简介：摘要：我国已进入高质量、高水平下的“国际国内双循环”发展的现代化发展快车道。事业单位作为国有企业的基础性单位，其高质量、高水平、资源循环、节约成本等思想战略是现今事业单位在自我变革中的重要任务和重要使命，对推进国家深入发展和维护国际地位具有积极作用。

简介：摘要：人力资源管理在企业的发展中占有举足轻重的地位，不仅关系到企业的发展水平，还能促进企业的竞争力。在新经济时代，目前，部分企业已经建立了基本的人力资源管理体系，但是在实际应用中，却没有取得很好的成效。此外，企业信息化程度不高，仅能实现基础信息的管理，无法形成科学的岗位分析体系，从而影响到信息化的有效利用。在信息化快速发展的今天，企业人力资源管理要适应新经济下的改革与发展，必须把人力资源与信息技术相结合，克服传统人力资源管理模式的弊端，要建立一套行之有效的人力资源管理体系，以最大限度地利用人力资源，提升企业的服务质量。基于此，本文对新经济时代背景下的企业人力资源管理创新进行分析。

简介：摘要：在企业发展中，做好人力资源管理十分重要。随着新经济时代的到来与高新信息技术的应用，人力资源管理中的经济管理工作必须摒弃传统的管理模式，逐步走向智能化、信息化，合理分配单位资源，充分调动员工的积极性和能动性，深入挖掘员工的创造力，以实现物尽其用、人尽其才的科学管理目标。

简介：摘要：在当今的商业环境中，人力资源管理和人才使用水平已经成为决定企业能否在竞争中立足的关键因素。正是在这样的背景下，需要深入研究人力资源管理的创新策略以及如何塑造和维持企业的竞争优势。而有效的人力资源管理策略需要全方位覆盖，从策略设计、招聘与选拔，到培训与发展、薪酬与福利管理，再到员工关系管理，每一环节的创新都会给企业带来竞争优势。

简介：摘要：随着时代的进步，人力资源的战略性发展已成为事业单位人事管理的必然趋势。本文以基于事业单位人事管理的战略性人力资源开发问题为研究对象，探讨人力资源的战略性发展对于事业单位人事管理的意义。在分析战略性人力资源管理中存在的问题后，提出有效的途径，以增强事业单位的人事综合管理水平，帮助其在当前宏观条件下实现长远发展。通过对人力资源开发途径的研究，为事业单位的战略性人力资源管理提供有益的参考和指导。

简介：摘要：当前，人力资源社会保障公共服务体系的建设对于社会的发展具有重要的意义，是社会中的一种基础性保障体系。而通过实现标准化建设的目标，能够让相关体系和部门的内部结构设置更加规范合理，同时也能够让被服务的对象产生更加便利的感觉，从中获取更加丰富的服务，提高群众对于生活的满意度以及对于政府的信任感，因此要对其加以关注，并探讨具体的建设措施。本文对此进行研究，首先了解加强标准化建设工作的重要价值，探讨其中存在的一些问题，分析相应的解决方法，有利于建设体系的进一步完善以及相关工作的顺利开展。

简介：摘要：人力资源管理是企业经营的重要方面，它直接关系到企业的绩效。在以人为本的理念指导下，如何进行有效的人力资源管理，对于企业的绩效具有重要的意义。以人为本是指根据企业的需求，选择和培养具有良好适应性和价值观的人。合适的人才搭配与挽留策略可以提高员工的满意程度与敬业程度，进而提升企业的工作绩效。而以人为本的理念，则突出了员工的参与交流，在评价与目标的设置上起到了积极的作用。

简介：摘要：在当今全球化、高竞争的商业环境中，企业政工工作成为领导者们越来越关注的话题。企业政工工作是通过党建（或工会、团组织）等方式，在企业内部搭建良好的组织框架和文化氛围，促进员工的认同和归属感，增强组织凝聚力和竞争力的工作。随着市场变化不断加速和新兴技术的迅猛发展，企业面临着前所未有的挑战，因此，优化和提升企业政工工作的效果变得尤为重要，提出一些相关的建议和方法来提高其效果。基于此，本篇文章对企业政工工作中人力资源管理中的绩效考核与激励机制进行研究，以供参考。

简介：摘要：思想政治工作作为人力资源管理的重要手段，在国有企业发展中起到的作用越来越明显。当企业内部员工工作出现了问题，究其根本是员工的思想出现了问题，思想问题会使企业内部员工无法真正凝聚在一起，从而严重影响了企业的健康发展。对此，企业的管理者应充分认识到思想政治工作对于人力资源管理的促进作用，严格选拔任用思想政治工作者，加强员工思想政治工作，将全体员工真正凝聚团结起来，使其能共同一心为了企业的发展而努力工作，随之有效地保障企业能始终屹立于当前激烈的经济市场之中。

简介：摘要：思想政治工作作为人力资源管理的重要手段，在国有企业发展中起到的作用越来越明显。当企业内部员工工作出现了问题，究其根本是员工的思想出现了问题，思想问题会使企业内部员工无法真正凝聚在一起，从而严重影响了企业的健康发展。对此，企业的管理者应充分认识到思想政治工作对于人力资源管理的促进作用，严格选拔任用思想政治工作者，加强员工思想政治工作，将全体员工真正凝聚团结起来，使其能共同一心为了企业的发展而努力工作，随之有效地保障企业能始终屹立于当前激烈的经济市场之中。

简介：摘要：在国有企业经营管理过程中，若是拥有完善的人力资源管理系统，不仅能够提高企业的整体形象，还能够增强企业内部凝聚力，让企业能够在激烈的市场竞争中得以长久发展。本文主要对新时代国有企业思想政治工作与人力资源管理有效融合进行探讨。

简介：摘要：人力资源管理是国有企业经营管理中不可分割的一部分，而基层党建工作也是国企人力资源管理中不可或缺的一部分，两者之间环环相扣，起到承上启下的作用。通过加强党建工作，可以提高员工的工作积极性和企业整体绩效。因此，将详细介绍党建在国有企业人力资源管理中的应用。

简介：