简介：摘要：我国经济社会的进步和发展，势必带来国有企业的不断发展。国企办公室具有全面性和综合性的特点，担负多项管理职能，需要做好企业内部各项服务工作，例如：文件起草、业务接待、通讯收发等，国企办公室是一个企业承上启下、连接内外的枢纽。因此，在新时期背景下对国企办公室行政管理工作进行强化，具有十分重要的意义。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新形势下国企办公室业务创新发展研究提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：在新的时代特征下，电力企业需要高效、便捷、准确的审计模式，因此提出了建设信息化的电力企业内部审计系统。做好电力企业内部审计信息化建设，有助于提高审计的工作效率，方便电力企业管理者了解企业的状态，及时应对企业的各类风险，保证企业的持续健康发展。电力企业要积极采取行之有效的管理办法，不断创新工作思路，从而提高企业的管理水平，进而为促进企业核心竞争力的提升奠定良好的基础。

简介：摘要：现 如今大数据已经对于人们的生活产生了极大的影响，在此背景下也 对广电新闻编辑的创新能力有了更高的要求，对此就 如何打破以往新闻编辑的束缚性、 提高广电新闻编辑的创新能力与编辑能力则应作为广电新闻编辑所急需探讨的重要话题。所以应 重视培养广电新闻编辑的创新思维，使其在平日的工作之中能够更好的进行创新实践，以 不断提高广电新闻编辑的工作质量。基于此， 本文以大数据时代广电新闻编辑创新能力的培养现状 为 出发点，探讨了大数据时代加强广电新闻编辑创新能力的策略。

简介：摘要：在进行电力工程施工时，电力工程技术管理是一项重要的工作内容。先进的技术管理能够更好地调动各级人员的积极性，达到提质增效的作用。因此，应对电力工程技术管理进行优化，从而提升电力企业的经济效益。

简介：摘要：传统的电力工程管理模式已不能适用于我国飞速发展的经济建设水平了，所以电力行业和电力工程企业应结合自身优势和实际需求对电力工程的管理模式进行创新和改革，让电力工程企业在残酷的市场竞争中始终保持不败之地。

简介：摘要：人类社会正式进入到信息化社会，信息技术在提高社会生产力、方便人们生活等方面发挥着积极作用。电力事业作为我国国民经济发展的基础产业，与国计民生存在着密切联系，因此积极构建在智能抄表核算基础之上的电力营销业务模式，充分发挥系统自动化、智能化等优势，为电力企业争取到更多经济效益。

