简介：【摘要】目的 探究对四肢软组织缺损患者实施股前外侧皮瓣修复后予以预见性护理临床应用效果。方法 以我院2019年3月-2021年3月收治的40例股前外侧皮瓣修复四肢软组织缺损患者为研究对象，分为观察组（n=20，预见性护理）和对照组（n=20，常规护理），比较分析两组患者术后并发症发生率及不良情绪变化。结果 观察组患者并发症发生率（

简介：[本刊讯]2018年6月22日和7月7日,上海市护理学会组织2018年度优秀青年人才育苗计划培养对象参加了两场公共课程培训。该培训以小班化的工作坊形式展开,围绕医务人员职场情商修炼、TMST临床医学模拟教学等内容展开专业培训。

简介：摘要：目的：探讨对皮肤软组织扩张器埋植Ⅰ期患者实施优质护理的效果。方法：选取2022年12月至2023年12月期间本院接收的皮肤软组织扩张器埋植Ⅰ期患者60例，依据患者入院时间将其分为甲乙两组，每组各30例，分别采用常规、优质两种模式展开护理干预，对不同干预模式的效果进行比较。结果：研究结果显示，在皮肤软组织扩张器埋植Ⅰ期患者中实施优质护理，可提升患者的护理效果及满意度，降低患者并发症发生几率，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：对皮肤软组织扩张器埋植Ⅰ期患者实施优质护理，对其相关指标的改善有积极效果，值得推广。

简介：摘要：目的 调查上海市疫情期间三级甲等医院门诊护士工作投入现状及其影响因素，分析组织支持感、心理资本与工作投入之间的关系。方法 采用问卷星调查选取某医院门诊 62 名门诊护士。结果 62名门诊护士工作投入得分为61.00（43.75，76.00），心理资本得分为98.00（60.25，113.00）和组织支持得分为53.00（38.00，61.00）。心理资本在组织支持感及工作投入之间存在部分中介作用。多元线性回归分析结果显示：门诊护士年龄每增加 1 个层级，其工作投入得分平均增加 1.294 分；门诊护士工作、轮休日留宿医院天数每增加1个层级，其工作投入得分平均减少3.638分，这可能与在院睡眠质量差；生活环境、饮食改变；思念家人等有关联。情感支持、工具支持每增加 1 分，工作投入得分各平均增加 1 分；自我效能、希望、乐观维度每增加 1 分，工作投入得分各平均增加 0.656、0.960、2.249 分（P < 0.01）。结论  医院门诊护士处于中等工作投入水平，组织支持既可以直接影响门诊护士工作投入的水平，也可间接通过心理资本影响工作投入的水平。管理者可通过增强组织支持、心理资本等措施，提高门诊护士工作投入水平。