简介：摘要：在企业人力资源管理工作管理时，需要结合管理的特点以及含义来保证实际工作的有序实施。在管理工作中，需要全面落实以人为本的工作理念，关注和满足员工内心的工作需求以及工作诉求，使得工作人员增强对企业的认同感，积极落实自身的工作职责。在企业发展的过程中，实施人性化管理是非常重要的，相关管理人员须加强对先进人力资源管理思想的学习以及认识，对管理进行有效解读以及分析，并且通过管理解决存在于传统人力资源管理工作中的欠缺，优化人力资源管理模式，更加贴合企业当前的发展要求。本文对企业人力资源队伍建设策略进行分析，以供参考。

简介：摘要：现阶段，在繁荣的烟草市场背景下，烟草企业的发展潜力很大，烟草企业需要牢牢把握住时代发展的机会，结合自身的实际情况，完善人力资源管理，构建烟草企业生产经营秩序和内部和谐环境。下面本文就烟草企业人力资源管理的策略进行简要探讨。

简介：摘要：绿色发展是现代企业发展的主流价值取向和实践方向。优先培育与优化配置的人力资源是实现企业绿色发展的关键。培育树立企业绿色发展理念，提升企业主体绿色发展的素质和能力，保障企业绿色发展人力资源有效供给，建立并完善相应制度和配套相关政策，是企业人力资源优化配置应采取的策略。

简介：摘要：企业日常运营管理中，人资绩效管理是非常重要的，从业人员资源管理水平与效率，对企业员工满意度有着重要的影响，与企业整体团队建设息息相关。长期以来，对于人资绩效管理，一些企业还未充分认识到其发展的重要性。大数据时代，为了顺应时代发展潮流，企业加强优化并创新内部人资绩效管理是十分必要的，以此为企业发展注入新的活力，以此充分发挥人资绩效管理作用推动企业发展。基于此，本篇文章对大数据时代企业人力资源绩效管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：人力资源培训工作是企业发展、人才培养不可或缺的重要一环，而目前国内电力企业培训工作的发展却受到诸多因素影响，这在国内已是一个普遍现象，本文对电力企业人力资源培训工作现状进行了一些初步探究，并提出了一些可能的解决途径。

简介：摘要：大数据时代为国企的数字化进程不断加快，为人力资源绩效管理提供了良好的条件，不仅可以帮助解决当前绩效管理的各种问题，提升员工积极性与工作效率，同时也有利于增强国企的核心竞争力。大数据时代下国企人力资源绩效管理可以应用大数据技术进行科学化、数字化的管理，大数据技术能够在国企的人力资源管理体系、绩效考核模式、数据信息化管理以及信息交流平台等方面发挥良好的作用，为国企人力资源绩效管理提供更加有效的数据支持，创造更好的发展条件。

简介：摘要：我国经济发展迅速，这离不开各企业带来的经济效益。目前，由于市场经济竞争已经呈现白热化趋势，企业想要在市场竞争中站稳脚跟，就需要形成良好的企业文化以及秩序，并不断引入新鲜血液。因此，企业的人力资源管理就显得尤为重要。更新人力资源管理理念、创新管理模式，给企业带来更多优秀人才，是目前企业人力资源管理部门的重要任务以及职责。

简介：摘要：21世纪是人才的世纪，企业内部管理最终的落脚点仍然是对人的管理。人力资源管理作为开发人才作用的手段，近年来越来越多的受到企业领导层重视，其中职工培训是人力资源领域开发人才潜力、拉升人才队伍整体实力的重要手段。因此，企业人力资源管理部门需要重视对人才队伍的开发和对职工的培训，积极做好培训规划，构建合理的人才上升通道，为企业留住人才、培养人才，以人才实力提升企业的核心竞争力。本文围绕人力资源开发与职工培训进行讨论，探探优化企业人力资源开发、职工培训的具体策略。

简介：摘要：在企业管理中，人力资源管理是非常重要的组成部分，人力资源管理的质量也会直接给企业的市场竞争和将来的发展造成较大的影响。企业管理和运行的时候，因为人力资源这种资源本身便比较特殊，进行人力资源管理的时候存在的风险也较大，会给企业长久发展造成较大的影响。笔者主要分析了当前企业人力资源管理中存在的风险，并提出了一些防范措施，希望能够帮助企业做好人力资源管理工作，给企业的稳定发展奠定基础。

简介：摘要：对于企业创新发展而言，人才是关键。人力资源具有高增值、再生性、可变性和天然性等优势，随着知识经济和全球化发展时代的到来，培育和建立复合型、高效率、高层次和多元化的人力资源结构成为企业应对日趋激烈竞争环境的基础性条件之一。人力资源管理审计则是评估人力资源管理管理工作环节有效性和恰当性、提高管理水平、最大限度发挥人力资源效能的有效途径。本文就人力资源审计在企业中的应用展开探讨。

