简介：摘要针对油田企业不同类别专业技术人才特点，构建契约式差异化考评体系，考准考全考实业绩贡献，是发挥专业人才队伍创新创效作用的关键。本文在分析油田企业专业技术人才绩效评价现状的基础上，提出了构建基于职责说明书的动态评价体系、基于绩效合约书的差异评价方式、基于考核结果反馈书的奖惩兑现制度的专业技术人才“三书”绩效评价方法，对于改进油田企业专业技术人才绩效评价方式方法具有重要指导意义。

简介：摘要:随着互联网技术的发展，计算机技术领域也进入了鼎盛时期。尤其到了21世纪，世界各国在计算机技术方面不断创新，并将其应用到了更多领域和行业当中。其中针对计算机图形图像处理技术的形成和发展而言，现阶段在社会生活当中更为常见，并主要作为一种新型的艺术创作方法，与电影等文化产业有着更为密切的联系。至此，本文从计算机图形图像的相关技术概述方面入手，分析其发展和实际应用，进而研究相关专业技术的突破与创新。

简介：摘要一个优良的人才政策环境对于专业技术人才有着强烈的吸附力。本文拟通过对泸州市专业技术人才政策环境进行分析，针对其存在的问题提出相应的解决思路，以期能促进泸州市专业技术人才政策环境的优化，提升泸州市的人才竞争力。

简介：传统的国有企业员工的职业生涯阶梯主要为管理型,而任何企业管理岗位的设置都非常有限,势必对专业技术型员工的职业生涯发展形成瓶颈,在很大程度上影响员工创造力的发挥和企业的持续发展.因此,解决专业技术人员的发展空间问题,探讨适合专业技术人员的职业阶梯模式,是人力资源管理的重要课题.

简介：一年一度的专业技术职务评审推荐工作,是大家关注的焦点,因为它是专业技术人员取得专业技术职务称号(任职资格)的一个非常重要的环节。没有被单位推荐申报高一级专业技术职务,就不能参加专业技术职务评审,更谈不上取得专业技术职务任职资格。从省林校的情况看,“僧多粥少”的局面日渐严重,使得学校专业技术职

简介：伴随着世界医学专业的蓬勃发展,越来越多的人义无反顾投入到医学工作之中,其中医学方面的专业技术人员是医学工作者中最重要的一部分。每个医院对于自己专业医学技术人员职称的晋升管理都是十分严格的,因为这直接关系到医院以后的工作质量以及医务人员自身的利益问题,对于其他医务人员积极性的激发起到促进作用。但是调查显示在以往的职称晋升管理之中存在一些突出问题,需要进行及时的分析并加以整改,以此保证医学人员职称评价的公正性。因此文章就此来分析讨论医院专业技术人员职称的管理问题。

简介：培训课程体系就是由一系列具有内在逻辑性和一定关联度的培训课程相互作用、相互联系而形成的有机整体。课程体系是知识积淀、知识管理的直接体现，建立课程体系的根本是为了便于使用者从课程体系中根据需要挑选合适的课程，进行科学组合，完成方案设计。油田板块课程体系构建分层分类格局，适应集团公司人才通道建设，符合专业技术人才培训的需要。

简介：社会经济的进步,特别是近二十年来信息化的高速发展,加之建筑科技的日新月异,使得“终身教育”这一概念在建筑行业的继续教育中变得十分重要.这不仅要求建筑业专业技术在职人员要具备最前端的知识技能,而且更要求他们具备强烈的学习意愿,从而保持旺盛的竞争力和创新力.建筑类专业技术人员继续教育的目的在于提高专业技术人员的创造力和专业技术水平.如何提高建筑类专业技术在职人员继续教育机制的灵活性,从而为他们的终身学习最大限度地提供便利,增强建筑类专业技术在职人员继续学习的自觉性和效果不仅十分必要,而且十分重要.

