简介:和谐劳动关系是经济社会全面发展的基础。产业转型升级是经济创新发展的必由之路,在此过程中劳动关系状况不断发生新的变化。其中,劳资关系在加工型劳动密集型产业冲突加剧,在服务业中两极分化,在战略新兴产业中新型模式不断涌现,劳资双方利益诉求调和难度加大。与此同时,产业转型中劳动关系治理面临劳资冲突加剧的态势短期难以逆转、三方协商机制的效力不足、集体协商的有效性长期低下以及企业工会的代表性不强等问题,对和谐稳定的劳动关系构建造成重重挑战。在产业转型过程中,构建和谐劳动关系应侧重于加强对劳动关系的宏观调控,增强政府在三方协商机制中的主导作用,提升企业自我管理的能力与突破企业工会的职能瓶颈。
简介:边疆多民族地区的社会稳定对于维护国家主权与领土的统一、边疆地区社会的和谐发展都具有无可替代的作用。县级政府作为功能完备的基层政府是我国最基本的治理单元,是连接中央、省、市、乡镇的纽带,是我国政府体系的重要组成部分。面对日益复杂的社会环境,边疆县级政府维护社会稳定形势严峻和复杂。边疆县级政府的维护社会稳定要重新审视在新形势新时期的背景下,要结合边疆稳定问题,优化边疆县级政府维护社会稳定的责任内容,完善边疆县级政府维护社会稳定的责任制度,强化边疆县级政府维护社会稳定责任问责,与时俱进构建新形势下的边疆县级政府维护社会稳定的责任体系,实现边疆县级政府维护社会稳定目标的最大的功效。
简介:摘要小学班主任是班级管理的直接负责者。在具体的班级管理过程中,往往会出现很多阻碍,而造成这些阻碍的直接原因是班主任与学生间未建立和谐的师生关系。为此,本文结合班主任管理工作和小学生心理发展现状,对小学班主任管理过程中与学生和谐关系的构建措施进行了分析,望能为我国小学班主任工作者带来一定的借鉴意义。
简介:摘要当前,新课改已经影响到我国的广大小学教育中,素质教育也显出了很突出的优势,学生自由发展空间更多,老师不断改善自己的教学方式,教学效果更好。小学班主任工作是一直以来备受关注的,对于教育界发生的变革,对于社会的巨大变化和学生的巨大改变,作为小学班主任就应该积极迎接挑战,管理方式与管理理念也要不断进行改善,维护好老师与学生之间的关系,构建和谐的师生关系,由此促进班主任工作质量的提升。