简介：优良的师资队伍是高校发展的前提和保障，也是衡量一所高校综合实力的重要指标。我国地方高校的生存环境存在很多先天不足，既没有中心城市高校的集群优势，也没有良好的学术科研氛围，这极大地限制了地方高校的发展。可见，如何促进地方高校师资队伍建设的良性发展，提升师资队伍水平已成为地方高校发展的关键。为此，地方高校应立足学校实际，努力借鉴其它高校的成功经验，精确定位，合理布局，不断调整，才能探索出一条符合实际的师资队伍建设道路，提升地方高校的综合实力和竞争力。

简介：当前,高校不少教师职业认识感淡化,造成教师流失现象严重,其中一个重要原因是教师待遇与其它行业相比极不平衡,存在巨大反差,同时也有社会环境的影响和教师思想认识方面的问题。要从战略高度重视教师队伍建设,提高教师待遇;深化校内管理体制改革,为教师成长创造良好环境;加强师德建设,改革用人制度,促进教师敬业爱岗,提高素质,保持骨干教师的稳定。

简介：高校辅导员是大学生思想政治教育工作队伍主体之一，负有组织、协调、实施大学生思想政治教育的重要职责，是大学生思想政治教育的骨干力量。他们按照学校党委的部署对大学生有针对性地开展思想政治教育活动．在思想、学习和生活等方面给大学生以指导，是大学生健康成长的指导者和引路人，是校园秩序稳定的直接维护者，

简介：

简介：在学生干部的工作中也存在着一些不足,少数学生干部缺乏这种创新的意识,学生干部培养不仅是高校搞好各项工作的需要

简介：摘要学生在担任学生干部期间积累的经验和知识对他们人生价值观及性格的形成至关重要。建设一支优秀的学生干部队伍，对学校教学及娱乐文化活动的顺利开展，加强师生间的沟通，提高学生综合素质，培养适应现代化建设的创新型人才都具有十分重要的作用。

简介：实验室是高等学校进行教学、开展科学研究的重要基地。1988年4月12日，在煤炭部领导的关怀下，煤炭高校实验室研究会正式成立，在贯彻落实国家教委《高等学校实验室工作规程》，实施国家教委高等学校基础课实验室评估的过程中，1988年11月南京煤炭高校实验室工作会议后，在煤炭高校间组织进行的实验室评估工作提高了各院校实验室的管理水平，1994年末，煤炭部决定实施的基础课和部分技术基础课实验室“达标工程”，使各煤炭高校实验室的装备条件获得了一定程度的改善。实验室的建设需要仪器设备、房子和规章制度，但更为重要的是靠人的智能去有技地利用和掌握，才可能取得最佳的技益，实验人员的素质直接影响着实验教学的质量。实验室队伍的建设是搞好煤炭高校实验室建设的关键问题。

简介：成人教育，作为构建我国终身教育体系的重要组成部分，是形成学习型社会的重要基础之一。成人教育事业的发展、教育质量的提高，关键在管理。因为成人教育的管理是否科学，决定着教育发展的方向、质量和效益。知识经济对成人高教工作提出了严峻的挑战，也赋予了难得的机遇。如何科学、客观地分析和应对成人高校学生工作的发展趋势，高效地培养高素质的班主任队伍，是成人高校改革和发展中的重要课题。

简介：众所周知,高校学生干部是联系教师和学生的桥梁,高校学生骨干队伍的建设也是学生教育、学生管理工作中的重要力量之一.目前,高校学生干部培养中,部分学生存在功利思想较为严重、奉献意识较为淡薄、工作积极性不强、继续发展意识较为薄弱,当代高校中要使得学生全面发展,必须充分发挥以教师为主导的教书育人、管理育人、服务育人的积极作用,并且充分调动学生勤奋好学、奋发进取的积极性.由此,我们发展学生干部队伍的建设应该坚持培养原则,拓宽培养渠道、严把选拔关、完善培养机制、严格要求严格管理,使之成为一支高素质、高水平的队伍.

简介：本文针对高校后勤社会化改革问题，提出高校后勤队伍建设是搞好后勤改革和提供后勤保障的关键，同时要提高后勤人员政治思想素质，树立爱岗敬业精神，促进高校后勤社会化改革顺利进行。

简介：摘要专业化建设是当前高校辅导员队伍建设的必然趋势，本文从辅导员队伍专业化建设的内容、原则和有效途径三个方面进行了阐述，探讨了我国今后开展辅导员队伍专业化建设的有效途径。

简介：高校辅导员队伍是高校学生管理工作的一线骨干力量,建设一支政治素质过硬、业务水平精湛、工作纪律严明的辅导员队伍,是做好高校学生工作的重要保证。本文根据高校学生工作的实际情况,从辅导员的定位、辅导员的选聘与培训、辅导员的发展与管理三个方面提出自己的看法,以期抛砖引玉,共同推进高校辅导员队伍建设工作。

简介：本文以加强高校体育师资队伍建设为目的.通过对当前高校体育师资队伍现状的基本分析,研究认为拓宽来源渠道、加强在职培训、建立有效机制、浓厚科研氛围是促进我国高校体育师资队伍建设和发展的有效途径.

简介：人才资源是高校第一资源,在高校诸多方面建设中,师资队伍建设应成为第一建设.为了加强高校师资队伍建设,首先,应立足全局,重点培养造就一支"核心人才"队伍;其次,应加强学科梯队建设和学科带头人的选拔培养;第三,应改革人才工作体制,创新人才工作机制;第四,应做好师资队伍的稳定工作.

简介：摘要：现如今，我国的经济是迅猛发展的新时期，新时期随着高等教育的快速发展，高校教育管理队伍的专业化也越来越成为一个重要的发展趋势。高校管理任务更加复杂，精干高效的教育管理队伍是保证高校教育教学质量的重要环节。作为高校顺利运行的组织者和管理者，管理队伍必须适应时代的发展变化，与时俱进提高管理水平。

简介：财经高校实践教师队伍的建设尚不能适应实践教学发展的要求。分析其原因，提出构建一支数量充足的实践教师队伍，建立提升实践教师素质和能力的长效机制，构建激发实践教师发挥主动性和创造性的制度体系等对策。

简介：高校成人继续教育师资队伍的建设情况影响教育的效果，也影响学员的成长和社会的发展。加强高校成人继续教育师资队伍建设在当前的背景下已经成为了一个必走之路。本文通过分析当前成人继续教育师资队伍建设存在的问题，从队伍的稳定性、专业性角度出发，从多个方面提出了相应的策略，以此推进成人继续教育的良好发展。

简介：摘要新形势下，民办高校正在逐渐成为一支重要的教育力量，青年教师是民办高校教师队伍的主力军，青年教师的流动与民办高校的发展存在这密切联系，探讨民办高校青年教师的归宿感和幸福感，对民办高校的发展有着重要作用。

简介：八十年代开始,信息产业开始初现端倪。到了九十年代,信息产业从小到大,已经成为影响全球经济发展的重要支柱产业。各个专业领域的研究者都对其发展的速度和势头惊奇不已,在深入研究其内涵后人们发现,它的内涵是科技、知识、思想。作为全球最大的债权国,日本的经济萎靡不振,而作为最大债务

简介：加强高校教师队伍建设具有重要的战略意义。针对我国高校教师队伍建设中存在的问题，提出了优化整体结构、优化成才环境、加强梯队建设与学科带头人的培养、加大培养力度、建立良好的运行机制、切实提高教师待遇等建设高素质高校教师队伍的思路与途径。