简介:近年来,金融领域的研究逐渐关注国家文化特征的影响,然而较少有研究关注国家文化对董事会性别多元化的影响。本文基于Hofstede提出的四个直接的国家文化维度:个体主义、阳刚气质、权力距离和不确定性规避,在世界范围内对这四种国家文化与公司董事会性别多元化的关系进行了探讨。本文基于全世界44个国家2000~2013年的11991家上市公司的84835个样本数据,通过实证分析,证实了国家文化能够显著影响公司董事会性别多元化水平。个体主义和阳刚气质能够直接影响公司董事会性别多元化水平,个体主义越强的国家中公司董事会性别多元化水平越高,而在阳刚气质更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。权力距离和不确定性间接影响了公司董事会性别多元化水平,权力距离和不确定性规避更强的社会文化中公司董事会性别多元化水平越低。并且,正式制度环境和金融发展会弱化国家文化对公司董事会性别多元化程度的影响。本研究可以深化理解国家文化对公司行为的作用,并且在全球范围内为政策制定者提供了依据。
简介:几年前,伴随着神奇的“沃尔玛啤酒搭配尿布卖”的故事,数据统计与分析引起了企业界极大的惊奇与震撼。人们开始关注利用手中没有规律的数据,从这些数据中挖掘出理想的结果。数据仓库、信息统计系统在中国大地应运而生。作为证券市场重要的“后台机构”、证券市场数据的“集散地”,中国结算深圳分公司白成立伊始,就充分认识到了证券信息数据分析的重要性,如何为上级监管部门提供准确、及时的决策分析,使证券市场走向健康发展道路;如何利用数据为市场参与人提供增值服务,提升公司的核心竞争力;如何为企业内部的业务部门提供数据支持。促进业务的良性循环,成为他们时刻关心的问题。在此背景下,中国结算深圳分公司业务信息统计系统于2003年9月正式立项,2004年下半年正式投入建设。
简介:为了加强资产管理,实现资产全寿命周期的可控、能控、在控,提高资产运营效率,降低资产全寿命周期成本,河北省送变电公司以资产的全过程管理为主线,以信息化系统为手段,从优化资产的流程管理入手,结合会计与税法等法规制度对资产管理的要求,建立了资产全寿命管理信息系统。该系统建立了报批方便、流程快捷、账目清晰、责任明确的资产全方位管理模式,对资产的计划申请、合同签订、采购分配、入库、领用、维修、消耗、调拨、转让、盘点、内部租赁、租赁结算、报废、处置等各项资产活动进行流程控制,实现了资产动态变化的实时监控与准确反映,为公司经营决策提供有效的依据,实现了资产全过程控制、全寿命周期的管理。