简介：

简介：［摘要］目的了解昆山市乡镇医院护理人力资源配置状况及医院对护理人力资源的需求，为小康型乡镇医院护理人力资源配置提供依据。方法运用自制的护理人力资源调查表对昆山市10所乡镇医院进行调查。结果昆山市乡镇医院整体床护比为10.52，病区护士总床护比为10.32，卫技人员与护士总比为10.38。护士初始学历大专及以上学历占54.6%，最高学历中大专及以上学历护士占84.05%。30周岁以下护士占72.98%，初级职称护士82.36%，中级职称护士15.01%，高级职称护士占比仅为2.65%。正式编制护士占74.48%。结论昆山是乡镇医院护理人力资源配置不足；护理人员学历结构合理但以年轻护士为主；综合素质欠缺，缺乏高职称专科护理人才；正式编制是医院招聘护士的主要形式。

简介：摘要随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深化，传统的人事管理模式已很大程度的影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，本文从我国人力资源管理理念、人力资源配置、人力资源开发模式、绩效激励机制及人才评聘制度等方面，阐述了我国卫生人力资源管理现状及存在的问题，提出相应的解决对策。

简介：本文分析了传统的卫生人员管理中存在的实际问题,以及在新形势下对卫生人员管理的新要求,提出了依托江苏省全民健康信息平台,建设省级卫生人力资源数据库的思路。旨在利用信息化手段加强全省卫生人员的管理,为新医改相关政策在江苏落地提供及时、科学、可靠的数据支撑,同时建立创新、高效的卫生人力资源管理新模式。

简介：对上海市24所市级公立医院的54名院长、367名科主任/学科带头人以及15名医院管理者和研究者进行问卷调查。结果显示大部分被调查者对医院间横向资源整合持支持态度；认为最适合进行横向整合的情况是拥有优势资源的医院与资源相对薄弱的医院之间的强弱互补；需要政府在医院的管理体制、人事制度以及院长绩效评价标准上对横向整合给予相依的倾斜与配合。

简介：目的了解我国不同地区产科人力资源配置现状,通过对产科人力资源分布的公平程度进行测量,为政府和卫生行政部门提供决策依据。方法对44个抽样地市的助产机构2010年产科人力资源配置与服务数量等情况进行信函调查,应用洛伦茨曲线和基尼系数评价产科人力资源分布公平性。结果2010年我国每万人拥有产科医务人员2.2人,每平方公里拥有产科医务人员0.05人;2010年我国产科医生、助产士及护士按人口分布的基尼系数分为0.196、0.204,按地理面积分布的基尼系数为0.499、0.518。结论我国产科医务人员数量不足,结构欠合理;产科人力资源按人口分布公平性较高,按地理面积分布公平性较差。我国应加强产科人力资源的规划建设,有效实施区域卫生规划政策。

简介：【摘要 】：通过对新型冠状肺炎救治过程中护理工作量变化的特点、病区护理人员配置的相关因素及医护身体不适等突发因素，合理调配人力资源和班次安排，形成合理梯队，避免护理人员过度劳累，提供营养膳食，增强护理人员免疫力，从而使护理人员保持良好的身体、心理状态，保证救治工作有效进行。

简介：摘要目的了解贵州省结核病网络实验室人力资源现状。方法通过专门设计的“实验室技术人员情况调查表”收集资料，对专兼职、学历、专业、职称等内容进行分析。结果各级人员数量基本满足需要，但地区级与县级缺乏稳定性，兼职人员2011年地市级占52.2%、区县级占62.0%；人员素质有待提高，2011年全省初级职称及以下占75.4%，医学检验专业仅占50.8%。结论需进一步加强贵州省结核病网络实验室人力资源建设，以适应不断提高的检测能力的需求。

