简介:摘要:住房公积金制度是一项惠民政策。住房公积金是指单位及其职工共同按职工工资总额的一定比例,逐月缴存的住房储金,归职工个人所有,职工退休后不再缴存住房公积金,退休时可以全额提取住房公积金本息。企业也十分关注住房公积金的管理,这既符合国家政策的要求,也是企业为职工提供住房福利的表现。但是对于当前为职工缴存住房公积金的企业来说,因为对其进行财务管理涉及的内容特殊性,不但局限于企业内部和职工本身,还涉及住房公积金管理部门。开展住房公积金管理有相对的规范要求,再加上其涉及每个职工,资金规模相对较大,企业提供的财务管理机制等事项,导致住房公积金财务管理中存在一些问题,需要企业管理人员进行明确和解决。
简介:摘要:一直以来,我国便重视人们的社会保障问题,在20世纪末我国的住房公积金制度正式确立,通过住房公积金来为人们提供良好的住房补贴。由于住房公积金制度发展时间短,在制度完善的过程中还存在着很大问题,特别是近些年来职工的多元化需求越来越高,企业必须要不断加强公积金管理工作,保障好职工的根本利益。本文首先分析了企业住房公积金管理工作中存在的问题,其次提出解决对策,以期为我国住房公积金事业建言献策。
简介:摘要:一直以来,我国便重视人们的社会保障问题,在20世纪末我国的住房公积金制度正式确立,通过住房公积金来为人们提供良好的住房补贴。由于住房公积金制度发展时间短,在制度完善的过程中还存在着很大问题,特别是近些年来职工的多元化需求越来越高,企业必须要不断加强公积金管理工作,保障好职工的根本利益。本文首先分析了企业住房公积金管理工作中存在的问题,其次提出解决对策,以期为我国住房公积金事业建言献策。