简介：摘要为了实现电网企业全过程技术监督，提升设备全过程精益化管理水平，将技术监督向电网规划阶段延伸十分必要。本文研究建立了完善的电网规划技术监督体系，构建了完备的评价指标，强化了考核评价闭环管理。通过将研究成果应用到电网企业，有效提升了电网规划各环节的工作质量和整体规划能力，实现了电网企业发展质量和经营效益双提升。

简介：摘要杭州公司上下历年来一直高度重视供应物资的质量情况，同时为了积极响应国网公司物资部关于抽检“三个全覆盖”的工作要求，自今年初以来，杭州物资供应公司内部一直在努力探索质量监督工作的体系建设和模式创新，力争将管理成效落到实处，真正使项目部门受益，工程质量提升。而杭州公司检测中心的成立，为质量监督工作的闭环管理开展提供了新思路，新方向；依托地区检测中心的技术支撑，杭州物资供应公司对相应的管理制度与工作流程进行了改进梳理，确保在制度上无缝对接，在流程上闭环管理，充分发挥技术优势，形成辖区内物资质量监督的良性循环。

简介：摘要： 随着市场经济的发展，越来越多的民营企业和外资企业吸引了我国大部分的人力资源。这对国有企业来说无疑是一个严峻的挑战。对于国有企业自身而言，除了提高自身实力、树立良好的企业形象外，实施国有企业人力资源激励机制可以说是保持市场竞争战斗力的关键，同时也是企业可持续发展的核心。本文结合作者多年的国有企业工作经验，首先分析了国有企业建立人力资源激励机制的意义，然后提出了国有企业人力资源管理中存在的问题及解决办法，最后提出了国有企业人力资源管理的对策，完善国有企业人力资源激励机制的若干措施。

简介：摘要：近 些 年来，随着社会的 不断 发展，我国的安全管理的发展也有了 明显的 进步。 我国的经济是在不断的发展的，电力安全的生产方面的管理也是尤为重要的，还有电网方面的安全配送也是对人们的生活有着非常重要的影响。可以说电力能源与我们的日常生活以及生产是息息相关的。一旦电力系统出现突发情况那么人们的生活会收到巨大的影响。所以提高电能的供电质量是非常有必要的。保障整个电力系统的正常运行就需要将安全运行在电力安全生产管理和电网中有具体的应用。

简介：摘要：随着我国电力装机一直处于产能过剩状态，如煤电利用小时数长期约在四千小时徘徊，可再生能源弃电现象也时有发生。要将丰富“电量”转化为有效“电力”，除国家发展改革委所提措施外，建议还可采取完善电源侧调峰、用户侧可中断负荷和需求侧响应机制，发展分布式发电和先进储能技术等措施。为此，本文重点从建立分时电价机制和分时段交易的电力市场两方面分析提升电力保障能力的体制机制问题。

简介：

简介：研究了负荷时间序列波动性，提出了一种基于机制转换非线性模型的短期负荷预测方法。在二阶矩层面建立了标准机制转换非线性模型（LSTAR），有效地解决了TAR模型的问断点问题。提出了基于厚尾假设的机制转换模型。借助模型的不对称参数，分析了不同性质冲击下的不同机制。用实际算例验证了该方法的可行性和有效性，并比较了模型的预测能力，得到厚尾LSTAR模型效果最优。

简介：摘要在信息公开化、制度透明化、响应及时化的电力客户服务的新的社会背景下，实现与客户和社会公众的有效沟通，提高客户停电情况下服务应急响应与协同能力增强电力企业全员、全程、全心全意为客户服务的意识，推进“三项机制”（客户需求传递机制、客户服务协同机制、客户服务评价机制）建设，全面解决客户用电服务问题。

简介：摘要本文分为三部分，第一部分主要论述了建立企业党群工作考核机制的必要性和意义；第二部分主要是考核机制的构成，包括指标体系、考核步骤和结果运用；第三部分介绍考核机制与企业可持续发展结合的措施。

简介：摘要近年来，我国的电力事业发展迅猛，电力企业必须重视服务质量，发挥电力优质服务的作用，创造和谐积极的供电和用电氛围，以满足人们生产生活需求。文章在论述优质服务重要作用的基础上，为实现电力企业的高效服务提供参考。