简介：【摘要】市场经济的欣欣向荣得益于事业单位的贡献，当前是互联网的时代，知识经济社会的来临对事业单位的人力资源管理提出了新的要求，事业单位人力资源是事业单位发展的命脉，如今社会缺乏的是综合性人才，人力资源管理在增强事业单位的核心竞争力方面起着重要作用，本文就一般事业单位的人力资源管理工作中存在的不足加以梳理，阐述了基于新形势下的事业单位人力资源工作的改革与创新思路，希望给广大的事业单位人力资源部门相关工作者提供一些思路和方法，以提高事业单位的核心竞争力和工作效率。

简介：卫生监督人力资源情况是卫生监督体系建设和发展的基础和核心,随着政府、社会对卫生监督工作的不断重视,建设一支能适应改革开放和社会主义现代化建设需要的廉洁自律、秉公执法和办事高效的卫生监督员队伍,成为实现卫生监督,保障人民健康目标的基础性、战略性工作。为全面了解和评价浙江省卫生监督机构人力资源情况,并为政府相关部门制订有关决策提供科学依据,本文对浙江省各级卫生监督人员基本情况和综合素质情况进行全面分析,并提出相应对策。1材料和方法1·1抽样方法采用普查方法,对浙江省省、市、县三级102个卫生监督机构进行人力资源情况调查。统计年限为2001-2006年。数据截止日期为2006年12月31日。1·2调查及分析方法运用问卷调查法,对学历、专业、职称、人员流动等情况进行调查。调查表采用EpiData3·02录入计算机,统计分析采用SPSS13·0和Exce12003。对连续变量和定性变量分别统计,以均数、构成比及年平均增长速度等作为主要指标。1·3人力资源素质综合评分研究方法人力素质综合评分采用姜晓朋〔1〕等研究的人力素质综合评分计算公式。人力素质综合指标选用了学历、职称和年龄3个指标结合而成。具体公式如下:人力...

简介：本文针对企业人力资源变动的结构性特征，将人口统计分析中的多状态生命表模型应用于企业人力资源规划中，并应用此模型对某一企业人力资源状况进行详细的分析研究，验证这一模型的可行性，揭示我国企业人力资源流动现状。

简介：在举国上下高举邓小平理论伟大旗帜，深入贯彻党的十五大精神和全国卫生工作会议精神之际，仲国卫生资源冷志获准公开发行，为卫生经济学研究增添了新的力量。我们（卫生经济研究）杂志社谨向你们表示热烈祝贺，忡国卫生资源》的前身——（卫生资源）已有7年的办刊历史一在过去的7年里，我们作为兄弟期刊，互相支持、互相合作，不断交流信房、，共同切磋如何推动卫生经济学研究，为卫生改革与发展服务，7年来，贵刊在如何筹集、合理配置、有效利用卫生资源，并使其发挥最大的社会效益和经济效益等方面，发表过一批有一定深度和新意的好文章，深得读者好评。同时，客观地反映了上海市卫生改革的先进经验，对推动全国卫生改革起了积极的作用。贵刊

简介：目的了解某疾病预防控制中心（CDC）2008年人力资源现况,为该机构人力资源优化方案提供依据。方法采用文献研究、现场调研的方法对该CDC的人力资源现况进行分析。结果2008年该CDC人员总数为622人,未超过编制标准,专业技术人员比例为88.3%;总体年龄结构基本合理,35岁以下人员占33.1%,55岁以上人员占4.9%。但是从不同岗位的年龄分布来看,呈现防病岗位到卫生、管理、工勤岗位年龄逐渐增大的趋势,防病岗位的人员相对比较年轻;职称结构为初、中、高比例4∶4∶2.3,高级职称突破了人事局要求20%的标准;学历构成以本科为主,博士占5.6%,硕士占16.4%,本科占36.3%,大专占21.1%,中专及以下占20.6%。结论该疾控中心的人员数量不足,专业技术人员比例符合国家标准,但人员年龄层次、职称比例结构、不同岗位的学历水平不甚平衡。建议通过改革工作机制,有计划、有重点的引进或者培养专业人才,建立科学有效的继续教育方法,鼓励职工进行在职学历教育,逐步优化人员配置,促进卫生防病工作的发展。

