简介：护士的综合素质很大程度上影响着医院的发展，尤其在以人才战略和低成本战略日渐成为医院生存和发展的主要战略的今天，提高护士的综合素质，使人力资源配置合理化，对缓解医院缺编、少编现象尤为重要。现将100名岗前培训过，轮转和非轮转护士进行对比调查报道如下。

简介：为提高新入职护士岗前培训的效果，对2017年7月新入职的1274护士在传统培训方法的基础上，采用在线学习平台进行岗前培训及考核，及时发现培训中存在的问题并改进。培训结束后对新入职护士的理论及临床操作进行考核，并调查护士对在线学习平台的评价。与传统培训方法相比，新入职护士的各项考核成绩均有所提高（P〈0．01），护士对在线学习平台的评价较好。通过在线学习平台可有效提高新入职护士的综合能力，是传统培训方法的重要补充。

简介：摘要目的探索新护士护理安全培训的改进措施。方法督导新护士执行“病人身份核对流程”，设置系统的新护士护理安全准入培训课程，建立新护士护理健全导师负责制，系统学习护理法律与病人安全书籍等。结果护理安全培训后护士核对执行率达100%，未发生病人身份错误，新护士核对意识、核对行为明显增强，护理差错数量、严重程度等发生情况明显降低。

简介：【摘要】目的：观察PICU新护士的同理心现状，为PICU新护士的培训提供改革依据。方法：对本院PICU新护士的80例开展Jefferson同理心量表调查，了解其同理心情况及影响因素。结果：PICU新护士同理心得分为均为中等偏上水平，其中影响PICU新护士同理心能力的因素包括工作合同类型以及是否婚姻，差异具有统计学意（P＜0.05）。结论：PICU新护士的同理心水平受从事护理工作的时间年限、工作合同类型以及婚姻情况的影响，由于从事护理工作的时间相对较短，PICU新护士的同理心水平相对较高，但需要注意在新护士入职后制定相应的培训干预措施，以此来不断加强PICU新护士情商素质和同理心的培养，保证能与PICU科室的医患关系和谐。

简介：我们从这里起航走向遥远的地方当我们走向明天又怎能把昨日遗忘回首昨日那郁郁葱葱的日子有过青涩也有过芬芳更有的是相遇相识相知

简介：

简介：新年刚过，就有近七十名应届毕业生来到公司实习。他们的到来为新天下注入了新的活力。在他们更年轻稚嫩的眼睛里，新天下是什么样子呢?他们在这里的工作生活和我们有什么不同吗?我带着新鲜的心情随意采访了他们中的几位，记下了他们的感言。

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简介：摘 要：高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，受到社会各界的广泛关注。在经济新常态背景下，关注毕业去向落实率的同时，更应高度重视就业质量。可通过以社会需求为导向，持续创新人才培养；构建理论与实践并重的教学模式；以拓展就业空间为目标，持续提供就业指导与服务的就业质量提升路径，推动高职院校毕业生实现更高质量、更充分就业。

简介：摘要：虽然新课程改革取得了重要的突破，但在实际的教学过程中，小学毕业班学生仍面临着巨大的学习压力。由于巨大的升学压力，致使超负荷的学习压力和课业负担，已经严重超出了小学生自身生理和心理的承受能力。因此，针对这种情况，教师需要结合当前的时代背景，在自己的教学理念上推陈出新，努力实现双减量政策下语文课堂教学增效减负的教学目标，从而帮助学生更加高效地完成复习任务。

简介：摘要：受全球流行性新冠肺炎疫情和防控因素冲击,全球经济受到巨大挑战，就业形势不容乐观，同时高校毕业生人数逐年攀升，使得高校学生就业问题日益突出，对社会发展和国家经济建设有所影响。本文基于疫情背景，分析目前大学生就业存在现状，有针对性地提出指导策略，为毕业生就业工作提供思路。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，人才的重要性日益突出，而在这一过程中学生就业也迎来更高的挑战。就业是最大的民生，高校毕业生能否实现高质量的就业，不仅关系到个人价值的实现，更关乎社会稳定与国家发展。由于社会经济转型升级、高校扩招等现象，毕业生面临的就业形势更为严峻，党和政府对此高度重视，教育部也每年召开专题会议。但受到各方面因素的影响，国内很多行业发展并不景气，需要国家、政府、高校等各方共同努力。基于此，本文对高校毕业生就业现实困境进行了分析，探索破解就业困境的有效途径。

简介：摘要：在新媒体时代背景下，高职教育不仅在教学方式上有所突破，其人才培养目标也发生了巨大的变化，由原本的专业技能型人才向创新复合型人才转变。因此，文章从当前严峻的就业环境出发，尝试从多个角度分析高职院校毕业生就业创业能力培养策略，旨在为高职毕业生提供更为准确的职业生涯规划，帮助学生找到最适合自身的发展道路。

简介：摘要分析基层医院新护士夜班存在的安全隐患，提出相应的对策，重视加强业务培训和法律法规的培训、建立合理的排班制度、积极为新护士提供寻求帮助的方法，从而减轻新护士的工作压力，提高新护士夜班工作能力，以保证夜班护理质量。

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简介：[摘要]《护士执业资格考试》2011年出现较大变化，针对目前状况，提出了重视执业资格考试、组织考前培训辅导、指导学生学习方法、途径等应对措施，以提高护士职业资格考试通过率，促进学生就业。[关键词]护士资格考试大纲应对方式2011年国家“护士执业资格考试”进行了重大改革，不仅考试形式发生变化，考试内容也大规模进行了调整，笔者从2011年新大纲要求，解析其中主要的变化和要求，并结合我院实际情况谈谈应对的一些方式。一、2011年新大纲主要变化一变：考试形式出现了立体整合。改革前护士执业资格考试分四科考核，即基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力，每科100题，考试时间为2天；改革后护士执业资格考试分为专业实务和专业实践两个部分考核，每个科目约135题，考试时间为1天。2011年考试方式仍然采用笔纸作答的形式。一次考试通过两个科目为考试成绩合格……

简介：摘要简要回顾护理工作模式的发展史，结合卫生部的通知开展创优质护理服务，实施新的临床护士工作模式，保证了病人安全，护理质量得到了提高。

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简介：摘要目的对新护士在临床操作考核中存在的问题进行分析，讨论并提出对策。方法对50名新护士的操作进行考核评分，分析存在的问题。结果考核平均分为85分，存在的主要问集中在检验医嘱的合法性不符要求操作时查对不到位床边核对不符要求；缺少与病人沟通，缺乏人文关怀意识操作后记录不全面等5方面对策增强护理人员法律意识和责任心，规范操作流程，提高新护理人员业务素质，确立“以病人为中心”的服务理念，是提高护理操作质量的关键。

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