简介:摘 要:“三高四新”战略是2020年以来湖南省落实习近平总书记对湖南工作重要指示的发展总纲领,现阶段,湖南省已进入人口中度老龄化阶段,且有高龄少子化趋势。人口年龄结构的阶段性改变从影响创新人才队伍的不断壮大、制约城乡社会活力的旺盛发展、增大社会治理的复杂度和难度三个方面对“三高四新”战略实施形成挑战,在国家实施积极应对人口老龄化的战略布局中,可从深化改革,挖掘老龄人力资源潜力、综合施策,激发经济社会发展活力、凝心聚能,形成共识增进发展动力入手化挑战为机遇。
简介:摘要:本文探讨了当前企业在人力资源管理方面普遍存在的四大问题,包括人力资源短缺、人才引进与使用不足、重才轻德、以及缺乏人力资源的战略规划。针对这些问题,提出了相应的解决方案和建议,包括加强培训提升人才素质、注重内部人才培养、重视职业道德教育、以及制定完善的人力资源规划等。通过有效的措施,可以帮助企业更好地应对人力资源管理挑战,提升企业的竞争力和可持续发展能力。