简介：        摘要：企业政工工作是社会经济发展中的重要内容，政工管理在企业发展中是保障队伍纯洁性和文化建设有效性的重要途径，只有加强企业政工管理工作，创新政工管理机制，才能真正实现企业管理的经济效益。真正重视政工工作，提升政工人员的素质和能力，从理念、内容、方式等方面促进政工工作的创新。本文简要分析新形势下企业政工管理方式创新，以供参考。         关键词：新形势；企业；政工；创新         前言         企业政工管理方式不仅能够帮助在激烈的竞争市场中获得优势，同时还能提升客户对企业的忠诚度。现代社会以突飞猛进的速度进行发展，政工管理方式相对有着相对落后的工作体系，这将严重影响要企业的可持续发展，如何更好的进行改革，工作的首要任务，是提高对企业政工管理重要性的认识。         1  企业政工工作创新机制的必要新研究         随着时代发展，如果企业政工管理方式依然采取旧的管理模式，就会影响员工思想水平的提高，进而导致企业的进步和发展受阻。因为企业政工管理就是对企业员工的思想政治工作进行培训，使员工了解企业自身文化，发展目标和为企业发展贡献自身力量，发挥自身价值。有创新才有发展，企业管理更加离不开创新。只有在自身基础上，摒弃糟粕，进行创新才能创造出适合自己企业的政工管理模式，才能适应新时期的时代形势。企业政工管理工作要顺着企业的进步为条件，使员工思想既有自由的空间，又有科学的理论知识充实头脑，才能不断推动政工管理的工作进行，使企业各项工作也能与时俱进，从而做到二者之间的同步，所以新时期企业政工管理方式创新是非常有必要进行的，没有管理方式的创新，企业政治工作管理只能是一潭死水。         2  企业政工工作的现状分析         2.1政工管理的专业人才缺乏         新时期，企业政工管理的专业人才非常缺乏。这是企业没有高度重视政工管理工作的具体体现，没有基于企业服务社会、服务消费者的大局着想，在政工管理人才培养方面投入比较少所引致的。         政工管理专业人才是政工管理的主力军，也是企业政工管理的主要骨干。企业应该加强政工管理人才的培养，提高政工管理人才的专业素养及综合能力，进而促进企业政工管理工作圆满地完成。         2.2政工管理机制不健全         在市场竞争日渐激烈的新常态下，加大对企业政工工作的管理在企业的发展管理中有着至关重要的作用。要想实现企业造激烈的竞争中处于不败之地，就要充分的发挥以人为本的思想观念，体现企业政工工作管理的价值，将企业的各个结构系统进行完美的结合，创建良好的工作环境。在政工管理工作中缺乏制度的保障，导致政工工作无法顺利开展下去，从而影响了企业的整体发展。由于在企业的发展中企业自身没有意识到政工管理工作的重要性，管理人员没有积极主动的去完善制定管理制度，在氛围较差的工作氛围中，管理人员的工作没有得到重视等，不能为政工工作的发展提供一定的制度保障，从而影响了企业政工管理工作完成的质量，降低了管理工作完成的效率，阻碍了企业的持续发展。         2.3  现代化社会结构引起的企业环境改变         改革开放以来，我国社会环境和经济体系发生重大改变，人们的思想认识和理论认识也在不断更新。伴随着世界经济一体化发展的脚步越来越快，受西方思想理论和文化艺术的影响，我国市场经济及文化体系进行新的阶段，从一定程度上促进了文化的交流，给文化市场带来一片繁荣的景象，从思想观念及行为方式的角度分析，其中也不乏低级、腐朽的思想观念，这些思想理论在一定程度上影响了国人，加快了社会经济环境的变迁速度，对我国企业政工工作的有效开展产生不利的影响。         3  政工工作发展创新简述         3.1加强政工工作队伍整体素质培训         政工人员要具备一定的文字功底，并在上岗之前组织专业的教育培训，以此提升政工人员的业务水平及能力，提升自身思想道德素质，使其能够认真负责的将政工工作做好。         首先，突出服务、信念与道德的教育。面对“三集五大”形势，在对供电员工进行思想政治工作时，要注意引导员工更新观念，引导员工从官商意识向市场意识、竞争意识和服务意识转变。此外，针对部分员工对供电企业的变革感到前途迷茫或者滋生出利己、享乐主义等的情况，要引导员工应树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，严守职业道德和社会公德，自觉培养团队观念和集体意识。         然后，深化敬业、爱岗、爱企的教育。每个员工都是企业的一分子，企业的兴旺要靠每个员工各施其职、共同努力；同时，企业又是员工生存和发展的依赖，企业和员工是互相依存、互相促进的关系。因此，在开展思想政治工作时，要引导员工敬业爱岗，自觉接受新的知识，自觉提高自身的技术素质，与企业共同进步。         3.2健全政工管理制度         建立与公司文化相匹配的新时代下的政工管理制度，赏罚分明、对于在政工管理过程中表现优异的员工要给予奖励，既要有精神方面的激励，也要有物质上的激励，对于表现较差的管理人员给予惩罚，轻则警告，重则解除职位，通过严格的奖罚制度，激发管理人员的工作积极性，增强管理人员的工作有效性，从而增强企业的精神文明建设。         3.3引发全体创新工作         在长期的工作实践和经营积累下，政工工作形成了系统的工作方法和优良的工作作风，需要我们在归纳总结中不断发扬光大。但是，我们还要认识到工作条件、工作对象等在新的历史时期已经发生了巨大变化，过去灵验的工作方法如今已经不再奏效，完全照搬过去经验并不能适应企业和社会的发展。因此，需要政工人员在工作中树立创新意识和创新精神，在摸索和学习中进行工作方法和工作思想的改革和创新。面对煤矿企业安全发展、转型跨越目标的实现，思想政治工作要紧跟形势任务，将思想政治工作融入各项经营管理、安全生产工作中才能将其战略地位明显显现。对于行政管理机关而言。这种认识的误差突出表现为传统权力意识固化所导致的对行政指导的轻视，同时也可能表现为出于多种目的而导致将行政指导扩大化。对于行政管理相对人而言。这种认识的误差突出表现为由于历史原因形成的权利观念淡漠所造成的对行政指导的忽视。因此，就政府法制机构而言，注重开展行政指导的观念培育工作，加强对行政管理人员的教育培训，加大面向社会公众的宣传普及，具有重要意义。         3.4开展行政指导的观念培育         现实中，行政指导作用发挥的制约因素是多方面的，除制度缺失等客观原因外，行政指导者与被指导者对于行政指导所持态度的偏差也是一个尤为突出的主观因素。行政指导的一个重要特点体现为行政管理主体与行政管理相对人的配合与互动。行政指导的任何一方对于行政指导的认识误差都将导致行政指导的目的无法实现。对于行政管理机关而言。这种认识的误差突出表现为传统权力意识固化所导致的对行政指导的轻视，同时也可能表现为出于多种目的而导致将行政指导扩大化。对于行政管理相对人而言。这种认识的误差突出表现为由于历史原因形成的权利观念淡漠所造成的对行政指导的忽视。因此，就政府法制机构而言，注重开展行政指导的观念培育工作，加强对行政管理人员的教育培训，加大面向社会公众的宣传普及，具有重要意义。         总结：         在我国的企业政工管理工作中，凝聚团队核心，发扬企业文化，构件强大的运作体系来支撑企业高效发展逐渐成为政工工作建设的目标，而政工工作机制在现代化经济发展中具有新的特征，这就需要我们创新政工工作机制和管理体系，加强对行政管理人员的教育培训，增强企业核心竞争力。         参考文献： [1]王兰勇 .浅谈企业政工工作管理的创新研究 [J].今日中国论坛， 2013， 17（ 06）： 305-306. [2]赵嘉莉 .试论新时期企业政工干部的队伍建设改革方向 [J].湘潮：下半月， 2011（ 12） .

