简介:高职数学教学的目标是培养学生的职业能力和职业素养,以满足社会各行各业对人才的需求。旧的教学模式已不符合高职教育发展的要求,这就要求我们要寻求适合高职特点的数学教学模式,转变高职数学教育教学观念,正确处理教学内容,加强课外实践,提高教学质量。
简介:新形势下,我们应该探索高等职业教育的发展模式."N+1"办学模式走的是产学结合的道路,在真实的社会、生产环境下,加大实践教学力度.它力求从全方位进行培养,提升毕业生的综合素质.
简介:传统企业单通道的职业发展方式,导致人才向主管积聚,不利于专业人才的成长。扬帆集团有限公司的职位管理和多通道晋升制度,突破了人才单向发展的瓶颈,达到吸引优秀人才、培养关键人才、留住核心人才的目的。
简介:本文根据大型集团公司特点,提出了企业年金集中式运营“一纵一横”的管理架构,并在此基础上建议通过“管理信息系统+数据接口”的IT架构实现管理目标,同时分析了整体管理架构实现的可行性。
简介:
简介:分析了当前发展迅猛的LINUX系统组网方案具有的硬件要求低,成本低廉,稳定性强,安全性高等优势,结合柳州铁路局当前计算机网络应用实际情况,提供了一种全新的组网方案。降低了组网成本,同时增强了计算机网络安全性能。
简介:"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。"当前,企业文化建设的最佳境界是知行合一、形神兼备,通过员工的具体行动和企业的经营行为,转化为企业良好的形象力和竞争力。所以,必须要适应形势的新变化、任务的新要求和实践的新发展,就必须发挥创新在企业文化建设中的内生动力,始终高扬改革旗帜,增强创新意识,发扬优良传统,用时代的要求审视自己,用改革的精神激励自己,用创新的办法完善自己,不断创新内容形
简介:世界经济的全球化,跨国经营浪潮席卷全世界,跨国公司的角色不断增强。但如何实现不同文化背景的员工间的有效沟通,是关系到跨文化企业的经营、管理成败的一个重要问题。本文立足于文化差异对沟通过程的影响,阐述了一般沟通的模式以及跨文化沟通的过程,对影响跨文化沟通的有关因素进行了探讨,并就在跨文化企业中如何实现有效的沟通提出了有关的办法。
简介:创新已成为企业发展的动力,成功的保障。舟山企业经过多年的发展,尽管取得很大的进步,但从整体上看,舟山企业的创新能力仍然较弱,与国际水平有着很大的差距,文章从舟山企业的创新现状着手,提出了一些思路。
简介:<正>当今时代的管理科学提倡以人为本,注重人的价值取向,大力推进创新企业文化,加强文化建设是企业生存与发展的基础。我们看到,不同的企业有着不同的企业文化,企业文化影响着企业管理干部的经营理念,影响着企业员工的一言一行。先进
简介:1.严禁汽车油罐车装、卸油品时,不有效连接静电接地线和防溢油装置进行作业;严禁汽车油罐车装、卸油品后,不按规定对油罐车设置铅封(含电子封签)即驶离油库或加油站,违者给予行政处分,造成后果的,予以开除并解除劳动合同或辞退。2.严禁加油站卸油作业时利用收油罐进行加油作业;
简介:从档案信息化的定义、特征入手,分析探讨了档案信息化中的诸多关键因素,为档案信息化建设提供参考依据.
简介:从我国中小企业目前的融资困境出发,提出供应链金融能有效地解决中小企业的融资难题,并有针对性地对中小企业利用供应链金融融资提出建议。
简介:企业只要进入了清算程序,就必须进行所得税清算。新税法及配套法规对企业清算所得税的处理和申报作了详细规定,应进行所得税清算处理的情形有两类。整个清算期应作为一个独立的纳税年度计算清算所得。清算所得的计算与老税法有一定的差异。
简介:介绍了企业执行力的概念,指出了企业执行力不强的表现形式,分析了缺乏执行力的原因,认为提升执行力要注重决策的可操作性,关注执行过程,着眼员工素质的提高,以及提升执行力的要求。
简介:和谐文化是企业和谐发展的动力源泉,通过对和谐文化的基本内涵、重要性、存在的误区进行分析,提出应从依靠全体员工、讲究实效、全面发展和因地制宜等4个方面进行和谐文化建设,以促进企业和谐发展。
浅谈高职数学教学模式的转变
探索高职“N+1”办学新模式
造船企业职位管理及多通道职业发展体系的研究——以扬帆集团有限公司为例
谈大型集团公司企业年金“一纵一横”集中式管理架构设计
企业信息化是提高企业竞争力的重要途径
关于企业改制与发展战略
中小企业新型组网方案
提高企业员工综合素质的思考
浅谈创新企业文化建设
跨文化企业员工的有效沟通
浅析舟山企业的创新建设
推进企业文化建设之我见
中国石化销售企业安全纪律(试行)
内河港口企业发展探析
浅谈企业档案信息化建设
中小企业融资新途径
企业清算所得税的计算
打造卓越的企业执行力
建设企业和谐文化的几点思考
市场行为与施工企业资质