简介：摘要目的初步摸清平凉医学高等专科学校校园内及其附近一公里药用植物资源的状况，为教学工作提供资源。方法采集标本查阅文献和标本鉴定相结合。结果初步整理出平凉医学高等专科学校校园药用植物有28个分类群药用，分属20个科。结论校园植物可以为《药用植物学》、《生药学》、《中药鉴定学》、《中药资源学》等课程提供实地教学资源，但资源有限，还应大力栽培。

简介：摘要本文首先就目前我国医院在人力资源管理方面存在的主要问题进行了简要阐述，接着介绍了知识经济时代下加强医院人力资源管理的主要对策。旨在通过于此，全面提升医院的人力资源管理成效。

简介：摘要伴随着医疗体制改革进一步深化，以及人民群众对医疗健康需求的迅速增长，医院传统的人事管理模式已不能满足现代医院发展的需要，新时期下的医院管理正由单纯的人事管理向人力资源管理转变。本文就传统人事管理存在问题进行简要分析，以及如何向现代人力资源管理转变提出了一些建议，希望为后期医院管理提供一定参考。

简介：近年来，随着社区卫生服务中心建设逐渐完善，职能定位日益清晰，作为基层疾病控制体系中的一员，地段保健单位在传染病出现时负责指导本辖区内有关单位和群众开展消毒工作，这对于传染病的早期发现和预防控制起着越来越重要的作用。传染病地段保健单位内消毒人员、物资储备将会直接影响传染病防治工作的有效开展。为此，于2008年对北京市顺义区传染病消毒人员、物资进行了现状分析，报道如下。

简介：摘要在知识竞争愈加激烈的今天，医院整体质量的提高离不开高素质人才的影响。随着我国医疗体系的不断改革过程中，医院对于人力资源管理更加的严格和重视。医院主要加强对于岗位设置的模式来改善人力资源原理，从而达到合理的分配医院中的工作人员，促使医院朝着蓬勃、健康的方向前进。本文针对我国医院岗位设置的目的和意义，探究医院的岗位配置在医院人力资源管理方面的导向作用，进一步改善医院的管理模式，促进医院整体服务质量的发展。

简介：目的为促进太原市疾病预防控制机构资源配置更合理地服务于疾病预防控制事业发展。方法对《中国疾病预防控制系统》中《疾病预防控制基本信息系统》太原市及区、县疾病预防控制中心报表进行分析。结果人力资源：市级疾病预防控制机构人员与其他城市基本相近,能满足数量上的要求;区、县两级存在明显的地区差别,高职称、高学历、年青人才缺乏。仪器设备：按国家基本标准和推荐标准分析,太原市疾病预防控制机构缺少主要仪器设备分别为79.31%和95.76%,市级为56.10%和86.15%,县区级为69.33%～92.00%和88.89%～100.00%。财力资源：收不抵支,很难适应疾病预防控制事业发展。结论太原市疾病预防控制系统财力总体不足;现有卫生资源分配不合理;人力资源分布不平衡;实验室用房不足,设备缺乏,检验能力不足。

简介：【摘要】目的：研究医院药学部人员实施鱼骨图分析法的实践应用效果。方法：选择 36例我院所收治的医院药学部人员， 2018年 8月至 2019年 8月作为本研究的时间范围，采用抽签 法将其分为实验组与参照组，各为 18例。其中参照组管理 措施是 常规人力资源管理，实验组行 鱼骨图分析法，对比 2组工作满意度评分职业倦怠情况。结果：实验组工作本身、薪资待遇、管理人员、人际关系满意度评分高于参照组，实验组医院药学部人员职业倦怠比例（ 16.67%）低于参照组（ 61.11%），组间具有明显差异， P＜ 0.05。结论：医院药学部通过对鱼骨图分析法实施人力资源管理效果令人满意，能够提升药学部人员的工作满意度，降低其职业倦怠发生率。