简介：开封供电公司为切实发挥绩效管理的强大效用，建立了一套比较完善的绩效管理制度，形成了适合基层供电企业实际的绩效管理模式。绩效管理是人力资源管理的重点与核心，是国家电网公司实现“一强三优”的重要管理方法，也是引导电力企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。开封供电公司经过多年的探索，大胆引进矩阵式绩效管理模式。

简介：为贯彻落实国家电网公司二届六次职代会暨2015年工作会议要求,按照＂全员培训、全员参与、全员提升＂原则,进一步落实农电员工专业技能培训工作,国家电网公司举办2015年乡镇供电所岗位知识技能竞赛。

简介：“不懂信息化的领导将失去指挥权，不懂信息化的民警将失去工作权”。为大力提高森林公安一工作科技含量和民警信息化水平，科右前旗森林公安局坚持“科技强警”战略，以基础建设为载体，以全警应用为导向，以保障实战为核心，以构建和谐稳定林区为目标，不断提高全局警务信息化建设水平，大力提升森林公安依法治林能力，为本地区发展现代林业、建设生态文明发挥了强有力的支撑保障作用。

简介：2012年年初，国家电网公司发布了公司1号文件《关于全面推进“三集五大”体系建设的意见》。大力推进人、财、物集约化管理，建设“大规划、大建设、大运行、大检修、大营销”体系．深化“两个转变”。自此．建立科学的管理体系摆上了国家电网公司的议事日程。

简介：2006年5月7日，由中国信鸽协会主办、北京市信鸽协会与北京惠翔国际赛鸽中心承办的中国国际信鸽公棚赛、全国锦标赛、世界锦标赛选拔赛新闻发布会暨“惠翔之夜”联欢晚会在北京市丰台区花乡汾庄盛芳艺园隆重举行。参加会议的主要领导有中国信鸽协会主席李杰先生、副主席公冶民先生、秘书长杨曾秦女士、副秘书长黄强先生及正大集团总裁谢炳先生和国外鸽界友人等。