简介:(四)关于期权激励制度作用的几点讨论 1.股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致,规范股市行为经理股票期权激励的实质是通过授予经营者股票期权,目录 摘要 ABSTRACT 一.前言(一)股权激励概述及其在西方发达国家的应用 …………………………………….1(二)我国股权激励特别是期权激励制度的发展概况 ………………………………….1-2二.有关期权激励的理论分析 (一) 期权激励的基本概念及设计要素 ………………………………………………2-4(二)股权激励制度的作用及优势 ……………………………………………………….4-5(三)期权激励制度在我国实施的必要性分析……………………………………………4-6(四)关于期权激励制度作用的几点讨论 …………………………………………………6-7(五)股票期权实施的风险分析 …………………………………………………………7-10(六)股票期权激励效果的博弈分析……………………………………………………10-16(七) 小 结………………………………………………………………………………….16三.期权制在西方发达国家实施的成熟经验(一) 各种国际股权激励模式……………………………………………………………16-17(二)策略性股票期权激励设计…………………………………………………………….18-22四.我国实施期权制的问题与对策(一) 存在问题 ……………………………………………………………………………22 (二) 对策…………………………………………………………………………………..22-23(三) 具体企业实施期权制的分析………………………………………………………23-27五.期权激励制度在我国的实践(一) 目前国内企业采用的主要股权激励方式…………………………………………27-30(二) 地区模式…………………………………………………………………………….30-31(三) 地区模式的特点…………………………………………………………………….31-32六.笔者关于我国实施期权制的建议……………………………………………………..32-35参考文献摘要股票期权是规定经营者在与企业所有者约定的期限内
简介:随着我国电力改革的逐步深入,电力备用的市场化运营问题显得十分重要.介绍了电力价格弹性系数的概念,电力备用的定义与功能;从市场化运营的角度,基于用户的需求曲线和消费者剩余理论,对市场条件下电力备用的价值与备用的需求曲线进行了研究,并探讨了系统最优备用水平的优化模型;通过案例分析,研究电力需求价格弹性系数与系统最优备用水平和备用价格的关系,即需求价格弹性系数越高,系统最优备用需求水平和备用价格越低,系统最优备用需求水平与价格,随电力需求价格弹性的变化而变化.对我国电力备用市场的理论研究与健康运营提出合理化的建议.