简介：自1998年5月国家信息产业部发行第1枚花卉普通邮资片《玫瑰》后，至2002年5月发行《雪莲》花卉普资片的4年间，已延续发行了14枚，在普通邮资明信片这一板块里，形成了一道亮丽的风景线，真可谓美不胜收，尽显风流。这一系列普资片的邮票图案美，倾注了设计者和印刷厂家的心血；意境美，给人间带来了真情实爱，给人以美好的祝福。

简介：世界各国的证券投资基金分为公司型和契约型,而契约型又有分离式和非分离式之别.无论哪种模式,证券投资基金在法理上均存在双层信托关系.在模式的选择上,各国注重本国的法律文化特别是公司制度、行政监管与之密切配合.很难单纯对公司型和契约型的优劣作出评判.我国应当允许两种类型同时并存、同步竞争.在契约型中,为便于一般投资者理解和有利于行政监管,我们应采取非分离模式.

简介：合浦县三资企业工作在取得投资总额、外资额、实际利用外资均居全广西82个县（市）首位的基础上，如何继续保持发展势头？不久前，合浦县政府和县外经贸委组织三资企业代表召开工作研讨会，对下一步工作进行了探讨。吴卢金副县长出席了会议并指出，要进一步更新观念，抓好“软”“硬”投资环境的建设，坚持推行“以外引外”的经验，县政府及各级有关部门要继续为合浦县三资企业积极主动做好服务工作。合浦县三资企业近年来发展迅速，目前呈现几个特点：一是发展势头猛，增长速度快。三资企业从1990年仅有的7个发展至今的153个；二是投资规模大、项目多。如美国“都乐”集团北海食品有限公司在合浦投资达3000万美元，第一期到位资金已

简介：摘要：绩效管理能以企业发展战略为导向，通过对目标的分解，使企业管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并通过一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进工作绩效，最终实现企业目标。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，绩效管理理念的创新和体系的完善，以及管理流程的专业化，对于人力资源管理和企业发展都有很大的现实意义。 本文主要分析了绩效考核的原则以及具体措施，旨在使企业绩效管理工作顺利开展，提升员工的工作质量和效率，促进企业发展。

简介：普通邮资封片比纪念邮资封片题材更广泛，已成为邮迷争相收藏的邮品。但以前发行没有预报，不能预订，基层集邮门店基本没有销售，爱好者只有到邮市邮商那里去买。2016年的新邮预订中增加了可预订普通邮资封片，集邮者高兴得奔走相告。

简介：实际上，早在石油体制改革方案出台之前，民间资本针对进入石油上游行业的禁令，采用了与中石油合作，或者到境外注册公司再回到国内开采的迂回形式已经开始涉足石油勘探开采。全国工商联石油业商会副秘书长王德岗向记者表示，“陕北大约有1000多家民营油企，他们大多是在公开招标中承包中石油的打油井任务。由于政策上对勘探开采权的限制，他们在开采中的利益常常得不到保护。

简介：江苏省常熟市地处长江三角洲，是历史悠久的江南古城。该市进入新世纪以来，围绕争当“两个率先”的总要求，突出工业化、城市化的重点，大力构筑“大港口、大交通、大工业、大市场、大城市”的五大优势，经济社会发展驶入了快车道。2003年，全市完成国内生产总值476．18亿元，财政收入65．66亿元，人均GDP超过5500美元，城镇居民人均可支配收入1．3万元，农村居民人均可支配收入超过7000元。2001年以来，我市先后荣获“国家卫生城市”、“全国社会治安综合治理先进县市”、“中国优秀旅游城市”、“国家环保模范城市”、“国家园林城市”和“全国绿化先进城市”等荣誉称号。在最新公布的全国县城经济基本竞争力百强县(市)和江苏省县(市)综合帝争力排名中．常孰均付居第二。

简介：摘要：本文主要结合电力企业人资管理的现状，论述了其可以通过创新用人机制

简介：经历地震的教训后，震灾频发的国家会执行更为严格的建筑标准，确保建筑物不会在初震的时候就发生坍塌。我们的新金融体系正在经历首次重大危机，在这次震荡过后，也必须创立类似的机制。目前的危险在于，信贷危机正以惊人的速度蔓延，很可能会对美国乃至全球许多重要金融串；心的中下层投资者造成打击。

