全局观念、发挥工会产业代表的作用、搭建与党政府沟通的平台、创建“职工之家”等具体要求。与会代表也对明年工作提出了提高一线职工职业技能和工资待遇、扩大京卡宣传力度、开发适合职工生活需求的优惠服务项目、建立职工文化宫等活动场所等意见和建议。

简介：闽粤两省是我国著名的侨乡，又是全国综合改革开放试验区和民营经济发展大省，民间资本充盈。闽粤侨乡民间资本运行和发展有许多共同之处，但因区位优势、体制环境、制度创新程度等不同，两大侨乡在实践中涌现出了不同的民间资本投资机制和投资方式。通过比较，归纳两大侨乡在民间资本开发与运用中的异同点，总结广东侨乡在民间资本开发与运用中的成功经验，揭示广东侨乡民间资本开发与运用对福建侨乡民间资本开发与运用的启示。

简介：改革开放以来，全国许多开发区“开”而不“发”，而揭东开发区从开设以来不断发展壮大，目前已成为揭阳市乃至粤东地区工业发展的新亮点，被评为“广东省先进经济开发试验区”和推荐为“中国优秀开发区”。本文介绍了他们取得突出成就的六个方面的经验和做法。

简介：人民政协的功能是在政治社会发展的进程中不断演进变迁的。建国初期至文革期间，人民政协作为国家权力机关及统一战线组织，构建了新政权并对统一战线领域进行经济思想改造教育，巩固了社会主义的经济基础和思想基础，并形成了政治协商、民主监督的职能。改革开放以来，人们对人民政协的性质的认识逐渐加深，人民政协履行三大职能，发挥了吸纳整合、增强政治认同、民意汇集表达、建言资政和建设政治文明的功能。随着经济社会的发展，社会团结问题凸显，人民政协应当将社会团结作为其功能开发的方向和着力点，切实履行职能。

简介：三线建设可谓西部大开发的先行。奠定了西部工业的基础。改善了西部地区交通闭塞状况，一批新兴工业城市在西部崛起，建设者们留下了艰苦奋斗、无私奉献的精神遗产。但三线建设是在计划经济体制下进行的．从当时国防的需要出发重点是发展军工和重工，所有制结构单一。多数企业建在山区。因此不完全成功。当今的西部大开发是在市场经济体制下进行的。三线建设的经验教训可资借鉴，但不能走三线建设的老路，必须开辟新路。

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简介：东山,作为闽南厦漳泉经济开放区的县份,将根据海岛的地理条件和资源优势,建成外向型现代化贸易港口、以建材和轻型工业为主的新兴工业区。与此同时,在大力开发海岛旅游资源,积极发展第三产业的情况下,东山将建成亚热带海滨旅游胜地。一、旅游资源的特色及评价东山是亚热带海岛,旅游的自然资源与人文资源兼而有之。既有绮丽的海滨自然风光:浩瀚广阔的大海,漫长曲折的海岸线,松软细白的砂滩,蔚兰澄澈的海水,千姿百

简介：长春市正处于实现跨越式发展的关键时刻,急需围绕经济结构调整这一主线加快实施人才开发战略,力求在人才的数量、质量、结构和使用上实现新的突破.为此,必须解放思想,实现人才观念的创新;发展全民教育,保证人才的可持续发展;完善管理机制,建立有利于吸引人才的"软环境";在人才使用上大胆创新,建立科学的用人机制;留住人才,建立稳定的人才队伍.

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