简介:摘要:随着市场经济与科学技术的高速发展,各行各业都有了更好的发展前景,企业间竞争激烈,而在生产经营过程中,人力资源开始成为企业在经济市场获取决胜的前提,如何提升人力资本是当前各大企业都非常关注的问题。现代社会强调的是人力资源管理,而企业原本所实行的人事管理模式逐渐被取代和转化,为迎合时代发展需要,企业的人事管理工作必须有所调整和创新,秉持人力资源战略管理理念,实现对人力资源的合理应用,特别是针对薪酬绩效体系的优化设计方面。对于企业的人力资源管理部门来说,在优化薪酬绩效体系的工作中,需要先对薪酬绩效体系建立正确认知,将绩效考评充分融入到薪酬体系中,通过分析当前绩效考评在薪酬管理的实际问题,梳理两者关系,最终制定出有效的优化措施。
简介:摘要:随着市场经济与科学技术的高速发展,各行各业都有了更好的发展前景,企业间竞争激烈,而在生产经营过程中,人力资源开始成为企业在经济市场获取决胜的前提,如何提升人力资本是当前各大企业都非常关注的问题。现代社会强调的是人力资源管理,而企业原本所实行的人事管理模式逐渐被取代和转化,为迎合时代发展需要,企业的人事管理工作必须有所调整和创新,秉持人力资源战略管理理念,实现对人力资源的合理应用,特别是针对薪酬绩效体系的优化设计方面。对于企业的人力资源管理部门来说,在优化薪酬绩效体系的工作中,需要先对薪酬绩效体系建立正确认知,将绩效考评充分融入到薪酬体系中,通过分析当前绩效考评在薪酬管理的实际问题,梳理两者关系,最终制定出有效的优化措施。
简介:无锡是重要的区域性交通枢纽,新(沂)长(兴)铁路、京沪高速铁路、沪宁、锡澄、锡宜宁杭四条高速公路和长江、京杭大运河在其境内交汇,战略地位十分重要,1971年7月被国家列为全国人防二类重点设防城市。无锡市人防办在市委、市政府、军分区的领导下,在省人防的帮助指导下,坚持以邓小平理论为指针,落实“长期准备、重点建设、平战结合”的方针,努力适应市场经济和打赢高技术条件下局部战争的要求,进一步解放思想,更新观念,突出指挥通信建设、人防工程建设、宣传教育三个重点,努力提高战备、社会、经济三个效益,各项工作取得了显著的成绩,先后有72个(次)单位、13人(次)被评为国家级先进单位、先进个人,“六五”、“七五”期间,先后被国家人防委授予“人防战备建设先进城市”和“人民防空平战结合先进城市”,1992年无锡市人防办又被国家人防委评为“全国人防工作先进单位”,“八五”末再次被江苏省人防评为“人防工作先进单位”。