简介：摘要：随着我国国民经济的不断发展，电力企业面临的市场竞争也日益激烈，如何在日趋激烈的市场竞争中占有一席之地，从而为我国的经济建设作出更大的贡献，成为每个电力企业都要面对的问题。而人才是企业竞争的核心动力，企业要想提高自身的核心竞争力，就必须要加强对人才的培养与合理利用。电力人力资源集约化管理不仅可以有效提高人力资源的管理水平，而且能够提高企业人才的素质，提高企业的核心竞争力。本文主要介绍了集约化管理的含义，分析了目前我国电力人力资源集约化管理中存在的问题，并提出了相应的优化对策，希望能够有效促进电力人力资源管理水平的提高，从而促进我国电力行业的快速发展。

简介：摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的提升，也带动了企业发展的步伐。“工匠精神”的提出具有传承性和时代性,我们国家所提出的工匠精神来源于古代的四大发明和一些优秀工匠,比如庖丁和鲁班。在大力传承传统文化的背景下,工匠精神被赋予了时代意义,让工匠精神既可以体现在物质生产领域,也可以体现在非物质生产领域。对于一个企业来说,在发展过程中有一些非常重要的要素,主要有专注、完美、精准、标准、人本、创新,均能够影响到企业的发展水平,而这也与工匠精神的内涵有所契合。人力资源管理是企业获得健康发展的关键性工作内容,通过开展人才招聘、工作设计、绩效考核、制定激励制度、人才开发这些工作,可以保障企业拥有专业化的人才队伍,助力企业发展。基于工匠精神的重要地位和显著价值,当前有很多企业将工匠精神融入到了人力资源管理工作中,进一步优化了人力资源管理体系,积累了一些成功经验,非常值得推广应用。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的经济制度从一开始的计划经济慢慢过渡到了市场经济，事业单位应该跟上时代的脚步，想要不被时代淘汰，改革势在必行，在事业单位里实行人力资源的激励机制有利于推进事业单位的改革。受传统人力资源机制的影响，目前我国事业单位的人力资源激励机制还存在着一些问题，因此，事业单位的人力管理部门应该深入研究激励机制，完善人力资源激励制度，发挥激励机制的积极作用，优化人力资源管理，提高员工工作的积极性，进而推动事业单位的发展。

简介：摘要：人力资源是社会发展的重要因素，在深化改革背景下，企业也需要高度重视企业人力资源培训工作问题。对此，本文重点探讨企业人力资源培训工作中存在的问题与建议，旨在提升人力资源培训的效果。

简介：摘要：为了占领市场份额，电力企业需要充分发挥团队人力资源优势，将人力资源转化为生产经营动力。目前，电力企业管理者逐渐认识到，人力资源开发是企业稳定发展的保障。从电力企业的构成分析可以发现，企业的生产经营由政府部门主导，可以在日常生产经营中为国家提供源源不断的税收。电力企业与民营企业在发展上存在明显差异，尤其是在企业文化和管理体系建设方面。电力企业人力资源管理部，如何将薪酬和绩效管理制度有效利用，实现电力企业快速发展进步。薪酬和绩效管理能充分激发职工的积极性，让职工在日常工作和学习中提升效率，为电力企业发展做出贡献。

简介：摘 要:信息化的发展促使大数据技术为企业带来了全新的资源管理体验，人力资源绩效管理在大数据背景的影响下要不断更新。大数据的应用使得绩效管理难度上升，也加大了企业人才的竞争。此时，应用大数据分析绩效管理信息平台，全面发挥企业大数据管理的影响力，为企业人才绩效管理平台的实际应用起到了重要的作用。

简介：摘要：随着社会的不断发展和竞争的日益激烈，企业人力资源培训工作的重要性日益凸显。本文旨在探讨企业人力资源培训工作的优化路径，以提高员工的专业素质和能力，促进企业的可持续发展。通过分析现有研究和实践案例，本文总结了一些优化路径，并对其效果进行了评估和讨论。建立完善的培训机制、加强培训内容的前瞻性和针对性、提升培训师资队伍的能力等是优化企业人力资源培训工作的有效途径，本文的针对性建议对企业提升人力资源培训工作的质量和效益具有一定的指导意义。

简介：摘要：本文旨在探讨当前企业人力资源规划与绩效考核管理的现状，指出存在的主要问题，并提出相应的改进策略。通过对企业人力资源规划现状的分析，发现绩效考核在许多企业中并未得到足够重视，且常与企业的战略目标相背离，岗位分析模糊不清。为此，文章建议构建完善的绩效考核管理体系，创设良好的绩效考核制度环境，构建人才选拔机制，并加强绩效沟通和反馈，以提升企业的人力资源管理效率和员工的工作绩效。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断提升自身的竞争力，而员工的培训与发展是实现这一目标的重要手段之一。本文以企业人力资源管理中员工培训创新为中心，探讨了如何在现代企业中推动员工培训的创新。通过引入新的培训方法和技术，以及建立创新的培训体系，可以提高员工的学习效果和绩效表现，促进企业的持续发展。

简介：摘要：数字化转型已经成为各行各业的趋势，对于人力资源管理也不例外。本文阐述了数字化转型对人力资源管理的影响、人力资源数字化转型的优势和挑战以及成功实施数字化转型的关键因素，并提出了人力资源管理数字化转型措施，通过本文的研究，以期为人力资源管理者更好地理解数字化转型提供参考。