简介:【摘要】市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争,人才是创造效益和获得发展的资本,因此人力资本投资关系企业的生存和发展。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式,也是企业人力资源开发的核心内容。由于多方面的原因,我国的国有企业员工培训工作一直处于相对落后的水平,员上素质提升缓慢,严重制约了国有企业的发展。研究国有企业培训对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。本论文对我国国有企业的培训工作进行了分析,指出现阶段我国国有企业普遍存在对员工培训方面的问题。针对国有企业培训工作中存在的各种问题,在对国有企业员工培训环境进行分析的基础上,对如何搞好国有企业培训工作给出了建议。
简介:摘要近年来电网企业为了更好的服务社会,提高供电水平,根据电网发展规模实施了电网调控一体化运行管理模式,即“大运行”体系。这种新型管理模式促进了电网管理的规范化、标准化,全面提升电网集约化管理水平,并以此提升调度系统的人员素质、管理能力,提高了工作效率和电网事故快速处置能力。电网安全稳定运行是电网企业广泛关注的问题,要想保证电网安全可靠供电,就要结合电网运行的具体情况进行分析,加强调控运行人员训,提升业务水平。随着我国社会经济的不断发展,电力的需求也越来越大,同时也促进了电力事业的发展。就目前来看,加强调控运行人员业务培训和实战演练,降低电网调控运行管理的风险,才是保障电网安全可靠供电的重要目标。
简介:摘要HSE即健康(Health)、安全(Safety)和环境(Environment)管理体系的简称。HSE管理是电力建设中最为突出和敏感的工作,HSE工作好坏将直接影响到企业发展及职工安危,做好施工现场人员的HSE培训工作是减少和杜绝各类违章现象,实现企业HSE管理目标的重要举措。本文以电建企业施工现场HSE培训工作为研究对象,对HSE培训工作中存在的问题进行了剖析,提出了解决措施,通过认真实施,收效良好。
简介:摘要:电力企业的培训工作在企业可持续发展中扮演着十分重要的角色,而培训管理工作是关系到培训质量好坏的关键,本文对电力企业培训管理工作,提出了三点好的做法,为培训项目实现高标准完成提供了重要经验。