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简介：

简介：“老王，你也来啦!”“是啊，这么好的机会怎么能错过呢!”4月15日上午，贵州省老干部党校“万名老干部进老干部党校活动培训班”正式启动，50多名老干部参加培训。

简介：容错纠错机制的建立旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，必将为进一步深化改革、引领经济新常态、实现两个翻番目标、全面建成小康社会增添更大的动力。

简介：摘要随着我国全面从严治党不断推进，干部“乱作为”现象得到很大改善。但干部队伍中能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题仍然存在。要从严治党，就要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，要对不作为、慢作为、乱作为严肃问责，崇尚成功，宽容失败，建立健全容错机制，激励广大党员干部敢担当、有作为，以党建工作实际成效推动各项事业发展。因此，如何在深入推进从严管理干部的同时，构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的激励保障机制，成为摆在各级党组织面前的一个重大且紧迫的课题。

简介：邓小平对新时期如何搞好党的干部工作,有很多精辟、深刻、重要的论述。深入学习和认真领会这些论述,对于指导我们在社会主义市场经济条件下做好党的干部工作,有着十分重要的意义。

简介：注重从基层一线选拔干部，是优化领导班子来源经历结构的主要举措、村干部直接和农民打交道，最了解农村的实际情况；大学生村官年纪轻、学历高，有较好的文化知识和实践基础；乡镇事业编制人员熟悉乡镇情况，基层工作经验丰富。选拔这几类人员中的优秀人才担任乡镇领导干部，有利于改善和优化乡

简介：现时干部培训工作以认知为主,能力培训缺乏,培训形式,教学方法、教学内容没能以提高能力为核心目标、缺乏科学的培训质量评估体系和考核制度,庞大的培训资源浪费严重,培训体制缺乏活力,培训效果差强人意,客观上影响了干部能力建设.能力为本的干部培训改革势在必行.针对上述问题,需要转变观念,准确定位干部培训工作及其目标,实现由"认知为本"向"赋能为本"升级;建立培训市场机制,形成与领导干部整个职业生涯需求相配套的培训体系;加强培训机构自身的培训,提高培训机构自我更新、自我提升的能力.

简介：干部档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的依据。干部档案材料的收集,直接关系到干部档案的使用价值,是干部档案工作诸环节中关键的一环。

简介：安徽省安庆市公安局关工委在为老干部服务工作中，荣获全省老干部工作先进单位、全省先进老干部党支部等称号。

简介：摘要：政工干部在基层肩负着本单位员工思想政治工作的责任政工干部的领导能力收到影响的因素较多， 这也造成当前许多政工干部在实际工作中表现出领导能力低下的情况，直接影响到政工工作开展的效率。本文就如何提高基层政工干部的领导能力展开探讨。

简介：摘要：国企发展中管理干部多数是由技术干部转型而来的，这些技术干部多数是从施工一线成长而来的，从国企技术干部向管理干部的转型需要“四步走”战略，这些技术干部的管理具有固有性特点，需要引起管理干部的注意。本文主要分析国企技术干部向管理干部转型的四步走战略。

简介：摘要：国企发展中管理干部多数是由技术干部转型而来的，这些技术干部多数是从施工一线成长而来的，从国企技术干部向管理干部的转型需要“四步走”战略，这些技术干部的管理具有固有性特点，需要引起管理干部的注意。本文主要分析国企技术干部向管理干部转型的四步走战略。

简介：摘要：国有企业发展过程中，干部管理一直是一项棘手的问题。习近平总书记在讲话中提出“有的领导干部在日常工作中很勤奋，对自己的要求也很严格，但一旦风暴来了，他们就会失去理智，不能良好发挥其领导职能”“有些党员干部不愿意承担责任，不敢承担责任，也不会承担责任，出现问题只会推脱，不利于企业建设”。在国有企业干部管理工作中，还存在对政治素养考核评价标准认识不足、选拔用人体制机制不完善、监督管理不力等问题。干部选拔和用人能力不足，造成了领导干部组织新陈代谢能力弱化，缺少强有力的监管措施，无法调动干部团队的积极性。增强企业竞争力和提升国有企业领导干部的团队治理效率是坚持党管干部原则的最终目标，国有企业要贯彻落实党组织工作路线，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，要注重培养、选拔、管理和任用干部。在国有企业领导干部管理工作的具体实践中，要贯彻落实干部选拔任用要求，加强对领导干部的培训、考核和监督管理，着力提高领导干部的工作热情和对员工的培训水平，着力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企领导干部团队。 

简介：摘要：党管干部原则在国有企业干部管理中发挥了重要作用，有效提高了干部队伍的整体素质和业务能力，促进了国有企业的改革和发展。通过选拔任用优秀干部、加强干部培训和教育、加强干部监督考核等措施，可以更好地发挥党组织在国有企业干部管理中的领导作用。只有建立健全的国有企业干部管理体系，才能更好地实现国有企业的党建工作与经济效益相互促进的目标，推动国有企业不断提升综合竞争力，为实现我国现代化建设做出更大的贡献。

简介：摘要农村土地承包工作涉及到广大农村集体，农村工作繁琐、复杂，农村土地承包经营权登记关系着农民切身利益。通过土地测量和权属调查确认，按照农业部和省农业厅有关标准完成数据建库工作，完成农户调查成果及发证材料的扫描入档工作和土地承包经营权证套打工作,有效解决农村土地“四不”问题。

简介：现在农村学校已由所在的乡党委、乡政府实行“乡办乡管、分级管理”的领导体制。作为学校的领导干部,怎样适应这种管理体制,怎样争取和自觉接受当地的领导,

简介：吴红霞在《南方月刊》（广东）2008年第7期撰文指出，近年来，浙江省以推行党委全委会成员民主推荐提名重要干部制度为突破口，积极探索规范干部任用初始提名办法，在扩大党内民主，提高选人用人公信度上取得了较好的效果。具体做法为，一是全委会成员民主推荐重要干部：二是“海推”进一步扩大提名范围；三是对用人行为进行离任检查。

简介：建设信息化军队，打赢信息化战争，对于部的信息素质提出了很高的要求。信息素质培养要抓住四个重点：更新思维，强化培养观念；创造环境，构筑培养平台；立足实践，拓展培养渠道；健全制度，完善培养机制。

简介：时下。人们越来越重视身体健康。定期体检。发现病情及时治疗。由此，笔者想到领导干部的另类”体检”问题．对领导干部要经常进行政治上、思想上、工作上、作风上的“体检”．以便能够及时发现“病症”．及时诊治．使其经常处于“健康”状态。