简介：激励对于充分发挥企业广大员工的工作积极性和创造精神、增强企业合力具有十分显著的作用。但若运作失当，则很可能事与愿违。对此，笔者谈点个人认识。

简介：摘要：在当前新时期，激发干部担当作为，这是值得关注的一个要点。让干部能够担当责任，发挥自身动能切实作为，这具有积极意义。这就需要以三项机制为载体，将其贯彻落实，对干部形成激发。本文分别从落实鼓励机制、落实容错纠错机制以及落实能上能下机制着手，通过提出具体做法，来增强干部的担当作为，希望能够为相关领导人员提供有价值的参考。

简介：摘要：如果建筑企业要提高经济与生态效益，就需要掌握建筑经济与生态经济之间的互动关系，实现经济效 益与生态效益的平衡，两者协调发展，促进建筑业可持续发展。

简介：摘要员工激励是国有企业人力资源管理的核心职能之一，对于推进员工个人的健康成长和企业的良好发展都具有重要的意义。当前国有企业员工激励机制方面存在着激励机制不完善、激励缺乏针对性、激励手段单一等问题。这些问题的存在制约着国有企业激励机制作用的发挥，也阻碍着国有企业的发展。因此，要对症下药，构建完善的员工激励机制，增强激励的针对性，并不断地丰富激励手段。

简介：摘要：在电力企业的正常运作过程中，安全生产的管理体系和应急防范尤为重要。电力企业的体制本身存在特殊性，因为其是由国家的资金运营，政策扶持的。目前，在我国的市场经济的快速发展下，电力企业的安全生产管理和应急防范暴露出了一些问题，影响到电力企业的健康发展，所以就需要电力企业加强完善自身的内部管理机制，进一步做好应急管理防范工作，为电力企业的发展增添活力，促进电力企业的健康持续发展。

简介：摘要：烟气湿法脱硫工艺一直是减少工业废气中二氧化硫（SO2）排放的有效手段之一。本论文通过深入研究烟气湿法脱硫过程中的氧化还原反应机制，揭示了其关键步骤和影响因素。研究发现，在脱硫过程中，氧化反应主要通过氧气、过硫酸氢钠等氧化剂催化进行，将SO2氧化成硫酸根离子。而还原反应则主要涉及还原剂如亚硫酸氢钠的参与，将硫酸根离子还原为硫化物。同时，温度、pH值和氧化剂与还原剂浓度之间的关系也对反应机制产生重要影响。本研究为烟气湿法脱硫工艺的优化和提高脱硫效率提供了重要的理论依据。

简介：摘要：电力需求侧管理长效机制作为能源领域的重要议题，一直备受关注。本论文旨在深入探讨电力需求侧管理长效机制的实际应用，以及其在能源供应和需求平衡、可持续发展、经济效益等方面的影响。

简介：摘要：华北油田公司自2000年开展数字化油田建设工作以来，在冀中、二连、山西等区域的油气生产数字化建设方面卓有成效，但在整个油田的油气运销管理方面还依靠下游生产单位人工填报，公司管理部门整理、汇总、上报的方式，存在着工作量大、汇报时间长、信息接收慢、资料档案存储量大、不利于汇总、分析等问题。因此利用现代网络信息技术、大数据分析技术，结合公司生产管理信息系统建设、数字化建设情况，结合公司销售业务的实际数据填报、管控流程，建设完善生产、库存、管输，信息传输与销售管理的信息数字化系统，在提高公司整体营销管理水平，防控管理风险，辅助生产经营决策方面很有必要。

简介：[摘要] 企业开展生产运营活动需要依靠人才，尤其是企业管理过程，管理人员的作用不可替代。人力资源管理是企业运营管理的关键，关系到企业的长远可持续发展。对于企业来说，员工属于核心战略资源的一部分，员工管理也属于资源有效利用的过程。因此，如何提升员工的工作效率和对企业的归属感，为企业发展创造更多的价值，是企业人力资源管理的关键。本文对企业的薪酬激励机制进行了分析和研究，探究有效的机制构建策略。

简介：摘要:应急管理工作在各行业当中都有着一定运用率，同时也是近几年国内政府非常重视的一项战略内容。电力生产始终是我国支柱型产业之一，但是由于安全事故的发生，实际产生的影响非常大，所以一定要将其应急管理工作做好，为各项活动的正常开展提供有利条件。