简介:摘要:目的:对慢性肾衰病患者护理工作中导致风险出现的因素进行分析,并据此予以针对性的措施,探究其所产生的实际临床效果。方法:以2020年3月-2021年3月为时间段,从我院病例信息管理系统中筛选出76例患有慢性肾衰病的患者,将其对半划分,其中38例作为A组(观察组),另外38例作为B组(对照组)。对B组患者实行普通护理,在对相关风险因素进行分析后,对A组患者实行针对性的护理措施,后就两组患者护理期间风险事故的发生类型及发生风险的患者人数、两组患者对护理模式的看法及住院时间等作为指标进行对比。结果:A组中发生风险事故的患者人数较少,其总发生率仅为5.2%;并且A组中多数患者均对护理模式持满意态度,总满意率高达97.3%,各方面两组间均存在显著对比(P<0.05)。结论:在慢性肾衰病护理工作中需高度重视其安全性,将风险发生的相关因素进行分析,制定出针对性的措施,不仅能够使其护理工作的质量大大提升,而且还能够从最大程度上减少风险的发生,值得大力推广。
简介:摘要目的研究西藏山南农区女性围绝经期的健康状况。方法选择2015年3月-2017年3月西藏山南农区围绝经期女性150例,采用专业人员编制的女性围绝经期健康状况调查表进行调查。总结分析调查结果,统计西藏山南农区女性围绝经期相关症状发生率,同时对比不同年龄女性围绝经期相关症状发病率。结果所有调查对象中,112例女性至少存在1种或以上的相关症状,女性围绝经期相关症状发生率为74.67%。常见症状有头痛(33.33%)、失眠(28.00%)、月经紊乱(23.33%)、心悸(23.33%)、肥胖(21.33%)、潮热(16.67%)、抑郁(16.67%)、多汗(16.00)、易怒(15.33%)等。不同年龄段中,46-50岁女性症状发生率为81.11%,高于51-55岁女性的65.00%(P<0.05)。结论西藏山南农区女性围绝经期出现相关症状的机率较高,其中46-50岁的围绝经期女性,比51-55岁的围绝经期女性更容易出现相关临床症状。
简介:目的了解广州三级甲等妇女儿童医院护理人员开展护理科研的现状,为进一步采取有效措施提高护理科研能力提供依据。方法采用自行设计的调查问卷,对广州三级甲等妇女儿童医院的393名护理人员的科研状况进行调查,内容包括:一般资料、科研现状、科研态度、开展科研的困难及其知识的需求。结果不同职称和学历的护士开展护理科研的情况存在显著差异(p〈0.05)。缺乏科研知识(79.6%)及科研时间(66.9%)是从事护理科研工作的最大难题;科研设计(85.7%)及统计学知识(80.9%)是护理人员科研知识的最大需求。结论护理人员目前的科研现状不容乐观。积极开展多种形式的护理科研培训,对提高护理科研能力具有重要意义。
简介:摘要:目的 调查新时期医务人员对医院思想政治工作评价,探索影响医务人员对思想政治工作的满意度的因素,为医院开展思想政治工作提供参考。方法 采用自制问卷对某二甲医院 171名医务人员进行问卷调查和数据分析。结果 医务人员对医院思想政治工作满意度与医务人员对工作的评价、对思想政治工作内涵的了解程度、对医院文化理念的了解程度和对医院未来发展的信心呈正相关性,相关系数分别为相关系数分别为 0.344、 0.418、 0.436和 0.365, P<0.001。结论 加强医务人员对医院文化和思想政治工作内涵的掌握有利于提升医务人员对思想政治工作的满意度,医院思想政治工作要落到实处,解决医务人员实际问题。
简介:摘要目的了解某高校在校女大学生日常饮食习惯与营养状况,为学校有关部门女大学生营养保健教育提供参考。方法采用随机分层抽样相结合的方法抽取某高校406名在校女大学生作为调查对象,采用体质指数评价学生营养状况,并对在校女大学生营养状况、进食情况、营养保健知识的掌握情况和获取渠道进行问卷调查。结果该校在校女大学生营养状况基本正常,但部分女生缺乏必要的营养保健知识,对饮食卫生也重视不够,表现出一些不科学的营养理念和饮食习惯,营养保健常识较欠缺,对饮食卫生和安全重视不够。结论应加强在校女大学生营养知识与饮食卫生知识的教育,帮助其了解必要的营养知识,形成良好的饮食习惯。
简介:目的了解北京市医院财经人员培训及需求现状,为提升医院财经人员队伍素质提供建议。方法对北京市医院财经人员的培训需求进行问卷调查并进行统计分析。结果有16.15%的人未取得会计从业资格;超过半数的财经人员未获得任何专业技术职称;94.48%的人员仅接受过1次或未接受过任何培训;88.43%的财经人员对培训有需求;需求内容集中在Excel数据处理、财会基本技能、财务管理、沟通技巧和工作效率等方面;期望的培训形式分别是课堂讲座、参观学习和网络课程。结论医院主管部门应重视继续教育工作,制定培训计划方案;深化职称制度改革,完善财经人员结构。医院应转变管理观念,重视财经工作发展;加强人才管理,引进高学历人才;完善考核制度,加强内部监督。