简介:摘要现阶段,很多企事业单位所工作效率,和领导决策能力,都会因为内部文秘工作而起到十分关键的影响。在信息高速发展的背景下,顺然衍生了现代文秘与档案管理工作。对于一些事业单位来说,很多对于档案管理与文秘工作,还是处于单独执行实施的。虽然有了对两者进行“一体化”观念的提出,但很多单位并没有执行和落实,依然出现很多有待解决的问题。基于此,本文针对文秘工作与文书档案管理工作的一体化,作出具体的分析探讨。
简介:摘要:当今,随着我国经济的加快发展,不动产档案是不动产登记单位在进行不动产物权登记时所形成的资料,其中涉及的内容较多,包括不动产登记凭证以及在登记不动产过程中所形成的文字材料、申请登记主体所提交的各种原始凭证。从现实角度来看,随着我国改革开放力度加大。目前,已经建立了完善的社会法律制度,市场经济变得更加活跃,而不动产档案具备唯一性、凭证性和法定性特点,与其他专业档案进行对比可以发现,其存在较高的利用效率。随着不动产档案利用效率逐渐提高,被广泛应用在法律、经济、行政、司法等多个领域。从政策角度来看,国务院已经发布了关于不动产登记暂行条例,这也标志着我国正式建立了不动产统一登记制度。在新时期,如何才能提高不动产档案的信息登记效率、利用效率以及管理效率,如何建立完善的服务流程,如何加强信息管理,这些问题值得人们深入思考,这对于日后不动产档案的发展有着极高的价值与意义。
简介:摘要:随着经济和各行各业的快速发展,人事档案是每一个企业、单位的核心信息资源与重要资产。人事档案包含着员工的私人信息,而员工是企业、单位的重要组成部分,对于企业的发展具有重要的意义。在企业改革中,企业重组、集团化等情况的出现以及企业对“三化一型”(即市场化、法治化、专业化、开放型)人才管理的需要,实施企业人事档案数字化管理势在必行。企业人事档案数字化管理和传统人事档案管理相比,不仅可以补足传统管理方法的缺失点;同时大数据分析、人工智能等新技术的运用,可以实现资源的高效运作,对未来企业的发展以及特需人才的引进和筛选都能够发挥真正的参考价值[1]。