简介：日前，北京市第二十四次协调劳动关系三方会议在燕京啤酒集团召开，对6年来的劳动关系三方工作进行了回顾和总结。市劳动和社会保障局副局长郭克利、市企业联合会会长刘克信，市总工会副主席侯小丽、郑建华和市企业联合会常务副会长黄国诚等出席了会议。郑建华在代表市总工会讲了话时，从以中国工会维权观引领工会做好三方机制工作、

简介：一、问题的提出劳动债权与担保债权的协调关系到破产企业中劳动者权益的保护问题,在1986年《中华人民共和国企业破产法(试行)》(以下简称旧《破产法》)环境中一直是学者们讨

简介：<正>一、问题的提出劳动债权与担保债权的协调关系到破产企业中劳动者权益的保护问题,在1986年《中华人民共和国企业破产法(试行)》(以下简称旧《破产法》)环境中一直是学者们讨

简介：

简介：【摘要】：党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后，全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标，各级企事业单位高度重视，积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例，浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。

简介：个别劳动关系中劳动者隶属于用人单位,　　（一）劳动关系的概念与构成 　　劳动关系是指劳动者在从事社会劳动的过程中所发生的各种社会关系,劳动关系由个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动安全关系等社会关系构成

简介：【摘要】工伤保险是社会保险的一个险种，属于强制性参保范畴。在工伤认定过程中，必须要先确定是否是劳动关系，这也是最容易出现争议的地方。怎样确定劳动关系或劳务关系，本研究进行了分析和论述。

简介：摘要：构建良好劳动关系是企业提升人力资源效益的关键环节。劳动关系的风险识别是具体管理过程中的重要工作内容。只有建立良好的劳动关系，才能确保企业具备稳定的人员架构和人力基础。本文分析了企业劳动关系的风险因素，并阐述了良好劳动关系的建立举措，旨在希望有效保证员工和用人单位双方的合法权益，增强企业的竞争力，进而为我国经济发展作出重要的贡献。

简介：王女士于2013年3月1日进入某机械制造公司工作,是生产线上的操作工。双方签订劳动合同,合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日,王女士在工作过程中发生事故伤害。随后,公司向所在区的工伤认定部门申报工伤。经调查,王女士被认定为工伤。事故发生后王女士持续向公司开具病假单。在工伤事故发生满12个月后,公司向区劳动能力鉴定委员会申请是否需要延长停工留薪期的鉴定,

简介：摘要

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简介：劳动是一首古老而又优美的歌谣。

简介：在我国，形成于计划经济时代的“先裁后审”的劳动人事争议仲裁方式，缺乏效率和监督，尤其随着市场经济体制的确立，用人单位和劳动者之间的矛盾日益激化，劳资纠纷不断增多，劳动者的权利意识逐渐觉醒，原有的仲裁方式不适应新的发展形势，势必要进行改革。本文主要就目前存在的问题进行了阐述，提出了相应的对策，以便能够对争议进行公正．及时、妥善的处理，维护双方当事人的权益，有效解决问题提供相应的参考，推进和谐劳动关系的构建。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：我国的劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的法定前置程序,即是说发生劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道程序,即发生的劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道程序

简介：摘要：随着经济社会的加速发展，各种新型业态涌现，劳动者维权意识不断提高，劳动人事关系主体多元化、劳动人事领域格局多样化、各种劳资纠纷调处复杂化等特点日趋明显，劳动人事争议仲裁工作也面临新的冲击和挑战，而仲裁调解作为解决劳动争议的“第一道防线”，是减少劳动争议发生、化解矛盾纠纷的重要手段及调解处理劳动人事争议纠纷的法定“绿色通道”。本文探讨了如何创新推进劳动人事争议仲裁机构队伍建设。

简介：摘要：本文旨在探讨人事档案在劳动仲裁案件中的法律意义和实践应用。通过分析人事档案在劳动争议解决中的重要性，揭示人事档案在劳动仲裁案件中的法律地位和作用。文章强调，人事档案不仅是企业人力资源管理的重要组成部分，也是劳动仲裁案件中重要的证据来源。

简介：【摘要】劳动关系是生产关系和社会关系中最重要的组成部分。在资本主义工业化的过程中，劳动关系集中反映了资本主义的本质。20世纪中叶以来，欧洲以社会市场经济为代表的模式对资本主义的劳动关系进行了重大的改造。这种以自由和社会公正为核心的经济模式，使劳动者受到社会保护，要求资本承担社会责任，为劳资两大集团和解与合作，为社会的团结提供了基础。中国在经济体制转型中，劳动关系随着市场化的改革发生了深刻的变化，在一些地方暴露出尖锐的矛盾。如何建立和谐劳动关系成为构建社会主义和谐社会的重要环节。现阶段和谐的劳动关系只能在多层次劳动关系的基础上构建。[著者文摘]

简介：构建社会主义和谐社会,须着力构建和谐稳定的劳动关系.当前劳动关系总体是稳定的.但也存在劳动关系主体分层化、领域边缘化、运行市场化、矛盾显性化等倾向.正确认识经济转型期劳动关系的特点才能构建和谐的劳动关系,要构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理机制、良好的矛盾疏导机制和敏感的预警机制.

简介：摘要随着社会经济的快速蓬勃发展，劳动关系领域的纠纷事件也越来越多。事实劳动关系在社会的不断发展下，其造成的因素是多种多样的，表现形式同样如此，使得法律规范这种现象的难度也更加困难。因此，要想保护好劳动者的权益，并指导社会组织雇佣劳动者时更加规范，就需要有一个统一的标准或者规范来确认事实劳动关系。基于此，本文就对事实劳动关系认定的法律思考进行了探析，希望可以为相关从业者提供参考借鉴。