简介：摘要：董事会作为公司治理的核心机构，在保障公司健康发展和利益相关方利益的过程中，扮演着重要角色。随着市场竞争的加剧和公司规模的扩大，外部董事作为一种重要的董事会成员形式，其履职服务支撑在董事会建设中的角色备受关注。外部董事具有独立、客观的视角，能够提供专业的意见和建议，对于公司的决策和战略规划具有重要的影响。本研究旨在探究外部董事在董事会建设中的具体作用和影响，为公司治理提供理论和实践参考。

简介：摘要在市场经济条件下，企业追求的是效益，面对的永远是挑战，为在挑战中取胜，企业要争取一个好的外部环境，同时要在企业内创造一个好的内部环境。科学的管理包括创新建议活动的开展，只有员工的智慧得以发挥，只有把员工摆在企业主人的位置上，员工才能把企业推向前进。基于此，本文对让职工技术创新活动惠及企业与职工进行分析。

简介：<正>职工代表是工资协商主体之一,是广大职工群众推选出来、代表广大职工利益、在工资协商中为职工"说话"的"使者",其一言一行都决定着工资协商的质量和效果,决定着职工今后的待遇。因此,在确定职工代表时,要努力把那些"想代表职工、会代表职工、能代表职工、敢代表职工"的职工确定为协商代表。"想"代表职工。工会在推荐和职代会通过的职工代表,都应该是在企业有较高威望、责任心强、办事公道的职工,他们对职工有感情,心中时刻装着职工,有代表职工的强烈愿望。在工资协商中,他们能从职工利益出发,本着"多争一点是一点"的精神,

简介：摘要：在市场经济发展的背景下，国有企业在提高职工素养方面面临着不少挑战和问题。因此，如何通过职工培训提升职工素养成为国有企业发展的重要课题。本文旨在探讨国有企业如何通过职工培训提升职工素养，以期为国有企业提供科学有效的培训策略和方法，进一步推动国有企业的发展，提高竞争力。

简介：本文分别从独立董事改善经营业绩与降低信息风险的角度，分析了中国上市公司按证监会要求建立独立董事制度的经济后果。本文的研究结果表明，当声誉机制和人力资本市场竞争无法对独立董事提供有效激励和监督时，董事会独立性的提高并不能提高经营业绩。但是法律和诉讼风险的约束使得风险回避的独立董事要求降低公司的会计信息风险，并帮助投资者建立有效的风险预期，提高股价中公司特征信息的比例。因此，以公司信息披露质量为基础，建立和完善独立董事的责权利评价体系，是符合我国资本市场现实，有效的发挥独立董事在公司治理中的作用的有效途径。

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简介：高校董事会是我国高校办学管理模式的新探索。教育部《普通高等学校理事会规程(试行)》明确了董事会的法律地位。对多个高校董事会章程文本进行分析,可知董事会的功能表现为对内优化大学结构、对外拓展大学发展空间、有限适当参与治理。董事会成员的确定在成员条件和选拔程序上存在缺陷。董事会成员权利义务不能实现对等与匹配,权利实现与义务履行缺乏一定的保障机制。董事会只有处理好与高校党委、校长、学术委员会等组织之间的关系,才能实现良性运作。

简介：摘要:近年来独立董事在上市公司中作为“花瓶董事”扮演的地位较低，但由于康美药业诉讼案中独立董事被判决承担连带责任，使得其承担风险变得较高，也直接导致当前独立董事辞职人数不断增加的情况。因此为理清目前这一现状，需要研究独立董事的治理效应，选择其对上市公司股东利益的影响，反映出独立董事治理的必要性和变更带来的后果。

简介：摘要：随着国有企业规模的不断扩大，内部董事会的工作职能随之增多，为了保证相关工作的有效性，国有企业内部都设有董事会办公室，以此来落实董事会人员、组织的工作职能，而随着时代的发展，国有企业需要进一步规范董事会建设，提高内部质量，因此本文对董事会办公室在规范董事会建设中的具体作用进行了分析，为国有企业发展提供参考

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简介：<正>强化服务职工意识。说起来容易,要真正落到实处却很难。这里面不仅仅是一个经济条件问题,更重要的还是认识问题、作风问题。笔者认为,作为基层企业的领导和党员干部,要强化服务职工意识,必须坚持做到以下三点:一、切切实实把握职工心态。俗话说的好:职工的心,企业的根。作为一个单位的领导者,对自己身边的职工群众,时时刻刻都要深刻地体察。这里说的体察,就是要转

简介：<正>国网福建仙游县供电公司工会紧紧围绕企业中心工作,以促进企业安全生产为目标,以增强工会活力为重点,以创建"模范职工之家"为载体,加强职工民主管理,依法履行维护职工合法权益的基本职责,突出把全心全意依靠职工办企业和建立和谐劳动关系作为建家的重要内容,注重培养职工的主人翁意识和责任感,增强职工的归属感,全力为职工搭建发挥才能的平台,并从全体职工的根本利益出发,为职工解难题、办实事,

简介：春节期间，永川煤矿走访慰问困难职工、作为深入学习实践科学发展观，认真开展送温暖活动。通过的活动开展，进一步营造了安定团结的和谐氛围，密切了党群和干群关系，增强了企业的凝聚力和战斗力。

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简介：据一份资料披露,我国国有企业工人有1.2亿人,其中约有25-30%即3000万人属于"冗员"。在全国国有企业改革过程中,不可避免地要被优化下岗。目前,全国正式下岗的工人约在1000万左右,今后,还会有一些企业"优化"工人下岗。长期以来,我国在计划经济条件下,多年倡导"一大二公",人一旦进工厂入企业,不但能拿上固定的工资,隔年得以调级,还享受年终奖励、公费医疗、退休保障、养老保险等待遇。这种"大锅饭"、"铁饭碗"制度,一直延续到今,就在10多年的经济改革中也未能被彻底打破。因而,不少人员急着"鱼跃龙门"拼命生法挤着进工厂、入部门好争吃"大锅饭",来端"铁饭碗",这就使国家长期背上一大社会包袱。随着市场经济的变革和经济改革的深入发展,一些工矿企业一旦在市场经济变革中难以把握自

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简介：在职员工参加的基本医保由统筹基金和职工基本医疗保险个人帐户构成。简单说，个人账户就是用于支付门诊、药店买药等的费用，统筹基金则是用于住院医疗费和特殊病种的门诊医疗费。

简介：广场舞是当前比较流行的一个词语，也是人民群众健身的一个重要活动满足群众精神文化需求，是我们文化工作者的职责。编创排练大型广场舞是履行文化工作职责的一个好的举措。职工广场舞又区别于一般群众广场舞，在编排技巧上要有一定的独到之处，才能适应职工的要求。因为职工的文化层次。职工的社会地位是影响编排舞蹈的重要因素，鉴于此，编创的舞蹈须要适应职工的需求。

简介：<正>在首都职工素质建设工程发展近十年的历程中,受益的企业和职工并不在少数,实现了企业和职工个人的双赢。企业更加注重对人才的培养,结合素质工程所开展的项目和设置的课程,不断创新方式方法,加强培训的针对性和趣味性

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