简介:当前,职工思想状况在总体保持稳定的同时,受各种主、客观因素的影响,渐趋活跃,并呈现多元化发展趋势.做好职工的思想现状研究,并引导其向积极的、和谐的方向发展,成为企业管理层迫切需要解决的问题.职工思想现状研究有利于职工队伍的稳定,有利于形成明确的目标和导向,有利于促进社会和谐.要建立职工群众经常受教育工作机制,确保形势任务教育制度化、经常化;持续推进帮扶救助送温暖等群众工作,巩固心齐、气顺、劲足、家和的良好局面;进一步加强工会组织建设,切实维护职工的合法权益;坚持用劳模先进典型的先进思想激励职工;增强思想工作的针对性,促进企业持续和谐发展.
简介:“如何妥当处理商业创新与政策困扰之间的关系”构成分享经济规制的重大命题。司法实践表明,如果对分享经济适用“传统法律法规”,分享经济参与人的权益往往无法得到有效救济。而受认知、规范和利益等因素制约,“监管新规”往往是“强调规范的多、鼓励发展的少”。2017年《关于促进分享经济发展的指导性意见》采取了“权力下移”的规制模式,但因为缺乏可操作性的规制理论作指导,极有可能造成监管上的各自为政。当前,分享经济规制难以同商业创新相契合,根本原因在于规制者采取了静态的规制思路,未能充分虑及市场的二次反应。对于分享经济所导致的政策困扰,我们无需为了解决技术层面的问题而预先抛出一个本体论的答案。通过采用“以规制中立原则为基础,并虑及公共利益和制度信赖利益”的“三步分析法”,社会各界可在“工程技术”层面达成“未完全理论化的共识”,从而实现利益平衡。