简介：摘要：在社会经济的快速发展中，各个企业的建设规模在不断扩大，社会各界对电力能源的需求量日益增加。在电力企业的发展中，相关部门应重视企业基层党建工作，提升企业的整体发展水平，并将党建工作严格落实到实际中，为电力企业相关工作的顺利实施提供基础保障。基于此，论文阐述了电力企业基层党建工作的重要性，分析了电力企业基层党建工作中存在的问题，研究了电力企业基层党建工作的创新。

简介：摘要： 伴随着科学技术的进步以及人民生活水平的不断提高，对电力行业的发展要求也越来越高。电力工程作为一项关系民生的重大工程，是我国经济发展过程中的重要部分，因此，它的管理模式的创新程度及应用、管理水平的高低，都对我国的经济发展有着不可忽略的影响力。然而，现今在电力工程管理中仍有一些问题存在，这些问题成为影响电力工程管理水平提高的障碍，同时电力工程建设的质量也因此受到影响。基于此，需要重视电力工程管理问题，有效借鉴新的工程管理模式与理念方法 , 让工程管理的作用得到最充分的发挥，最终促使建设质量得到应有的提升。

简介：【摘要】互联网的发展为电力营销服务带来了更多的发展机遇，通过互联网技术的优势，优化消费者体验、建立全新的服务模式也是未来的发展趋势。本文通过对移动互联网背景下的电力营销服务进行分析，结合笔者经验提出创新观点，希望为关注移动互联网背景下电力营销服务创新的人群带来帮助。

简介：摘要： 现阶段，为了提升我国的配网运维检修管理水平，相关专家与学者一直在进行不懈努力，以此创新管理模式。本文主要分析配网在正常运行过程中维护与检修的管理模式不断创新的现状，从而促进配网在正常运行过程中维护与检修管理的模式不断创新与发展。

