简介：摘要：中国交响乐事业蓬勃发展，从2008年的40多支乐团壮大到现今的近百支乐团。成立于2015年底的宁波交响乐团，通过不断创新用人机制，快速发展，成长为全国文化和旅游系统先进集体。本文旨在研究宁波交响乐团如何通过畅通招聘渠道，实行优通过胜劣汰的业务考核机制，“以岗定薪”的薪酬模式，定时定点排练训练等创新的用人机制，助力乐团快速发展。

简介：摘要：随着节约能源、绿色环保等各项相关政策的提出，低碳经济已经逐渐成为当前经济发展的大势所趋。房地产经济作为我国经济结构中不可缺少的重要组成部分，必须随着时代的发展及时改进创新。然而，低碳经济模式下房地产经济管理仍然不够成熟，尚且存在着不少棘手问题，严重阻碍着房地产经济的转型和创新。本文就低碳模式下的房地产经济管理创新，提出合理的创新策略，以期为房地产经济在低碳模式下的可持续发展提供新的思路。

简介：摘要：本文探讨了国有企业改革中高级经济师的行业素质和职业素养。通过分析其在国有企业改革中的重要角色和职责，从专业知识、创新能力、领导力、沟通能力等方面解释了高级经济师应具备的行业素质。此外，还探究了高级经济师的职业素养，包括责任心、诚信度、敬业精神等方面的要求。最后，本文提出了提升高级经济师行业素质和职业素养的建议，以期为国有企业改革提供合适的人才支持。

简介：

简介：摘要：在中国发展的过程中国有经济的改革尤为重要，在中国努力实现共同富裕的同时，也应当大力惩治腐败现象，健全民主法治。通过壮大国有经济为主体的公有制经济才能够始终坚定不移地走中国特色社会主义道路，提高我国综合国力。本文就如何进一步推进国有经济改革发展展开探讨，并提出一些意见。

简介：摘要：随着企业管理的不断深化和市场竞争的加剧，绩效考核与薪酬联动机制在激发员工潜能、提升组织效率方面发挥着越来越重要的作用。本文在三项制度改革的大背景下，深入探讨了当前绩效考核与薪酬联动机制的现状，并指出了其中存在的问题，如考核标准不够明确、考核过程缺乏透明度、薪酬体系不够合理等。针对这些问题，本文提出了具体的优化策略，包括完善考核标准、提高考核过程的透明度、优化薪酬体系等，旨在帮助企业构建更加科学、合理的激励机制，从而更好地激发员工的工作积极性，提升企业的整体竞争力。

简介：摘要：职工作为国有企业的主体和最大群体，是企业生产、经营、管理等各项工作的生力军，也是企业未来发展壮大、更具竞争实力的希望所在，在当前国企改革新形势下，国有企业要想提升竞争实力，在激烈市场竞争中立于不败之地，职工队伍的素质素养非常重要。因此，做好职工的思想政治工作，正确引导和激励职工奋发向上、建功立业的责任担当，对国有企业发展具有重要意义。

简介：摘要：随着预算会计制度的改革，行政事业单位会计面临着新的挑战和机遇。本文旨在分析预算会计制度改革对行政事业单位会计的影响。首先分析了现阶段行政事业单位预算会计制度改革中存在的问题，探讨了这一改革对行政事业单位会计的影响，如提升会计信息的透明度与准确性、加强内部控制等方面。

简介：摘要：随着我国经济体制改革的不断深入，三项制度改革作为国有企业改革的重要内容，对国有企业的发展具有重要意义。以三项制度改革为背景，探讨国有企业人员绩效考核的相关问题，分析现有绩效考核体系的不足，提出完善绩效考核体系的对策和建议，以期为国有企业改革提供参考。

简介：

简介：摘要:新时期，立足于国际经济新态势宏观背景，人才已成为国家及经济发展建设的核心竞争力，如何科学合理的充分发挥出人力资源的效益及价值，是现阶段国有企业亟待解决的首要问题。调查研究表明，随着人力资源共享服务模式的建立、完善及深入推进，人力资源共享服务已引起高度重视、并已取得显著成效，它能够从根本上有效提升企业的创新效率、促进企业经济及社会发展建设的前进速度。因此，作为国家经济建设体系的核心支撑，国企也应做到与时俱进，科学合理构建人力资源共享服务模式，并利用其提升国企的创新效率及效益，以提升国企的人力资源管理水平、推动国企的良性长足发展。基于此，本文展开如下探究。