简介：

简介：随着我国市场经济体制的逐步确立和国有企业改革的不断深化。国有企业的资本结构优化成为理论界和实务界关注的焦点。好的资本结构有利于国有企业的生存和发展，这成为我们研究国有企业资本结构的现实意义。

简介：本刊讯（文宇）：近日，山西灵石王家大院旅游有限责任公司下属的资寿寺景区，为营造更好的旅游环境，推动和谐社会之建设发展，在侯廷亮馆长本着“打造品牌景点，扩大客源市场”原则的率领下，对资寿寺景区内毁坏多年的关帝庙进行了全面修复。

简介：

简介：杨树房“三资”企业无欠税普兰店市国税局杨树房分局加强涉外税收征管，促＂三资＂企业认真履行纳税义务。今年＂三资＂企业缴纳工商各税７０２万元，比去年增加１２０万元，做到该缴纳的税款一分不欠，得到社会上的好评。这个分局去年下达的工商税收计划为７６０万元，实...

简介：摘要在道路桥梁工程的施工过程中，地基将影响到整个道路桥梁工程的质量问题,对进行地基处理时一定要特别细心。最容易因地基方面出现道路桥梁安全问题的是软地基，一旦软地基没有采取一定的措施进行处理，就会出现很多施工质量和安全问题。本文基于此对道路桥梁施工中的软弱地基处理进行了研究。

简介：摘要当前，档案管理工作有着至关重要的作用，对于我国经济的发展和社会的进步都有着十分重要的影响，对于事业单位的经营和发展来说，档案管理工作也有着至关重要的地位，是事业单位各项管理工作和经营发展过程中十分关键的组成部分。在档案管理的实际操作过程中，要进一步与时俱进，有效适应全新的发展形势，针对档案管理工作模式进行不断的优化和完善，确保档案管理工作质量和效率得到有效提升，这样才能使事业单位实现更好的发展。据此，下文有针对性的分析和探讨事业单位档案资料管理过程中存在的主要问题以及对应的优化策略，希望通过本文的简要分析，能够为相关从业者提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要： 绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分，是员工培训与发展、员工薪酬管理、员工流动管理、提高企业人力资源管理水平、实现企业安全管理目标、提升企业附加值的重要基础之一。员工绩效考核是确保人力资源管理的关键，而绩效考核的手段、策略和标准与整体绩效管理的有效性密切相关。绩效考核的目的是及时掌握员工的工作绩效，在准确的信息反馈和员工工作绩效的基础上实施奖惩措施，以提高员工在下一轮的工作绩效。

简介：“如何创造人力资源对企业的价值”是企业人力资源管理者迫切需要解决的议题与目标。为了达成这个目标，企业需要有一套合适的“人力资源管理策略”模式来引导人力资源进行运作。

简介：摘要社会经济的不断进步，各类企业数量持续增多，国有企业也得到了不断发展和壮大。电力企业人力资源管理中激励机制的合理运用和不断完善，对于提高国企员工的工作积极性和国企整体效益具有重大意义和作用。本文就电力企业人资激励机制展开探讨。

简介：摘要当今时代，知识经济主导社会发展。经济全球化，知识信息发展迅速。在这样一个飞速发展的社会背景之下，谁拥有了人才谁就拥有了核心竞争力，谁就能在这个充满竞争的社会中站稳脚跟并且快速发展。同样，在国际间的竞争中，各国都在积极地去培养各自的各行各业的专业人才，因为在这个时代中，人力资源可以从某种程度上代表这综合国力的提升。全面建设小康社会的目标中指出，电力行业作为一个基础行业要把握好时代的发展，满足国民日益丰富的生活对电力行业的期盼。要想完成这一目的关键就是在于电力行业人力资源的发展和培养，必须打造一支符合当今快速发展的时代背景的高精尖技术人才，积极地发挥各类人才，才能牢牢的把握住发展的方向；必须采取积极有效的措施培养人才，吸引人才，用好人才。为我国电力建设大业添砖加瓦，提高电力行业的竞争能力。