简介：摘要：本文以电力企业资源优化配置为目标，实现创新营销管理体制，落实电费集中管理，解决目前营销管理存在的诸多问题，落实电费集中管理的电力营销管理体制建设策略，推动规范化的电力企业营销管理实践及发展。

简介：摘要：近些年来，绿色观念逐渐深入人心，随着建筑工程的蓬勃发展，使得绿色管理深入人心。绿色管理是建筑工程行业发展的必然趋势，对此，建筑工程企业需要认识到建筑工程创新及绿色施工管理的重要性，并且采取可实施的建筑工程管理创新及绿色施工管理措施，保证建筑工程行业的健康发展。

简介：摘要：管理机关的绩效管理一直以来都是绩效管理的难点，工作事务繁简不一，各种内外部影响因素使工作目标随时都在发生变化，管理工作难以量化和按计划掌控，按照传统的任务计划管理方式，实用性不强，激励效果不大，绩效管理作用无法有效发挥，干多干少一个样，干好干坏一个样状况始终存在。为解决这一问题，近两年来，新能集团公司以管理机关全员岗位竞聘为契机，在机构设置及人员配置到位后，积极着手研究，在各方面积极配合下，组建评价小组，探索实践以评价各部门的工作量、工作重要程度为主要导向的“管理机关工作任务”制考核，找出绩效差别，形成多劳多得的激励分配机制，促进各部门形成多谋事、多干事、积极协同、改进作风的工作氛围。通过近两年的试验性运行，不断发现问题、纠偏问题，形成了稳定、规范、满意度较高的激励机制。

简介：摘要：对于电力工程企业而言，管理创新是一种精神境界，同时也是一种行为方式。通过对管理本质的深入探索，激发管理活动既性能的完善和提升，推动电力施工管理工作不断迈上新的台阶。本文围绕管理创新在电力施工企业转型升级中的应用议题进行了探讨，供相关人士参考。

简介：摘要：移动互联网背景下的电力营销服务已经得到了社会的广泛关注，并在实际的应用过程中取得了一定的成效。基于这一情况的改变，供电企业在营销的过程中，要加快自身信息化建设，不断引入大数据手段的应用，提升电力营销水平，形成独有的业务规模，促进电力行业发展。

简介：摘要：在我国经济体制和电力体制改革的双重背景下，电力营销服务的创新势在必行，利用移动互联网创新营销服务，不仅能够使工作高效快速的按照正常的轨道运转，也提高了企业整体营销业务的规范化和标准化水平，而且满足了电力用户的需求。为此，企业必须创新服务意识，提高人才素养，完善企业内部管理机与自身体制，加强人才的培养，不断提高企业的营销服务质量，提高企业的竞争力。

简介：摘要： 随着我国科学技术的不断发展， 移动互联网技术也在不断地创新和完善，对我国企业的发展速度、发展规模以及发展决策产生了重要的影响。 移动互联网时代下，电力企业可以通过 移动互联网技术对经营内容、经营方式等进行更加有效地分析。同时，针对消费者行为和消费者心理进行直接的掌握，为电力企业做出发展决策提供数据支持和保障。

简介：摘要： 在现今社会中，人们的生活水平不断的提高，对电力的需求也在不断的增加，而在电力系统中，电力营销管理作为其中的重要内容，提高电力营销管理水平，可以为人们提供高质量的电力需求，本文从大数据时代电力营销管理的概述以及大数据时代电力营销管理创新途径等方面进行简要的分析和研究，针对现今大数据手段对电力营销管理手段和内容进行创新，这样可以提高地哪里营销管理水平，为电力企业提供高质量的管理技术。

简介：摘要：在科学技术不断革新的背景下，电力营销服务创新方面同时面临着机遇和挑战。移动互联网当今网络体系的重要组成部分，由于其具有便捷性、自由性、效率性等特点，被各个行业所应用，其中也包括电力行业。在智能电网不断发展背景下，移动互联网技术为电力营销服务创新提供了新的渠道，有效提升了电力营销服务质量。