简介：摘要：

简介：摘要：我国正处于新经济发展阶段，在人才制胜的新经济时代背景下，人力资源管理创新也越来越重要。目前，以互联网为依托的新经济仍在不断扩大规模，已经成为影响收入分配和经济发展的核心因素之一。数字经济作为全球经济发展的主要趋势，企业的竞争也已经不再是单纯的产品竞争，更多的是团队和人才的竞争，因此，在新经济背景下，人力资源经济管理的创新就显得非常关键。本文探讨了新经济背景下人力资源经济管理创新存在的问题，并提出了人力资源经济管理创新的具体措施。

简介：摘要：近年来，随着社会现代化和经济全球化的不断深入，我国企业的经营方式也发生了很大的变化。在社会和经济发展的新形势下，企业的经济管理在取得进步的同时，也面临着许多的挑战。因此，要在日益激烈的市场经济中取得成功，必须实现企业经济管理的转型与创新，以满足社会经济发展的需要。本文对新形势下企业经济管理工作进行了深度分析，并进一步对企业经济管理中存在的各种问题提出了针对性的解决措施，以供参考。

简介：摘要：伴随着现代化社会的蓬勃发展，科技资源在各行业及领域发展中具有重要作用，通过制定完善、全面的科技统计指标体系，能够实现科技资源的优化配置，进一步提高统计数据的可比性及准确性，便于科技管理部门了解技术创新管理情况，从而制定更符合实际情况的技术创新管理战略，提高技术创新管理水平。但在目前基于技术创新管理的科技统计指标体系构建过程中，依旧存在着缺少更加全面的科技统计指标、数据信息获取与处理难度较大、未发挥科技统计结果使用效率等诸多问题，降低了科技统计指标体系的构建有效性。本文通过分析基于技术创新管理的科技统计指标体系构建策略，提出了构建更完整的科技统计指标体系、加强现代化信息技术手段的应用、优化科技统计结果的应用及反馈等解决措施，以此来有效完善科技统计指标体系，为统计事业的高质量发展提供助力。

简介：

简介：    摘要：坚持新发展理念，统筹加快发展新质生产力，推动烟草行业高质量发展，以创新思维驱动软实力提升是关键。本文通过分析提升烟草行业软实力的重要意义，探讨了影响软实力发展的因素，并提出了以创新思维为引领的软实力提升路径。

简介：摘要：随着大数据技术的不断发展，企业财务内部审计工作面临着前所未有的机遇与挑战。本文旨在探讨大数据背景下企业财务内部审计的创新策略，包括审计方法、数据分析技术、审计范围及审计人员技能提升等方面，以期为提升企业财务内部审计质量和效率提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：实现碳达峰和碳中和不仅是推动构建人类命运共同体的必由之路，更是绿色金融领域支持与服务的核心目标。因此，国家已将碳达峰碳中和工作提升至国资央企发展的战略高度。近年来，我国绿色金融发展势头强劲，政策支持力度持续增强，逐步构建起了以绿色信贷为核心，涵盖绿色债券、绿色保险、绿色基金、绿色信托、绿色租赁以及碳金融等多元化产品在内的绿色金融产品体系。本文基于对相关概念的深入研究，全面分析了我国绿色金融的发展现状，并深入探讨了中央企业在金融领域的创新发展需求。针对这些需求，本文提出了相应的政策建议，旨在助力中央企业实现创新型的可持续发展，共同为构建绿色、低碳的未来贡献力量。

简介：摘 要： 随着互联网信息技术的快速发展，信息传递方式日趋多样，企业员工的思想行为以及价值观都受到了不同程度的影响。而国有企业在开展新闻宣传、思想教育以及企业文化建设等各方面工作时，所面临的挑战也进一步增大。本文根据笔者自身工作实际，就新时代背景下国有企业如何更好的开辟宣传思想工作新途径做了分析与探讨。