简介：摘要对于国有企业而言，积极地开展政工宣传工作，可以有效地引导社会文化，推动社会风气朝向好的方向发展。而在开展政工宣传工作的过程中，若是能够采用科学合理的方式来进行，那么还可以大大地提高内部职工工作积极性，促进企业的高效发展。随着新媒体时代的来临，给企业政工宣传工作提供了巨大的便利，同时也存在一些缺陷，需要相关负责人给予高度重视。文章重点就新媒体时代对企业政工宣传工作的变革进行研究分析，以供参考和借鉴。

简介：摘要人力资本作为重要的生产要素，已成为决定经济发展、企业竞胜的稀缺资源。电力行业作为关系国计民生的重要基础性行业和知识、技术密集型行业，必须从战略高度认识人才的重要性，积极实施人才战略，全面增强企业的竞争力，不断适应宏观经济形势的变化。

简介：摘要：随着科技进步与社会经济的增长，我国汽车工业得到了迅猛发展，不仅形成了比较完整的工业体系，而且成为国民经济的重要支柱产业。目前，智能新能源车辆正在引领以绿色化和智能化为主要特征的新一轮能源革命，电动化、智能化、网联化、共享化的“新四化”正成为汽车产业发展的新方向。新能源汽车是我国能源转型与实现碳中和、碳达峰的关键，车辆的智能化和网联化将使得汽车变成交通系统中一个可控的智能联网终端。智能新能源汽车不仅带来了汽车工业、交通系统、基础设施建设与未来出行方式的重大变革，也是引领中国汽车工业弯道超车、实现我国从汽车工业大国向汽车工业强国转变的关键突破口。目前迫切需要面向智能与新能源汽车开展车辆工程人才的培养，因此，我校车辆工程主要围绕课程体系、实验室、师资队伍建设等方面进行专业建设和人才培养。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，科学技术也在不断进步，在此背景下，企业想要获得更好的发展就必须要进行改革创新。其中，人力资源管理作为企业发展中重要的一部分，在进行改革创新时必须要以企业自身的发展为核心，不断完善企业人力资源管理体系。但是我国部分企业在实际人力资源管理工作中存在着较多问题，尤其是大数据时代的到来对我国企业带来了一定的冲击。为了解决这些问题，本文就大数据时代给企业带来的影响进行分析，并提出相应的应对措施。

简介：摘要：最近几年，社会经济发展迅速，推动了互联网信息技术的不断进步，人类也正式步入了大数据时代。为了能够与大数据的发展保持一致，很多的企业积极运用现代科学技术，来改变和完善企业现有的运营管理模式，提升企业的运营管理能力。在此基础上，企业的人力资源管理工作也受到了影响，为了能够有效的应对大数据所带来的的挑战，企业的人力资源管理工作也需要进行变革，在现有的基础上对人力资源的管理工作进行创新，推动人力资源管理工作的有序开展。所以，本文主要对大数据时代企业人力资源管理变革进行了深入的分析和全面的研究，希望能够给企业的人力资源管理工作提供参考性的意见或者是建议。

简介：摘要面对当前的市场环境，设计企业需要进行业务模式的变革和重塑，而业务体系是设计企业的核心，确立了业务模式，企业资源与能力的配置就有了落脚点，机制措施就有了基础和依托。选择与自身资源禀赋相吻合的业务管理模式，事关电力设计企业的生存和发展。

简介：摘要本文主要分析了新常态下我国的城市发展特点，并分析了新常态下我国城市规划的变革可能存在的问题，最后，对新常态下城市规划的传承和变革进行探讨。

简介：摘要为了更好的适应社会的变迁，更好地应对错综复杂的社会矛盾，基层政府作为社会管理的前沿有必要采取一系列的变革措施。通过对于这些措施的使用，来进一步提升基层政府在社会管理当中的适应性，从而重新塑造政府形象，改变社会大众对于传统政府形象的认知。

简介：摘要城市规划建设总是在漫长且曲折的动态变化中缓慢推进。在此发展进程中，通过传承与变革可以不断优化城市功能，营造舒适安逸的生活环境。且随着现代化城市建设的到来，传统发展理念已经无法满足时代发展需求，城市发展规划应当积极借鉴先进理念和技术，推动城市的良性发展。

简介：摘要近年来，随着经济快速发展，城市发展将进入到以降速、转型、多元为基调的发展新阶段。传承与变革是现今摆在城市发展中的一个重要选择，应当在做好城市规划传承的基础上，创建多元化且具有融合性的规划思路，将各区域发展目标、城市发展战略与空间布局结合起来，不断完善城市功能和构建宜居城市环境以适应当前的新常态。本文在此从城市规划中遇到的问题出发，对新常态下城市规划的几个重要的变革策略做了一定的研究。

