简介：“环境是生产力”，这是一个科学而又严谨的命题；但在日常工作和生活中，很多人对这一命题不理解或理解不深。笔者这里结合自己工作中的一些认识和体会，谈谈对“环境是生产力”这一问题的粗浅看法，以企抛砖引玉。一、环境作为生产力的内涵构成要理解环境是生产力，首先要弄清“生产力”和”环境”这两个概念。生产力是人类利用自然、改造自然，并从自然界获取物质资料的能力。它由三个基本要素所构成：劳动者、劳动资料和劳动对象。环境从理论上讲是指作用于事物所有物质和力量的总和；从狭义上讲，我们通常所说的环境是指自然环境和工程技术环境，工程技术环境也就是我们说的市容环境。其次要看环境是否具备构成生产力的条件，即生产力要

简介：龙口市人大常委会狠下“四力”促进人大宣传工作提高。加强培训提能力。开展了“每周一文”等活动，定期组织人大机关干部和宣传通讯员参加培训，研讨稿件，有效提高了其写作能力和从事宣传工作的自觉性。联席会议增合力。

简介：创新既是时代的要求,又是历史的潮流.创新的实质是用新思路、新方法解决问题.创新并不神秘,人人都可以创新,因为创造力作为创新的载体,是可以后天培养的.创造力源于创造性思维,创造性思维是多种思维方法有机结合的产物,其中发散思维与收敛思维的统一最为重要.由于新思路主要产生于发散思维,培养发散思维是培养创造力的关键环节.

简介：市临狱管理局自去年底以来，开始推行副处职领导干部竞争上岗工作，并把它作为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的一个重要举措。《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，我们在认真学习的基础上，不断深化竞争上岗工作，拓宽选人用人渠道。

简介：

简介：<正>足球,一只小小的皮球,以其特有的魅力,征服了亿万球迷为之倾倒、为之疯狂、为之献身。不分国家、不分种族、不分肤色,为了足球,亿万人会在同一时刻,将目光和心灵凝聚在一起;为了足球,重要的国务会议可以暂停,炮火连天的战争会为之出现90分钟的和平。——足球到底以什么样的魅力征服了世界,征服了人类?有人说足球是一本蕴藏深厚的书,每一个阅读者都会有自己的理解,河南省基建物资总公司装饰工程公司经理张柏林对足球就有着独特感悟。在他眼里,小小的绿茵场,如同人生的竞技场,胜与败、荣与辱、喜与悲……人生所有滋味都浓缩于其中,足球的魅力,就在于通过

简介：改革开放以来,随着我国地方分权和经济市场化的深入开展,辖区政府间竞争也愈演愈烈.许多辖区政府间竞争现象可以归结到政府间制度竞争.本文简要分析在经济过程中我国辖区政府间制度竞争关系的一些表现形式和特点,并尝试对我国辖区政府间制度竞争强度提出一些假说,最后对规范辖区政府间制度竞争提出一些原则性思路.

简介：在推行公务员制度工作和公务员后续管理工作中，引入竞争机制，加大竞争上岗力度，是对机关干部人事制度的一项重要改革。近年来，灞桥区紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗、双向选择方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员待岗、分流等项工作方面，进行了探索和实践，取得了显著成效，在全区产生了较大反响。

简介：为进一步规范管理，落实工作责任，更好地完成2000年的各项工作任务，宁陕县社保局对一般工作人员实行了竞争上岗和双向选择，根据职工本人选岗和民主推荐上岗以及实际工作需要，确定了13个工作岗位，明确了每个岗位的工作职责，并把岗位职责予以公布，这样不仅方便了来缴纳社会保险费的各参统户，并可接受其监督。

简介：饭如一夜春风来，千树万树梨花开。作为西北大学86年本科毕业、具有学士学位，今年才36岁的—位主任科员，他自己也没想到，通过竞争上岗，被厅党组任命为负责全省机关事业单位工资福利与离退休管理工作的省人事厅工资福利与离退休处处长。几天后，副处长职位竞争上岗也有了结果，他的两名助手分别只有35岁和34岁。

简介：很多人将市场营销看作是产品间的竞争，他们认为，从长远看，最好的产品终将获胜。实际上人们只看到了市场营销中表面的竞争，而没有看到另一面竞争。笔者认为，市场营销的竞争包括两个方面，一是产品间的竞争，一是观念的竞争。就是说，竞争中既包括硬件（实物）的竞争，也包括软件（观念）的竞争。市场营销在某种意义上讲，

简介：一个多月前，韩城市人劳局樊益民局长亲自带领考评小组深入局属各单位，走访座谈，调查研究，听取汇报，综合分析，果断地做出决定，将老干所所长、技能鉴定站站长等确定为空缺领导职位，在全系统实行竞争上岗。揭开以往任命领导干部的神秘面纱，实施阳光作业，避免暗箱操作造成的弊端。

简介：根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路：改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。

简介：最近,国家商务部起草了《关于促进流通业发展的若干政策意见》(征求意见稿),充分表明国家对发展民族商业的高度重视。加入WTO后,随着商业领域对外资的全面开放,民族商业日益面临着外资商业的强烈冲击,在此背景下,作为一名商业领域的全国人大代表,我想就如何创造公平竞争,切实扶持民族商业做强做大提出自己的意见和建议。

简介：<正>亿万观众望眼欲穿的大型电视连续剧《三国演义》终于粉墨登场,在中央电视台黄金时间播映,中华大地旋即掀起一股“三国热”。全国上千家企业集团竞相购买《三国演义》的特约播映权。北京王府井新华书店在《三国演义》播出的前三天,每天都有几百位读者在抢

简介：近几年，机关民主政治建设中注重并加强了选人用人方式的改革和创新。为了建立充满活力、促进优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式，组织人事部门大胆探索，努力实践，积累了一些新鲜经验，成功地探索并建立了竞争上岗制度。随着人事制度改革的不断深入，尤其在新一轮政府机构改革的形势下，采用竞争上岗方式为机关选人用人必将成为人员精简分流和优化公务员队伍结构的有效手段。

简介：封建主义和集权官僚制均以压抑和控制政治竞争为目的,而现代民主制却是建立在"竞争"的基础之上,从个人、公民组织、政党到顶端的国家权力机构均被纳入一个政治竞争的机制之中。人民民主、人民监督、公平正义的社会福祉以及国家集权的目标等,也主要是通过竞争机制来实现的。"竞争"所发生的角色颠倒,使传统集权制难以靠小修小补来实现政治转型。

简介：

简介：去年中组部、人事部联合下发了《关于在地方政府机构改革中做好人员分流工作的通知》,明确提出要大力推行竞争上岗,各级政府机关内设机构的领导职位,原则上都应通过竞争上岗的方式确定人选,有条件的地方和部门,竞争上岗的范围可以扩大到科级以上非领导职务。随着地市机构改革的全面铺开,竞争上岗将不再是一道远处的风景,而成为很多人的人生选择。要想在竞争上岗中取胜,原因很多,如个人平时的德、能、勤、绩情况,演讲情况,现场答辩情况,民主测评情况等,而竞争上岗演讲是其中的一个重要环节,如何写好竞争上岗演讲稿成为大家关心的一个话题。竞争上岗演讲主要是指参加竞聘者为了实现竞争上岗目的,在特定

简介：随着科学技术迅猛发展和经济全球化进程的加快，企业之间的竞争越来越激烈。要做到基业长青，就要使企业拥有其他企业无可比拟的竞争优势。这一支撑企业生存发展的竞争优势就是企业的核心竞争力。它具体表现在人力资源、核心技术、管理能力、营销网络、组织结构、学习创新、