简介:摘要随着经济全球化的发展,人力资源问题对我国的影响越来越深。人力资源本土化战略日益突出,成为我国本土化战略的核心,人力资源本土化的应对也引人深思。
简介:摘要目的调查分析新乡市各级健康教育机构与人力资源现状,为促进健康教育专业机构服务能力建设,适应新形势下健康教育发展的需要,合理制定人力资源管理政策提供科学依据。方法采用全国统一发放的《健康教育所(中心)业务工作调查表》,对新乡市及所辖各县(市)、区健康教育机构与人员情况进行调查分析。结果全市共有专业健康教育机构14个,其中5个为独立建制,健康教育专职和兼职人员有47人,本科学历20人,占42.6%,专科学历21人,占44.7%,中专、高中学历6人,占12.8%;高级职称1人,占2.1%,中级职称8人,占17.0%,初级职称15人,占32..0%;无职称23人,占48.9%。结论本市健康教育机构网络健全,但隶属上级机构不统一,专业人员缺乏,业务素质偏低,财政投入不足,机构和队伍不稳定,健康教育活动形式过于老化与单一,缺乏有利于人才培养的政策,缺乏科学的社会化评价机制。不能适应新形势下健康教育发展的需要。今后应加大健康教育经费投入,建立有效的培养机制,开展形式多样的健康教育活动,满足社会和人民群众需要。
简介:目的:通过分析上海市放射诊疗机构对放射卫生技术服务的需求,预测放射卫生技术服务机构需要的人力资源情况。方法:结合文献数据和网络资料,分析上海市放射诊疗机构数量、放射工作人员和仪器设备的变化趋势,依据国家现行法律法规中规定放射诊疗机构必须开展的放射卫生技术服务项目,采用卫生服务需求法预测放射卫生技术人员数量。结果:上海市目前约1400家放射诊疗机构、6400名放射卫生工作人员和3700台放射诊疗设备,满足这些放射诊疗机构放射卫生技术需求约需配备330名放射卫生技术服务人员。结论:上海市放射诊疗机构的基数大、增长快,放射工作人员数量不断增多,仪器设备更新换代变化明显,对放射卫生技术服务的需求无论在技术上还是人员上都将持续增加,政府应予积极支持引导其发展。
简介:目的了解辽宁省各级结核病防治机构的人力资源现状,为构建配备合理的结核病防治人力资源提供理论依据。方法对2014年辽宁省疾病预防控制中心及结核病防治独立机构人力资源现状进行调查。运用Excel及SPSS16.0软件对全省各级结防机构在职人员的性别、年龄、学历、学位及职称情况进行统计分析。结果2014年辽宁省共有结核病防治在职人员1331人,男女性别比为1∶1.54,人员年龄主要集中在30~49岁。全省在职人员以大专(33.5%)、高中和中专学历(37.5%)、无学位(81.1%)、初级职称(41.5%)占大多数。结论辽宁省各级结核病防治机构人员数量不足,人力资源配备不合理。全省各级结核病防治机构应加强人力资源建设,扩充人员数量和优化人员结构,确保结核病防治工作可持续发展。
简介:目的分析2008-2011年长春市卫生人力资源构成情况。为上级部门制定卫生人力政策与规划,优化人力资源配置,加强卫生人力队伍建设提供参考依据。方法利用国家卫生统计网络直报系统,对2008-2011年长春市卫生技术人员构成变化进行分析。结果2008-2011年长春市卫生机构卫生技术人员总数随着长春市人口的增长而增长,注册护士、技师(士)构成比呈上升趋势,执业(助理)医师、药师(士)和其他技术人员的构成比呈下降趋势,长春市的医师数比例远远大于25%。医护比远未达到的国家医护比1:2的配置要求。年龄构成趋于老龄化。结论与国家标准配置要求相比,长春市卫生技术人员医护人员配备不足,医护构成情况、年龄结构有待进一步调整。