简介：摘要新常态下建立城市规划新模式，必须与新时代的发展要求相符，把目前的经济文化与社会作为基础。在城市规划工作中，将社会生产、经济体制与人们的日常生活的需要融入在其中，只有通过这种方式，城市规划才可以为生态建设、城市建设与人们的生活需要，提供相对较好的服务。本文主要针对新常态下城市规划的传承与变革做出了以下分析。

简介：摘要基于城市规划的新常态，国民经济的增长将会从高速向中高速进行转变，国内的经济结构也将会得到更大的调整和更新，而且发展目标也会由传统的投资模式和要素模式逐渐转化成创新模式。另外，城市规划作为城镇化工作的主要方面，更是政府部门提出的基本政策。在新常态背景下，人们不仅要传承其优秀的内容，还要在原有基础上进行不断改革和创新，这样才能满足新时代城市发展的基本要求。鉴于此，文章对当前我国城市的发展特点以及城市规划的传承和变革进行了研究，以供参考。

简介：摘要：对土地的变更调查是以我国目前的土地资源应用情况为基础，为了提升土地资源调查结果的准确性，所有的土地变更调查工作都要以《土地调查条例》为基础，通过科学合理的土地调查了解和掌握我国土地资源的储备量，实现对土地资源的综合管理。鉴于此，本文重点就土地变更调查工作现状与变革及关键环节进行研究分析，旨在为业内人士提供一些建议和帮助。

简介：摘 要：近年来，社会经济不断进步和发展，大数据时代已经逐渐融合到人们日常生活中，成为人们生活中不可缺少的一部分。在各行各业中，经常能够看到大数据技术在其中的运用。大数据就是通过数据技术的方式对数字数据进行分析和计算，为不同领域企业在管理上提供更加科学的管理方式。本文针对大数据时代背景下对企业人力资源管理的改革进行分析，为企业人员在管理上提供一些参考性意见。

简介：摘要随着大数据时代的到来，企业间的市场竞争越来越激烈，因此需要加强企业的内部管控，以提升竞争实力。作为企业管理中的重要组成，传统的人力资源管理已不再满足社会需求，应结合企业实际对人力资源管理进行革新，提高工作效率，促进可持续发展。基于此，本文首先分析了大数据时代对企业人力资源管理变革的重要意义，然后分析了大数据时代人力资源管理存在的问题，最后探讨了人力资源管理变革策略，以供参考。

简介：摘要随着我国社会经济的转型，对城市规划的要求也较之前发生了很大的变化。由此，在城市规划中要顺应社会发展的趋势，不断改革创新，以满足人们的精神需求。本文首先阐述了城市发展新常态的特征，其次对如何传承和改革现有的城市规划进行探究。

简介：摘要随着我国信息技术的发展，我国已经步入了大数据时代，数据种类非常多，数据量非常大。在大数据的时代背景下，企业也应该充分利用大数据进行人力资源管理，提高人力资源管理质量。相关部门要加强重视对人力资源管理进行变革和创新。通过先进的管理手段保证人力资源管理水平的提高。笔者根据相关工作经验，主要探究企业人力资源管理在大数据时代的变革的相关问题，供大家参考和借鉴。

简介：摘要随着全球信息时代的到来，大数据已然成为一种极为重要的要素逐步渗透到了社会各行各业。在现代企业中，部门人员繁多庞杂，每个人的教育背景、专业知识技能、工作能力等都有所不同，如果我们仅仅靠有限的人力来分配这些资源并处理企业的相关事务显然是不妥当的，也达不到企业预期效益。因此在大数据时代背景之下，为促进企业的发展，我们要深入了解各项数据，对这些数据进行科学有效又有针对性的管理。对大型企业来讲，如果管理不好，企业很容易出现紊乱和断层，因此企业人力资源管理需松弛有度，明确管理方向性以避免不良现象的发生，从而保持企业活力。鉴于此，文章重点针对大数据时代企业人力资源管理变革策略进行了阐述，以供借鉴。

简介：【摘要】伴随着社会、经济、科技的发展，人们出行的频次、时空尺度均在提升，对于交通服务的品质要求以及附加服务的需求也在提升，因此，综合交通枢纽正逐步成为人们生活的重要空间载体，枢纽功能将从单纯的交通服务向城市综合服务拓展。在当前城市规划体系重构的契机下，新一代综合交通枢纽规划工作将迎来变革：以客群需求为导向的均衡化布局模式、基于可达性指标的接驳组织、效率优化的枢纽群体系及具有弹性的韧性规划手法将是新一代综合交通枢纽规划工作的重要方向。

简介：摘要大数据时代的到来，给整个社会各个行业的发展带来了更多机遇和挑战。城市规划作为城市建设过程中较为重要的一项工作，在大数据时代，其城市规划的工作重心也逐渐向空间规划过渡，并且对于绿色城市生态规划的重视程度也越来越高。如何在大数据背景下抓住机遇，做好城市规划的传承与变革工作，也越来越成为现阶段我国城市规划发展过程中值得重视的一项问题。