简介：<正>社会主义市场经济要实现资源配置的最优化,而使得其经济活动具有强烈竞争性特点。人才是人力资源中的核心和精华,是科学技术的载体,是其他资源能否实现优化配置的关键。基于此,本文拟在分析永州市科技人员队伍现状的基础上提出引以思考的几个问题,意在加快形成“贤良之士众”、“发展之路广”的可喜局面,实现“科技兴市”的战略目标。

简介：

简介：摘要职业生涯规划是煤炭企业与专业技术人员共同的责任，离开了任何一方的积极参与都不可能成功。职业生涯规划是建立在科学管理基础之上的人力资源精细管理，是一项艰苦复杂、技术性很强的工作，专业技术人员方面需要受过专业培训的专家和顾问提供的咨询，需要他们提供专业化的建议。如果没有企业的支持，也会缺少进行职业生涯规划所必需的工具和信息，那么煤炭企业专业技术人员职业生涯规划是很难成功的。本文将对煤炭企业专业技术人员的职业发展管理做出分析。

简介：专业技术人员的继续教育工作，作为我们党知识肝工作的重要组成部分，近年来已被各级政府部门提到了重要的位置。同时，专业技术人员的继续教育工作被视为从战略上适应日新月异的科技进步和经济发展的基本对策之一，而受到世界各国的普遍重视。

简介：第一条为了促进档案专业技术人员的继续教育，提高档案专业技术人员的素质，以适应档案事业发展的需要，根据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国教育法人《中华人民共和国档案法》、《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和国家有关规定，结合档案部门实际，制定本办法。第二条档案专业技术人员继续教育（以下简称继续教育）是档案专业技术人员队伍建设的重要内容。继续教育应以邓小平理论为指导，面向现代化，面向世界，面向未来，联系科学技术和档案事业发展的实际需要，主动、有效地为提高档案干部队伍整体素质服务。第三条继续教育的任务，是使档案专业技术人员的知识及技能不断得到增新、补充、扩展和提高，完善知识结构，提

简介：随着企业生产规模的扩大、产品的升级、新建装置的投用和技术创新的要求越来越高，企业要实现新一轮大发展，对专业技术人才的需求越来越迫切。结合企业专业技术人员培训存在的问题进行分析，并提出解决对策。

简介：档案人员培训是档案管理队伍建设的重要途径，是提高档案管理水平与档案工作效率的重要措施。档案培训机构要从贯彻党和国家档案工作方针政策与满足档案人员的培训需求两个角度切入，建设适应区域档案人员群体需要的培训师资队伍，采取网上网下培训相结合、专业教育和个体建构相结合的灵活方式，开展针对档案工作实情和档案人员需要的培训活动，促进档案人员优化专业理念和素质、更新专业知识、提高专业能力，引领和促进档案人员的专业成长。

简介：

简介：摘要专业技术人员是人才队伍中最具代表性、最具活力的组成部分。专业技术人员继续教育是提高专业技术人员创新能力和整体素质的重要途径。加强专业技术人员继续教育工作，建设高素质、创新型的专业技术人才队伍，增强自主创新能力，建设创新型国家，具有重要作用。

简介：评聘分开是当前职称改革的客观要求,也是医院人事制度改革的重要组成部分.专业技术职务竞聘打破了评聘一致的传统模式,不可避免地产生了新的矛盾和问题,竞聘工作推行难.做好竞聘中的思想政治工作,用公正说理建立竞聘思想政治体系,是搞好专业技术职务竞聘的重要因素和关键所在.

简介：

简介：护理人力资源是推动医院建设和发展的重要组成部分，护理人力资源的合理应用与管理是管理者需要解决的关键问题之一。对护理人员专业技术职务的分层细化与聘约管理，能为医院护理人力资源的使用，管理及合理配置起到积极的作用，并有利于提高护理队伍的整体质量。文章就该院护理人员专业技术职务分层细化与聘约管理的实践，对护理人员分层次使用、聘任上岗的现状和取得的成效进行了探讨。