简介：在教育改革中，我们应该借鉴中、外教育工作者的成功经验，提高教学质量和教师业务素质，教师从事教学研究工作的能力。

简介：从国际发展趋势和我国经济现实状况来看，个人金融业务已成为当今银行业务发展的重点和竞争焦点。草国商业银行应当借鉴国外先进经验，努力适应金融体制的转变，将个人金融业务壮大。

简介：随着外资银行进入中国金融市场的速度不断加快，其与中资银行的竞争与合作全方位展开。中国建设银行靠传统的存贷业务，已难以与外资银行竞争，必须开辟新的利润来源；此外，随着我国资本市场的迅速发展，以及国际金融市场发展带来的利率市场化趋势，使得传统存贷业务的盈利空间进一步受到挤压，利差收入开始出现萎缩。因此，中国建设银行必须大力发展中间业务，寻找新的利润增长点。文章通过对中国建设银行发展中间业务在内部环境方面存在问题的分析，为促进中国建设银行中间业务的发展，拓展中国建设银行中间业务的盈利渠道，提出优化中国建设银行发展中间业务的对策。

简介：随着我国社会经济的发展，我国现行的增值税制度已经不能适应发展的需要，现行的增值税转型试点，也会尽快在全国范围内推行。增值税制度将由现行的以生产型增值税为主全面转变为消费型增值税。消费型增值税的会计处理将成为各会计主体都要面对的问题。文章介绍了增值税的类型，并对《关于印发（中部地区扩大增值税抵扣范围暂行办法）的通知》（财税[2007]75号）的内容进行了解读，重点对消费型增值税的会计处理进行了分析、说明，提出了一些自已的看法。

简介：对公共图书馆和高校图书馆的图书分编加工业务成本进行了调查、分析和对比，通过对比与分析总结了公共图书馆在图书分编加工业务方面存在的不足，在此基础上对有效降低公共图书馆图书分编加工业务成本进行了探讨。

简介：作为高等教育网络学习中心的帕亚米·努尔大学应该采取措施来建立质量管理系统。并且改革或改变教育服务的机构。在2005-2006年帕亚米·努尔大学中心组织使用EFQM模型作了自我评估，目的是为了建立质量管理系统。为了重新评估该组织、为了通过比较连续两年的成绩来监控该组织发挥作用的效果、为了检测去年进行的第一次试验结果的不足的改进程度，我们又进行了第二次试验，题目相同，试验方法稍作更改。试验的主要目的是为了重新评估该组织通过使用EFQM模型后如何提高了自己的作用并比较这两次试验的结果。本实验除了进行文献搜索以外，还进行了实地调查。

简介：通过对比国内商业银行和国际商业银行中间业务的差别，总结归纳出国际银行业的先进经验，以及我国银行业开展中间业务所遇到的制约因素。并进一步对农村信用社发展中间业务的现状和存在的问题进行系统分析，提出拓展策略。

简介：商业银行发展中间业务对商业银行有着重要意义,随着我国加入WTO,我国商业银行的中间业务存在的同题急需解决;更新观念,加大宣传力度,引进技术、人才,加强管理,建立风险防范机制,有计划开发等措施将有助于提高我国商业银行在国际金融市场的竞争能力.

简介：1998年以来，我国商业银行的房地产金融业务得到了迅速的发展，对于改善城镇居民住房条件，扩大内需，促进国民经济的发展起到了积极的作用。但同时房地产金融发展过程中也存在着一些问题，如房地产开发商利用个人住房贷款比开发类贷款容易获得的特点，利用假按揭套取银行资金的现象严重；一些商业银行放松信贷条件，违规经营的现象严重；商业银行的信贷资金承担着很大的潜在风险。针对上述问题，应采取有效的房地产金融风险防范措施，以促进我国房地产金融业健康发展。

简介：与发达国家会计师市场相比,我国注册会计师服务依旧处于单一化和低层次发展阶段,非审计业务发展十分缓慢,这种单一化的业务结构非但不能满足于市场发展的要求,而且不利于事务所的发展。本文分析了注册会计师非审计业务在我国的开展现状和存在的主要问题,提出了对我国注册会计师中非审计业务发展的几点建议。

简介：企业的可持续发展需要其培训体系建设与业务发展状况相协调，检验企业培训体系成功的重要标准就是看人才培养是否与企业的业务战略相契合。从业务的生命周期视角看，企业业务可以分为目前的核心业务、未来短期的成长业务与未来长期的新兴业务三个层次，即“三重门”。要确保新旧业务更替流畅，企业需要拓展守卫核心业务、建立成长业务、孵化新兴业务。因此，企业的三类业务需要分别实施积累、协助及效用三种人才战略，对应地需要有经营者、业务建立者及开拓者三类人才角色。在实际中，不同业务的工作场所就分别蕴含了获取、参与与共创三类学习隐喻的倾向。因此，培训实践者需要战略性地为不同业务打造不同的培训与发展体系，从而达到战略性支持业务发展与落实，同时又动态迭代地发展培训及发展的双重目的。

简介：以职业能力培养为目标,以广告设计与制作专业（专科）为背景,结合实训体系构建的特点,从课程体系、教学目标、内容体系、评价体系等几个方面,对广告设计与制作专业的核心业务课程实训体系构建进行探索性的讨论和研究。

简介：二十一世纪是知识经济时代，人们对文献知识信息的需求更加专深。图书馆传统的单纯提供原始文献的服务方式，已不能满足人们的需求。人们要求图书馆还能提供二、三次文献、编译、咨询、检索及提供情报、复制等服务。然而在高校图书馆中，由于传统的任命，他配和调动相结合的人事制度局限性，图书馆缺乏人事主动权，导致需要的人进不来，不需要的人出不去，人员整体素质偏低，

简介：以南京城市职业学院旅游管理专业导游业务课程为例,结合导游职业资格考试内容,依据导游职业能力要求,从课程教学内容整合、实践实训教学设计和课程考核评价优化等方面进行“课证岗融合”的改革探索。