简介:主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派,都对企业抵制或积极对待协商的行为做出过理论解释.实践中,企业消极对待集体协商的原因有:认为工资集体协商与其他法律相抵触;认为劳动者权益已得到保护而集体协商不必要;认为企业成本将被加重;认为激励机制无需借助该制度;认为该制度对企业影响不大且缺乏评估机制.企业积极对待协商的原因有:企业自身具备民主管理理念;迫于回应政府和总工会开展集体协商的要求;申请实施某些制度的必备条件.企业消极态度多体现主流经济学派和人力资源管理学派的观点;政府和地方总工会对企业观念的引导主要体现了人力资源管理学派的观点.为实现企业态度的转变,可以保证法律一致性、完善法律法规的详细规定和执行力度、完善工资集体协议履行评估机制、调动劳动者积极性.
简介:根据高等职业技术教育面向职业岗位群的特点,国家教育部高教司提出了高职教育的目标为:培养从事生产、服务、管理第一线的应用型人才。因此,高职学生与普通高校大学生相比,有其自身的显著特点:一方面,对高职学生英语学习的实用性要求很强;另一方面,高职学生英语基础明显低于高校大学生,而高职学制又较短。要想在有限的时间内既提高他们的英语水平,又把他们培养成为英语应用能力较强的实用型人才,就要注重高职学生的学习方法和策略的培养,以期达到事半功倍的效果。对高职学生英语学习策略的调查,可以帮助教师发现和掌握学生的学习特点,了解他们的策略取向,反思自己的教学工作,从而指导教师有目的地教会半牛如何学习.培养他们有效的学习策略.
简介:摘要:随着科技的不断发展与生产力的不断提升,人才在现代企业发展中的作用逐渐凸显出来,而人力资源工作中的培训与开发作为企业人才管理的重要内容,其重要性也变得越来越高,为有效提高企业人力资源管理水平,为企业可持续发展注入动力,现对企业人力资源培训与开发管理的策略探讨如下。
简介:摘要:在现场,建筑单位可以通过优化现场管理措施,提高建筑管理水平,防范安全隐患,优化现场资源位置,提高建筑效率,节约建筑资源,完善现代建筑管理。加强建筑管理,可以全面节约工程造价,规范施工方法,避免浪费。施工过程中涉及的内容较多,容易受到周围因素的影响。为了提高施工质量,现场管理必须整合不同的管理资源,不断采用先进的施工技术,注重推广新技术,提高现场管理水平,符合施工要求是保证工程建设顺利进行的必要条件,一旦管理不到位,施工过程严重中断,造成巨大的经济损失,因此,施工单位必须加强对现场的优化管理,及时消除周围的不利因素,为整个工程施工创造良好的环境。本文就此展开了论述,以供参阅。