简介：藏政办发[2010]88号(二○一○年七月二十七日)各行署、拉萨市人民政府,自治区各委、办、厅、局:自治区人力资源社会保障厅《关于调整我区最低工资标准的意见》已经2010年7月21日自治区人民

简介：《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》已经监察部2008年3月7日第3次部长办公会议、人力资源和社会保障部2008年4月17日第2次部务会议、国家信访局2008年4月3日第3次局长办公会议通过，并于2008年6月22日由国务院批准。现予以公布，自公布之日起施行。

简介：各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：现将《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。

简介：<正>(2008年5月3日)鄂办发[2008]15号为贯彻落实党的十七大精神和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》(中办发[2007]24号)及省第九次党代会精神,大力实施人才强省战略,推进我省由农业大省向农业强省转变,为建设社会主义新农村、构建和谐湖北提供有力的人才保证和智力支持,经省委、省政府同意,现就加强我省农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发提出如下意见。

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简介：现代企业运行的各个环节都是围绕“经营效益”这个中心而展开的，企业要生存发展，就必须不断提高经营效益。财务会计与企业的经营发展息息相关，如何充分利用财务资源对一个企业提高经营效益有着重要的意义。作为金融企业的农信社，在银信脱钩以来，经营效益虽逐步改善，但普遍还处于一个较低的水平。牢固确立“以收定支，效益管理”的经营理念，紧密围绕“实现利润最大化”的经营目标，努力改善财务状况，化解财务风险，减亏增盈，提高经营效益，就显得尤为迫切。笔者试结合当地农信社的一些实际，就如何利用财务资源提高企业的经营效益谈几点个人看法。

简介：各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：为进一步规范事业单位专业技术二级岗位设置管理工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）等有关文件规定，结合我省实际，现将《山东省事业单位专业技术二级岗位设置管理办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。各级、

简介：各区县（自治县）人力资源和社会保障局，有关单位：为做好2017年度社会保险相关工作，现就我市社会保险工作中适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题通知如下，请遵照执行。

简介：鲁价格二发[2016]3号驻济省（部）属医疗机构：根据国家发展改革委、卫生部、中医药管理局《关于规范医疗服务价格管理及有关问题的通知》（发改价格[2012]1170号）的有关规定，现重新公布我省部分医疗服务项目价格（详见附件），请遵照执行。一、附件中所列医疗服务项目价格为最高价格，各医疗机构可根据具体情况适当下浮。

简介：各市人力资源社会保障局、财政局，省社会保险事业局：为贯彻落实《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发[2017]40号），提升参加失业保险职工的职业技能，发挥失业保险促进就业作用，结合我省实际，现就有关问题通知如下：

简介：一、充分肯定2011年全省军转工作取得的成绩（一）各项安置任务圆满完成。2011年，中央下达给我省的军转干部安置计划1786名，随调家属141名，随迁215户390人，实际接收1779名，其中计划分配1744名，自主择业35名。各级党委政府坚持把军转安置作为政治任务摆上重要位置，加强组织领导，狠抓任务落实，切实做到执行计划不讲条件，落实政策不打折扣。

简介：世纪之交,面对东部大开放、西部大开发,科技进步、结构调整、产业升级以及中国加入世贸组织和全球经济一体化的滚滚浪潮,中小企业人才资源开发任务越来越繁重,解开这一社会命题对提高我市经济竞争力至关重要。一、人才资源开发现状与发展趋势１、建立了一支可观的中小企业人才队伍据人才普查资料,全市目前已拥有各级各类专业技术人才（中专以上学历、初级以上职称）２０３２万人,其中企业专业技术人才９１６万人（含三县）,占人才总量４５%,高出全省平均水平１９个百分点。企业专业技术人才７０%左右分布在中小企业。除了专业技术人才,经营管理人才队伍也在不断发展,全市企业经营管理者已达１９７万人

简介：鲁人社发〔2014〕9号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为深入贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》,进一步完善我省社会保障体系,根据《人力资源和社会保障部财政部国务院国有资产监督管理委员会关于进一步做好行业、企业社会保险纳入地方管理工作的通知》(人社部发〔2013〕66号)精神,经省政府同意,现就企业自行管理的社会保险纳入地方统筹管理提出以下意

简介：近日，新城区人事局与计经委联合召开了新城区企业人才资源开发座谈会，与会单位包括西安翠宝首饰集团公司，西安秦骊公司等20余家知名企业的厂长、经理，大家畅淡了各企业目前的人才资源状况，学习了人事代理的机关业务，并就如何迎接大开发，做好人事人才工作对人事局提出了几点建议：一是希望人事局与企业建立长期稳定的合作关系，为企业引进人才提供全方位服务。

简介：鲁政办发[2015]1号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各高等院校:省人力资源社会保障厅、省委组织部、省编办、省财政厅、省审计厅《关于深入推进机关事业单位"吃空饷"问题集中治理工作的实施意见》已经省政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。山东省人民政府办公厅2015年1月7日关于深人推进机关事业单位"吃空饷"问题集中治理工作的实施意见省人力资源社会保障厅省委组织部省编办省财改厅省审计厅

简介：藏政办发[2011]75号(二○一一年八月十七日)各行署、拉萨市人民政府,自治区各委、办、厅、局:人力资源社会保障厅《2011—2015年西藏自治区行政机关公务员培训规划》已经自治区人民政府同意,现转发给你们,请结合本地、本部门实际认真贯彻执行。

简介：各市人力资源社会保障局、财政局：为深入贯彻省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，进一步推进我省留学人员创业园的建设发展，吸引海外高层次留学人才来鲁创业，我们制定了《山东省实施省级留学人员创新创业示范园项目认定和管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

简介：企业文化是一种以物质为载体的精神现象,是指企业在长期的生产经营管理活动中,逐步形成并为全体职工所认可、遵循,带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和.其核心是企业价值观,主要表现为企业精神.在发展社会主义市场经济条件下,加强企业文化建设,有利于全面提高企业素质和职工素质,增强企业疑聚力和竞争力,塑造良好的企业形象.为此,增加企业文化含量,提高产品和服务的品位,提高企业形象的格调,成为许多企业追求的目标.

简介：一、充分肯定今年以来就业工作取得的成绩就业是民生之本，是保障民生的第一件大事，更是人力资源和社会保障工作的重中之重，今年省政府“十件实事”中的第一件就是就业，省厅“六件实事”中就业占了三件。10多个月来，全省就业工作主要成效有六个方面。一是通过实施和完善就业政策，建立健全公共投资带动就业增长的机制，抓好就业专项资金落实和使用，促进就业实现了新增长。